L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Un Gardien brigadier H/F

Placé sous l’autorité du Chef de service de police Municipale, vous contribuez à mettre en œuvre sur la Ville une police de proximité visible, axée sur le dialogue avec les habitants et les commerçants. Vous exercez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

Vos activités principales seront les suivantes :
• Faire respecter les arrêtés de police pris par le maire et rédiger des procès-verbaux de contravention le cas échéant, dans la limite des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Veiller à la tranquillité publique (lutte contre les nuisances sonores, troubles du voisinage, rassemblement nocturne, etc…).
• Veiller à la sécurité des habitants et des biens : (exemple : surveillance de bâtiments publics)
• Maintenir la salubrité publique (exemple : lutter contre le dépôt sauvage),
• Verbaliser en cas de constatation d’incivilités telles que : dépôt d’ordures dans la nature, tapage nocturne.
• Maintenir l’ordre sur la voie publique lors de manifestations ou de regroupements

Vous aurez aussi à gérer :
• Interface avec « Opération voisins vigilants »
• Surveillances des habitations inoccupées (Opération tranquillité vacances)
• Rédaction des écrits professionnels (rapport, main courante, PV…)
• Gestion des objets trouvés/perdus
• Procédures maltraitance des animaux et vagabondage
• Procédures animaux dangereux (chiens 1ère et 2ème catégorie)
• Maitrise du cadre règlementaire et des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Sens de la médiation et du relationnel
• Réel intérêt pour le service public et le travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’initiative, autonomie.
• Titulaire du permis B
Spécificités du poste :
• Travail en équipe, sur une plage horaire comprise entre 8h et 22h00, (exceptionnellement 23h00)
• Travail le week-end et certains jours fériés

Modalités de recrutement :
Temps complet.
Filière police municipale – grade de gardien brigadier – catégorie C
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
17/09/2020
01/10/2020
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Un Assistant d’enseignement artistique spécialité : Théâtre H/F

Rattaché au Directeur des Affaires culturelles et placé au sein de l’école Municipale d’arts dramatiques, vos missions seront les suivantes:

• Transmettre les pratiques de l’art dramatique aux élèves (enfants dès 6 ans et adolescents)
• Participer au développement de transversalités entre les disciplines artistiques
• Éveiller et développer la sensibilité artistique des élèves.
• Participer aux réunions pédagogiques de l’établissement, aux projets, au rayonnement de l’école municipale et aux actions culturelles de la ville
Profil requis :
•Diplôme ou attestation d’études délivré(e) par un établissement d’enseignement supérieur de l’art dramatique contrôlé par l’Etat
•Parfaite maîtrise de la discipline enseignée
•Sens de la pédagogie
•Expérience dans le domaine du théâtre souhaitée
•Aisance relationnelle
Modalités de recrutement :

Recrutement par voie statutaire ou à défaut, par voie contractuelle
Rémunération afférente au grade d’assistant d’enseignement artistique, Filière culturelle
Temps non complet (11 h 30 )
Déplacements selon les besoins du service sur les sites où l’école municipale exerce ses missions.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
16/09/2020
dès que possible
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Un Responsable d’office de restauration H/F

Rattaché au Service Enfance-Education, placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du secteur Restauration, vous aurez en charge d’organiser une prestation alimentaire de qualité.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Préparer les repas, dans le respect des règles d’hygiène et des normes HACCP de la restauration collective
• Manager l’équipe en faisant preuve de pédagogie
• Coordonner et participer à l’assistance et à l’accompagnement des convives pendant le temps de repas
• Coordonner et participer à l’entretien des locaux
• Assurer un contrôle rigoureux des marchandises (vérification de toutes les livraisons)
• Effectuer les commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement de l’office
Profil requis :
• Diplôme et expérience dans le milieu de la restauration indispensables
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’entretien
• Parfaite maîtrise des techniques culinaires et du matériel de cuisine
• Capacités managériales avérées
• Sens du service public
Modalités de recrutement :
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Filière Technique, Grade d’Agent de maîtrise

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
01/09/2020
01/11/2020
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Un Professeur d’enseignement artistique H/F - Discipline danse classique

Au sein de l’école des Arts de Morangis, vous aurez en charge d’enseigner tous les cours de danse classique de la Commune de l’initiation aux adultes.

Vos missions principales seront les suivantes :
- Enseigner la discipline de la danse Classique en direction d’un public débutant, intermédiaire ou confirmé,
- Développer la curiosité et l’engagement artistique,
- Permettre aux élèves d’acquérir des connaissances techniques et chorégraphiques,
- Assurer le suivi, la progression et l’orientation pédagogique des élèves
- Ajuster ses méthodes et modalités de pédagogies en fonction des élèves,
- Repérer et favoriser l’expression, la personnalité et la sensibilité des élèves,
- Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation.
Compétences et aptitudes requises :
- Maîtrise technique et artistique de la discipline encadrée,
- Communiquer techniquement des gestes artistiques dans le cadre d’une pédagogie individuelle ou en groupe,
- Capacité à créer, innover et développer une création artistique.
- Aptitude à travailler en équipe, sens du service public, aptitudes relationnelles
Diplôme
Diplôme d’état de Professeur de danse classique
CDD du 21/09/2020 au 15/01/2021
Durée hebdomadaire de travail : 15h30
Les lundis de 15h15 à 16h45 (temps périscolaire) et de 17h30 à 20h30 (cours municipaux).
Les mercredis de 13h30 à 20h30 (cours municipaux).
Les vendredis de 15h15 à 16h45 (temps périscolaire) et de 19h à 20h30 (cours municipaux)
Réunions obligatoires (environ 4 heures)
17/08/2020
21/09/2020
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Un Adjoint au Directeur d’ALSH H/F (Remplacement d’un agent en congé maternité)

Sous la responsabilité du Directeur de l’accueil de loisirs et en collaboration avec celui-ci, vos missions seront les suivantes :

• Participer à la gestion de l’équipe : coordination, organisation, évaluation et formation
• Concevoir et réaliser des projets et des actions d’animation à caractère ludique et éducatif
• Développer le partenariat local
• Tisser des liens de confiance avec les familles
• Encadrer des groupes d’enfants de 3 à 12 ans lors de certains temps d’accueil
Profil requis :

Diplômé BAFD, BPJEPS (LTP), DUT Carrières Sociales (Option Animation sociale et socioculturelle) ou équivalence

• Parfaite maitrise de la règlementation en matière d’encadrements des enfants sur les différents temps municipaux
• Sens de l’organisation et gestion adaptée des priorités
• Expérience avérée auprès du public « enfants »
• Adaptabilité
• Méthodologie de projets
• Diplomatie, sens de l’écoute
• Maitrise de la rédaction et des outils informatiques
• Autonomie
• Expérience en management requise
Statut :

• Grade d’Animateur ou Adjoint d’animation
• Contractuel

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée
29/07/2020
Poste à pourvoir au 15/09/2020
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Un Chargé de publication (H/F)

Au sein du service communication, le ou la chargé(e) de publication aura pour missions principales :

• Conception et mise en oeuvre des actions de communication. S’assurer de la qualité et de la cohérence des contenus de communication ainsi que de la visibilité des informations véhiculées sur les différents vecteurs de communication. Mise en forme et préparation de la diffusion de l’information.
• Définition et rédaction du contenu éditorial des publications : recueillir les informations, proposer et réaliser des articles et des reportages selon les supports de communication print tels que : le magazine municipal, plaquette, communiqué de presse, guides…
• Suivi éditorial des publications, de leur conception à leur diffusion : comité de rédaction, rédaction, réécriture, relecture, validation transversale avec les élus, les services et les partenaires de la Ville, organiser la distribution des supports.
• Communication interne : définition, rédaction et mise en page du journal interne, conception d’articles sur l’extranet, mise en place d’action de communication à destination des agents et être en relations constantes avec l'ensemble des services.
• Veille médiatique.
• Recherche iconographique.
• Veiller à la cohérence rédactionnelle des publications sur le site web et les réseaux sociaux (véracité des informations et mises à jour).
• Assistance aux services dans l'élaboration de leurs supports rédactionnels.
• Formation supérieure en journalisme et/ou en communication
• Maitrise des techniques journalistiques et grande aisance rédactionnelle
• Expériences avérées souhaitées dans les métiers de la communication
• Aptitude à travailler en équipe, dans des délais contraints
• Force de proposition, réactivité
Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle,
Filière administrative, catégorie A ou B
Temps complet
Disponibilités certains soirs et certains week-ends
Permis B requis

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire+ CNAS+participation à une mutuelle labellisée
29/07/2020
POSTE A POURVOIR POUR LE 1er SEPTEMBRE 2020
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Un Directeur des finances (H/F) (en remplacement d’un cadre en congé parental)

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale des services, vous contribuez à mettre en œuvre une politique  financière stratégique, en intégrant les différents enjeux de la collectivité.

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
Être garant(e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget
Apporter proposition et conseil dans la préparation et l'exécution de la programmation pluriannuelle des investissements
Réaliser et piloter des tableaux de bord pertinents de suivi ainsi que d’analyse financière et fiscale rétrospective et prospective
Encadrer le service comptable et financier ( 5 agents) en garantissant une fiabilité de la gestion
Faire le lien avec les acteurs institutionnels (Trésorerie, banques….)
Être l’interlocuteur de l’EPT 12 dans le cadre du suivi des marchés publics
Formation supérieure en finance
Expérience pertinente dans le domaine des finances, en collectivité territoriale de préférence
Capacités managériales
Force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse
Capacités organisationnelles, aisance relationnelle
Autonomie, adaptabilité
Parfaite maitrise des outils informatiques ( connaissance du logiciel CIRIL indispensable)
Recrutement par voie contractuelle – Filière administrative – Grade d’attaché territorial
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
23/07/2020
01/09/2020
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Un Chef de police municipale (H/F)

Placé(e) sous l’autorité du Maire, vous contribuez à développer sur la Ville une police de proximité visible,  axée sur le dialogue avec les habitants et les commerçants.

Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion et contrôle des procédures administratives
Gestion de la fourrière animale et véhicules
Gestion des objets trouvés
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
Développement du dispositif « voisins vigilants »
Maîtrise du cadre réglementaire (acteurs et dispositifs de sécurité publique, prévention des risques ….)
Connaissance des prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
Maîtrise des techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
Aisance en droit pénal et administratif
Prévention de la sécurité routière
Parfaite connaissance des amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
Capacités organisationnelles
Autonomie, capacité à faire preuve de discernement
Maîtrise des outils informatiques
Expérience significative en responsabilité d’une police
Capacités d’écoute, de dialogue et de négociation
Disponibilité, réactivité, adaptabilité
Sens du service public, respect de la déontologie
Permis B exigé
Forte disponibilité ( y compris en soirée et week-end)
Temps complet. Filière police municipale – grade de chef de police municipale
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
23/07/2020
01/09/2020
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Un assistant administratif H/F

Au sein d’une équipe dynamique composée de six professionnels et rattaché(e) à la Directrice du CCAS, vous contribuez à assurer un accueil social de qualité auprès des administrés et à délester administrativement les travailleurs sociaux. Vous êtes désireux(se) de contribuer à un service public de qualité au sein du CCAS.

Assurer l’accueil physique et téléphonique du CCAS afin d’orienter, de manière adaptée et pertinente, les administrés vers les professionnels
Garantir une gestion administrative rigoureuse du CCAS et un suivi régulier (courriers, comptes rendus, réponses aux courriels, saisie des congés, statistiques…)
Organiser les différentes instances (préparation administrative et logistique des commissions, des conseils d’administration…)
Gérer des missions spécifiques du CCAS en autonomie : aides aux études supérieures, commandes groupées, mutuelle communale….
Assurer un lien efficient entre le guichet unique et le CCAS afin d’optimiser la fluidité de la transmission des informations
Garantir une gestion financière rigoureuse du service en lien avec le service des finances ( saisie des bons de commande, suivi des factures…)
Profil du candidat :
Bac à Bac+2
Expérience en secrétariat ou assistanat de direction requise
Autonomie, capacités à gérer les priorités
Fibre sociale
Qualités relationnelles, discrétion, sens de l’écoute et du discernement, capacités à prendre du recul
Sens du travail en équipe
Disponibilité, réactivité
Catégorie C, filière administrative, grade d’Adjoint administratif ( ou grade d’avancement)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut, contractuelle
Temps complet

Rémunération : Statutaire+ régime indemnitaire /CNAS+participation facultative à une mutuelle labellisée
20/07/2020
01/09/2020
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Un Directeur des Services Techniques (H/F)

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre une politique dynamique, intégrant des considérations environnementales. Vous avez une bonne approche des enjeux d’une collectivité territoriale et êtes force de propositions. Soucieux(se) d’être à l’écoute des administrés, vous souhaitez contribuer à faire de la Ville de Morangis une ville agréable, bien entretenue où la qualité du service public est au cœur des préoccupations.

• Coordonner avec efficience l’organisation de l’ensemble des services techniques (comprenant les secteurs : administratif, bâtiment, espaces verts, espaces publics et propreté, hygiène sécurité et environnement)
• Assurer la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux sur la base d’un PPI (plan pluriannuel d’investissement)
• Piloter avec expertise et en transversalité les projets techniques de la collectivité
• Constituer une expertise et un conseil auprès des élus
• Gérer et suivre le budget des services techniques
• Vous porter garant de la fiabilité des actes administratifs sur votre secteur (délibérations, arrêtés …) et de la qualité des réponses apportées aux morangissois
• Réaliser les dossiers de subventions
• Garantir le contrôle et la mise aux normes des ERP communaux
• Élaborer les marchés publics de travaux en lien avec l’EPT12
Profil recherché :
• Diplôme niveau II
• Grade d’ingénieur ou d’attaché territorial
• Connaissances techniques et règlementaires du secteur
• Capacités organisationnelles et managériales avérées
• Parfaite maitrise de la rédaction et des outils numériques
• Expérience similaire en collectivité territoriale appréciée

Qualités requises :
• Sens du service public
• Qualités d’encadrement
• Approche prospective et pragmatique
• Méthodologie de projet, expertise
• Maitrise des procédures de marchés publics
• Sensibilité aux questions environnementales appréciée
• Disponibilité
Grade de catégorie A
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire (titulaire) ou à défaut ,contractuel
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
10/07/2020
01/09/2020
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Un Educateur spécialisé H/F

Les enjeux de l’accueil de mineurs évoluent et font naitre des besoins nouveaux. La Municipalité souhaite que ses équipes d’animation puissent travailler en étroite collaboration avec des professionnels plus spécialisés dans la gestion des publics porteurs de handicap ou présentant des troubles du comportement.

•Collaborer à la gestion de l’équipe d’animation: coordination, organisation, évaluation, soutien pédagogique et formation sur l’accueil des enfants en situation de handicap ou présentant des troubles du comportement.
•Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet d’animation,
•Etre garant du bien vivre ensemble dans la structure
•Accueillir les enfants en garantissant leur sécurité physique, morale et affective, concevoir et réaliser avec eux des projets et des actions d’animation à caractère ludique et éducatif,
•Développer les relations avec les familles et les partenaires institutionnels
•Travailler en équipe et en transversalité et développer des projets avec d’autres partenaires
Profil requis :

•Diplôme indispensable (Éducateur spécialisé )
•Compétences avérées dans l’animation de groupes d’enfants
•Maîtrise de la méthodologie de projets
•Aisance rédactionnelle et maitrise des outils informatiques
•Connaissance du fonctionnement d’un accueil de loisirs en collectivité locale et de la règlementation en vigueur
•Expérience dans un poste similaire fortement appréciée
Modalités de recrutement :
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
Contrat de 3 mois renouvelable
35 heures annualisées
12/03/2020
Dès que possible
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Un Responsable des espaces verts H/F

Sensibilisé(e) par les sujets liés à la transition écologique, vous souhaitez prendre en charge la gestion des espaces publics de la Ville de Morangis.

Encadrement et coordination du travail des agents du service espaces verts
Mise en œuvre de projets contribuant à mettre en valeur les espaces publics de la Ville
Conception, programmation, réalisation du fleurissement
Gestion des espaces naturels (parcs, étangs…)
Gestion administrative et financière du secteur espaces publics (élaboration et suivi du budget, marchés publics…)

Assurer les astreintes techniques, par système de rotation, avec les autres cadres des services techniques
Créativité
Maitrise des techniques horticoles et paysagères
Capacités organisationnelles et managériales
Forte sensibilité aux questions environnementales
Expérience sur un poste similaire appréciée
Disponibilité et réactivité
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures et astreintes techniques par roulement
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ CNAS
Participation à une mutuelle labélisée
17/06/2020
Dès que possible
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Animateur sur les temps périscolaires à taux horaire H/F

Dans le cadre d’un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d’animation à caractère ludique et éducatif. L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

➤ Être garant de la sécurité physique, morale et affective de l’enfant ou du jeune encadré.
➤ Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet d’activité, en lien avec le projet pédagogique.
➤ Animer et gérer un groupe d’enfants ou de jeunes.
➤ Accueillir et orienter les familles.
➤ Contribuer à la gestion de la vie quotidienne.
➤ Participer activement à l’éducation des enfants et des jeunes.
➤ Être en capacité de rendre l’enfant acteur de ses loisirs.
➤ Être dans une dynamique de travail en partenariat et en transversalité (services municipaux, écoles, associations...).
➤ Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes,
➤ Travailler en équipe autour de projets,
➤ Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse,
➤ Dynamisme, disponibilité et polyvalence,
➤ Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation,
➤ Diplomatie, objectivité, adaptabilité,
➤ Savoir être (langage, attitude, tenue),
➤ Connaissance du public, de son développement et des ses besoins,
➤ Souci de se qualifier.
• Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Diplôme détenu : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS

Rémunération aux taux horaire de 10,41 euros bruts/heure.
Postes à pourvoir durant les temps de :
•Accueil pré scolaire (7h20/8h35)
•Restauration en maternelle (11h15/13h45)
•Restauration en élémentaire (12h00/13h45)
•Activités Périscolaires en élémentaire (14h55/16h30_17h00)
•Accueil post scolaire (16h30/19h00)

Ce temps de travail, donné à titre indicatif, pourra être accru en raison de temps de réunions ou en cas de besoins de remplacements ou sur des manifestations de la Ville
07/07/2020
31/08/2020
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Un médecin, spécialiste de la petite enfance (H/F)

Intervenant à la vacation

Au sein des structures petites enfance de la Ville de Morangis, vous garantissez les conditions d’accueil sur le plan de la santé, de l’hygiène, de l’éveil et du bienêtre des enfants.

➤ Assurer les visites d’admission,
➤ Procéder aux visites médicales de suivi des enfants,
➤ Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des autres mesures à prendre en cas de maladie contagieuse, d’épidémie ou d’autres situations dangereuses pour la santé,
➤ Élaborer des protocoles d’actions dans les situations d’urgence, en concertation avec les responsables de structure,
➤ Organiser le recours aux services d’aide médicale d’urgence,
➤ Assurer, en concertation avec les responsables de structure, les conditions d’accueil permettant le bon développement et l’adaptation des enfants dans les établissements,
➤ Veiller à l’intégration des enfants porteurs d’un handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière et, le cas échéant, mettre en place un projet d’accueil individualisé,
➤ Évaluer le développement et l’adaptation de chaque enfant sur l’interpellation du professionnel ou de la famille en lien avec le médecin traitant,
➤ Organiser les actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel.
Diplôme requis : Doctorat
Expérience en pédiatrie requise
Disponibilité, aisance relationnelle, pédagogie, sens de la diplomatie
Rémunération : 35 euros bruts de l’heure
Vos interventions seront organisées de la manière suivante:
➤ ½ journée tous les 2 mois à la micro crèche
➤ 2 jours complets au Jardin des petits pas en décembre (avant l’ouverture de la structure)
➤ Multi accueil : 2 matins par mois
➤ Service d’Accueil Familial : 6 heures par mois
➤ Relais des Assistantes Maternelles : une intervention de 2 à 3 heures par an
20/02/2019
Dès que possible
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