L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Gardien/Brigadier Chef principal police municipale Adjoint à la responsable du service H/F

Missions principales :

Placé sous la responsabilité de la responsable de la police municipale, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale :

Relation en proximité et dialogue avec la population et les commerçants

Patrouilles de surveillance afin de veiller à la sûreté, sécurité et salubrité publiques

Faire appliquer les dispositions légales et réglementaires au code de la route, circulation et stationnement.

Constater, par PV, les contraventions dans le cadre des prérogatives des agents PM

Veiller à la bonne application des arrêtés du maire

Veiller à la recherche et relevé des infractions

Rédiger les rapports journaliers et procès-verbaux relatifs à vos interventions

Veiller à garantir la sécurité publique lors des manifestations et cérémonies officielles

Effectuer des missions d’ilotage sur différents secteurs de la commune (VL,VTT Pédestre)

Surveiller le stationnement au niveau des entrées et sorties des différentes écoles

Remplacer, ponctuellement, un agent sur son point école.

Porter assistance aux usagers en situation de crise ou d’urgence et les orienter vers les services compétents

Travailler en transversalité avec les autres services de la commune

Missions ponctuelles :

Remplacement de la Responsable de service, en cas d’absence ( encadrement, organisation du service etc…)

 

• Connaissance du code de déontologie des agents de police municipale
• Maitrise de l’outil informatique et du logiciel YPOCK
• Sens du devoir et du service public
• Respect de l’autorité, discrétion
• Respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire
• Compétences rédactionnelles
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
• Aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits
• Disponibilité et adaptation
• Titulaire du concours de police municipale
• FI A effectuée
• FCO (éventuelle) à jour
• Agrément et assermentation à jour
Temps de travail hebdomadaire : 35heures
Du lundi au vendredi :
En brigade en alternance matin : 7h 30 à 14h30 après midi 13h à 20 h
Durant les petites vacances scolaires : 8hà 12h et 13h à 17h
Juillet et août : 13h à 20h /le mardi prolongation jusqu’ à 23 h (environ).
Travail à l’extérieur par tous les temps
Tenue et carte professionnelle
PVE
10/01/2019
Mars 2019
15/02/2019
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Assistante administrative en charge de la relation aux administrés (ées) H/F

Placé sous l’autorité du Directeur des services techniques, et en lien avec le Cabinet du Maire vous serez en charge du traitement des différentes demandes et doléances des administrés et des réponses à apporter après consultation des services concernés. 

Missions principales :
• Correspondance avec les habitants, réponses aux sollicitations, en lien avec le cabinet du maire
• Communication et relation avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
• Traçabilité des demandes des habitants
• Lien fonctionnel sur la communication des interventions réalisées par les régies
• Supervision des activités du parc de véhicules ville
• Prescription, études, devis et développement des évolutions du parc véhicule ville
• Supervision du magasin municipal
• Montage de dossiers administratifs pour les activités des services (subventions, marchés, homologation,…)
• Contrôle du cadre administratif réglementaire et sécuritaire des interventions techniques des régies

Missions ponctuelles :
• Participation aux réunions de travail
• Appui dans la gestion du personnel des autres services, selon les absences des encadrants des autres services
• Sens du service public, intérêt pour la collectivité
• Capacité à vulgariser des réponses techniques pour les réponses aux habitants
• Capacité à informer les services usagers
• Connaissances élémentaires des travaux de VRD et bâtiments
• Connaissances élémentaires des règles d’hygiène et de sécurité
• Autonomie dans l’organisation de son travail
• Disponible, volontaire
• Aisance relationnelle
• Formation CAP, BEP, bac professionnel, BTS assistanat ou gestion administrative
• Expérience de 3 ans minimum
• Qualités et facilités rédactionnelles
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ CNAS
• Participation à une mutuelle labéllisée
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 13h à 17h30 les mardis et jeudis
Et de 13h15 à 17h30 les lundis et vendredis

08/01/2019
Dès que possible
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Chef d'équipe espaces verts H/F

Sous l’autorité du Responsable du service espaces verts, vous aurez une mission d’encadrement de proximité de 7 agents.

- Etablir un planning d’entretiens en collaboration avec le responsable du service espaces verts, évaluer le travail des équipes.
- Encadrer et évaluer le travail des équipes du service Espaces Verts
- Effectuer les travaux d’entretien : taille, tonte, désherbage, plantation, arrosage, entretien des espaces sportifs et de petites créations d’espaces verts dans le cadre d’une gestion durable et écologique.
- Contrôler et rendre compte de la bonne exécution des missions d’entretien et de création des espaces verts de la ville
- Participer au fleurissement de la commune Planifier les vacances des agents en accord avec sa hiérarchie
- Participer aux travaux des autres secteurs de la ville (manifestations et fêtes, déneigement)
- Anticiper des risques sur le domaine public et mise en sécurité des zones
- Veiller à l’entretien du matériel
- Grande autonomie dans l’organisation de son travail
- Connaissance des végétaux d’ornements
- Connaissance des techniques horticoles, gestion différenciée
- Connaissances du matériel d’espaces verts
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité du métier
- Savoir dynamiser et motiver le travail de son équipe
- Savoir utiliser des engins de manutention nécessitant une autorisation de conduite
- Sens du service public
- Volontaire, disponible
- Titulaire des permis B – optionnel : poids-lourd,
- Titulaire de CACES
- Port des EPI (Equipement de Protection Individuelle)
- Respecter les cycles d’usage pour l’entretien des espaces verts
- Savoir préparer les matériels et produits pour effectuer les chantiers dans des conditions optimales

Statut et rémunération :
Contractuel ou Titulaire, Catégorie C
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ CNAS
Participation à une mutuelle labélisée
Temps plein 35 heures
14/12/2018
15/01/2019
02/01/2019
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SERVICE CIVIQUE EN ACCOMPAGNEMENT DES DÉMARCHES DES ADMINSTRÉS SUR UNE BORNE INFORMATIQUE

Le service civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général ouvert aux 16-25 ans, élargi à 30 ans aux jeunes en situation de handicap.

Sa durée est de 6 à 12 mois pour l’accomplissement d’une mission d’intérêt général au service de la collectivité..

Accessible sans condition de diplôme, le Service Civique est indemnisé.

➤ Dans le cadre de la mise en place d’un guichet unique, destiné à simplifier et à fluidifier les démarches des administrés, la Ville de Morangis souhaiterait développer la dématérialisation des démarches des administrés.

➤ Deux bornes seront positionnées au sein de l’accueil de l’hôtel de Ville afin que les administrés puissent effectuer leurs démarches mais aussi pour qu’ils accèdent facilement aux informations liées à leur vie en ville (manifestations culturelles, sportives, citoyennes etc….)

➤ Un accompagnement sera toutefois nécessaire pour faciliter l’utilisation de l’outil informatique.


Le service informatique, composé de deux personnes, serait donc accompagné de deux agents en service civique pour les missions suivantes :

➤ Accueillir les administrés au sein de l’hôtel de Ville et les orienter vers l’utilisation des bornes informatiques.

➤ Aider les administrés à optimiser l’utilisation du portail famille.

➤ Promouvoir l’informatique, d’une manière générale, par des actions de sensibilisation et de formation.
Rémunération : 580 euros nets/mois.
Contrat d’un an
24 heures par semaine.
Les jeunes appartenant à un foyer bénéficiaire du RSA ou d’une bourse de l’enseignement supérieur du 5e échelon bénéficient d’une majoration de 107,66 euros.
19/11/2018
Dès que possible
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AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F)

Remplacement d’un agent indisponible au sein des Services Techniques municipaux, sous l’autorité du Chef d’équipe.

➤ Entretien du patrimoine bâti de la collectivité
➤ Opérations de nettoiement des voiries et des espaces publics
➤ Pose, entretien et réparation des équipements de voirie
➤ Collaboration au choix des solutions techniques
➤ Manutentions, opérations de déneigement ….
➤ CP peinture indispensable Polyvalence
➤ Polyvalence
➤ Sens du travail en équipe et du service public
➤ Ponctualité, adaptabilité, autonomie
➤ Respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
➤ Permis B requis
Travail le week-end en système de rotation
Catégorie C
Rémunération statutaire+Régime indemnitaire + CNAS
Participation à une mutuelle labèlisée
19/10/2018
Dès que possible
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UN SECOND DE CUISINE H/F

Rattaché au Service Enfance-Education sous l’autorité hiérarchique d’une responsable d’office, vous devrez participer à l’élaboration et au service de repas de qualité ainsi qu’à l’entretien des locaux et du mobilier de restauration.

1. Assister la Première de cuisine dans
➤ La préparation des repas dans le respect des règles d’hygiène et des normes HACCP de la restauration collective
➤ La coordination et la participation à l’assistance et à l’accompagnement des convives pendant le temps de repas
➤ La coordination et la participation à l’entretien des locaux
➤ Le management de l’équipe
➤ Le contrôle de marchandises (vérification de toutes livraisons de marchandises)
➤ Les commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement du service

2. Remplacer la première de cuisine en son absence
Qualités professionnelles :
➤ Maîtriser les règles d’hygiène de base (HACCP)
➤ Maîtriser les techniques culinaires
➤ Connaître les gestes et postures de la manutention
➤ Connaître les gestes de premiers secours
➤ Connaître les principes de nettoyage et de désinfection
➤ Etre organisé(e) et méthodique
➤ Savoir travailler en équipe
➤ Réactivité et efficacité
➤ Respect de l’enfant et de son environnement
➤ Connaître sa fonction et savoir se situer dans un environnement de travail multi partenarial
➤ Connaissance des métiers de la restauration
➤ Connaissance de la réglementation en termes d’hygiène alimentaire
➤ Diplôme : CAP de cuisinier ou BEP hôtellerie exigés
➤ Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée
➤ Temps complet
27/09/2018
Dès que possible
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AGENT DE SURVEILLANCE DES POINTS ÉCOLE - H/F

Vous êtes retraité(e) parent au foyer, ou sans emploi, vous recherchez un complément de revenu, vous êtes disponible pendant les périodes scolaires quelques heures par semaine :

La ville de Morangis, recrute pour son service de Police Municipale des agents de surveillance des points écoles.

Sous l’autorité de Monsieur le Maire et la responsabilité de la cheffe de service de Police Municipale.

➤ Sécurisation des points écoles
➤ Veiller à la traversée des enfants et des parents pour les entrées et sorties d’écoles
➤ Relever et relater à la Police Municipale avec précision les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
➤ Vous êtes calme, courtois et intègre, vous avez le sens du relationnel et de l’observation et savez vous faire respecter. Vous avez une bonne présentation et maitrisez la langue française (écrite et parlée).
➤ Port de la tenue réglementaire obligatoire, Chasuble et panneau « stop »
➤ Rémunération : 10€34 brut de l’heure + 10% de congés payés
Horaires de travail : 10h15
Du mardi au vendredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45 /13h15 à 13h45 et 16h15 à 16h45
Mercredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45
27/09/2018
Dès que possible
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DES ANIMATEURS OU ANIMATRICES POUR LE SERVICE ENFANCE

Dans le cadre d’un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d’animation à caractère ludique et éducatif.

L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

➤ Etre garant de la sécurité physique, morale et affective de l’enfant ou du jeune encadré.
➤ Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet d’activité, en lien avec le projet pédagogique.
➤ Animer et gérer un groupe d’enfants ou de jeunes.
➤ Accueilliretorienterlesfamilles.
➤ Contribuer à la gestion de la vie quotidienne.
➤ Participer activement à l’éducation des enfants et des jeunes.
➤ Etre en capacité de rendre l’enfant acteur de ses loisirs.
➤ Etre dans une dynamique de travail en partenariat et en transversalité (services municipaux, écoles, associations...).
➤ Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes
➤ Travailler en équipe autour de projets
➤ Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
➤ Dynamisme, disponibilité et polyvalence
➤ Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
➤ Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
➤ Savoir être ( langage, attitude, tenue)
➤ Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
➤ Souci de se qualifier
➤ Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
➤ Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
➤ Diplôme Souhaité : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEP
➤ Rémunération aux taux horaire de 10,34 euros bruts/heure+congés payés.
Des postes en surveillance durant les temps :
➤ de Restauration en maternelle (11h15/13h45)
➤ de Restauration en élémentaire (12h00/13h45)
➤ d’Activités Périscolaires en élémentaire (14h55/16h30_17h00)
Des postes d’animateurs sur différents temps pour des remplacements ponctuels
Ce temps de travail, donné à titre indicatif, pourra être accru en raison de temps de réunions ou en cas de besoins de remplacements ou sur des manifestations de la Ville.
04/09/2018
Dès que possible
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SERVICE CIVIQUE EN ACCOMPAGNEMENT DES SÉNIORS

C’est un engagement volontaire au service de l’intérêt général ouvert aux 16-25 ans, élargi à 30 ans aux jeunes en situation de handicap.

Sa durée est de 6 à 12 mois pour l’accomplissement d’une mission d’intérêt général au service de la collectivité..

Accessible sans condition de diplôme, le Service Civique est indemnisé.

Objectifs de solidarité et de citoyenneté. La Municipalité souhaite dynamiser la politique «sénior» en développant notamment des actions de prévention auprès des séniors, en développant des temps d’échanges intergénérationnelles et élargir son champs d’ activités (tournois de cartes, faciliter l’intégration des nouveaux arrivants au sein du groupe, renforcer la communication.

Le service séniors souhaiterait accueillir un volontaire en service civique pour apporter sa contribution concernant les missions suivantes :
➤ Participer à l’Accueil des séniors qui viennent au club du 3ème âge, 2 après-midi/semaine (ouverture de la grille, comptabiliser les présences, préparer le goûter)
➤ Accueillir les nouveaux seniors et faciliter leur intégration au groupe
➤ Contribuer à faire évoluer le club sénior (ex : préparation d’un tournoi, actions intergénérationnelles…)
➤ Transmettre des actualités du service séniors au club (inscriptions diverses…)
➤ Accompagner lors des sorties et des temps forts organisés pour les séniors
➤ Aider à la préparation des actions de prévention en lien avec la Responsable du service (aide administrative, contacter des séniors par téléphone, ….)
Diplôme requis : aucun
Rémunération : 580 euros nets/mois. Contrat d’un an (24h/semaine).
Les jeunes appartenant à un foyer bénéficiaire du RSA ou d’une bourse de l’enseignement supérieur du 5e échelon bénéficient d’une majoration de 107,66 euros.
24/07/2018
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SERVICE CIVIQUE EN ACCOMPAGNENT DES SERVICES CITOYENS

Le service civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général ouvert aux 16-25 ans, élargi à 30 ans aux jeunes en situation de handicap. Sa durée est de 6 à 12 mois pour l’accomplissement d’une mission d’intérêt général au service de la collectivité..

Accessible sans condition de diplôme, le Service Civique est indemnisé.

La Ville de Morangis a développé un axe fort autour de la citoyenneté et a fait le choix, depuis 2015, qu’un agent communal se consacre spécifiquement à promouvoir la citoyenneté.
Dans ce cadre, elle a mis en place le Service Citoyen Communal, dispositif qui consiste à recruter des volontaires de 16 à 18 ans, pour effectuer des missions d’intérêt général et de solidarité pour la ville de Morangis et ses partenaires associatifs.
Les jeunes engagés en service citoyen perçoivent une gratification de 400 euros en contrepartie de 120h de missions citoyennes.
Chaque année, une quarantaine de jeunes sont accueillis en service citoyen.
Le recrutement de ces jeunes en service citoyen est effectué par le fonctionnaire dédié aux dispositifs spécifiques de recrutement, il organise également les missions des jeunes en service citoyen et effectue un suivi régulier.

Ces dispositifs de promotion de la citoyenneté se sont développés depuis leur création et il s’avère pertinent que le fonctionnaire dédié à cette mission puisse être accompagné par un agent en service civique, dont les missions seraient les suivantes :
➤ Présence et collaboration à l’organisation des journées citoyennes (lors desquelles les habitants interviennent bénévolement pour améliorer le cadre de vie dans la Ville)
➤ Aider à organiser des actions de sensibilisation autour de la citoyenneté
➤ Promouvoir le dispositif du service citoyen auprès des jeunes, en privilégiant la proximité (quartiers, lycées…) et en travaillant avec des partenaires locaux (MJC, Alliance prévention…..)
➤ Contribuer à l’accompagnement du parcours des jeunes en service citoyen au sein du dispositif et sur le terrain dans le cadre de leurs missions : respect des règles, encadrement adapté, missions conformes aux critères.
➤ Recherche de nouvelles missions pour les services citoyens en allant à la rencontre des diverses associations, sportives, caritatives et éducatives afin de recueillir leurs besoins
➤ Présence et aide à la planification des missions sur les événements commémoratifs de la Ville.
Rémunération : 580 euros nets/mois.
Contrat d’un an (24h/semaine).
Les jeunes appartenant à un foyer bénéficiaire du RSA ou d’une bourse de l’enseignement supérieur du 5e échelon bénéficient d’une majoration de 107,66 euros
24/07/2018
Dès que possible
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