L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Un Agent polyvalent de propreté urbaine H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Agent polyvalent de propreté urbaine H/F

Catégorie C

(En remplacement d’un agent indisponible)

Rattaché à la Direction des Services Techniques, au sein de l'équipe "Voirie-Propreté Urbaine", 

• Participer à l'entretien des espaces publics de la ville et de son mobilier Urbain afin de garantir la sécurité de ses utilisateurs et une bonne image de la commune (Ramassage des déchets, déneigement et salage, signalement des encombrants,...)
• Entretenir le matériel confié
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité inhérents à votre fonction
• Manutentions diverses
• Effectuer par roulement, le samedi matin, les missions polyvalentes d’entretien de la Ville
• Effectuer les missions de déneigement
• Niveau BEP ou équivalent
• Sens du service public
• Aptitude au travail en équipe
• Autonomie, dynamisme, réactivité
• Disponibilité interservices et suivant l'actualité de la commune
• Permis B exigé
• CACES et permis D appréciés
Grade d’Adjoint technique
Recrutement par voie contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire

Poste à temps complet,
08/02/2024
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Un agent polyvalent bâtiment – Spécialité Electricité (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un agent polyvalent bâtiment – Spécialité Electricité (H/F)

Rattaché à la Direction des Services Techniques, et directement à la Responsable du Service Bâtiments Régie, vous intervenez sur les installations électriques de la commune.

Missions principales :
• Entretien électrique du patrimoine bâti de la collectivité
• Réalisation complète de travaux d’installation électrique divers
• Intervention de dépannage d’installations courantes
• Mise en service des équipements électriques
• Installation électrique et vérification provisoire en extérieur pour les manifestations municipales
• Contrôle et suivi de l’approvisionnement en matériel et outillage
• Participation à l’élaboration des plans d’action et de maintenance
• Vérification et mise en conformité des installations selon les normes de sécurité électrique en vigueur

Missions secondaires :
• Manutentions diverses
• Participation aux visites règlementaires de surveillance et de sécurité
• Participation au déneigement des espaces du domaine public
• Entretien des parties communes du Centre Technique Municipal
• Sens du service public, intérêt pour la collectivité
• Formation CAP / BEP / Bac Professionnel « Equipements et Installations Electriques »
• Expérience de 3 ans minimum
• Habilitation électrique B2 BR BC
• Connaissance en maintenance des bâtiments et travaux tout corps d’état
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité (EPI, risques au travail, prévention des incendies, appels de secours, signalisation temporaire…)
• Savoir préparer les matériels, produits et EPI adaptés pour effectuer les chantiers dans des conditions de sécurité optimale
• Capacité à reporter et entretenir la documentation de travail (notice, schémas, plans de câblage)
• Evaluation du temps de chantier, gestion de l’urgence dans les missions
• Autonome et volontaire
• Disponible
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle.
Filière technique, grade d’Adjoint Technique, catégorie C

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
• Poste à temps complet, Temps de travail hebdomadaire : 37h 30
• Disponibilité le week-end
• Déplacements professionnels sur la commune
• Possibilité d’astreinte
08/02/2024
Dès que possible
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Accompagnant Educatif Petite Enfance H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Accompagnant Educatif Petite Enfance H/F

Le Jardin des Petits Pas, structure implantée dans l’école maternelle « les hirondelles » à vocation à accompagner les enfants vers l’autonomie et la socialisation. Il propose des places d’accueil pour des enfants de 2 / 3 ans, avant leur entrée à l’école maternelle.

Rattaché(e) à la responsable du JPP, vos missions seront les suivantes :
• Veiller à instaurer une relation de confiance avec l’enfant et sa famille en favorisant les moments d’écoute et d’échanges dans le respect des différences.
• Veiller au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant au travers des activités d’éveil et de soins.
• Accompagner l’enfant dans les différents moments de la journée (Accueil, soins, repas, sieste…) en respectant le rythme et les différences de chacun
• Respecter le Secret Professionnel
• Participer à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique de la structure
• Entretenir les locaux et le matériel.
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’aménagement des espaces de vie
• Respecter le règlement de fonctionnement de la structure
• Participer à l’encadrement des stagiaires

• CAP petite enfance exigé
• 2 ans d’expérience minimum dans une structure petite-enfance exigés
• Connaissance des besoins et du développement psychomoteur de l’enfant
• Sens de l’observation, de l’organisation et des responsabilités
• Capacité d’adaptation, d’écoute, de communication
• Travail dans le respect et la discrétion
• Capacité à travailler en équipe et sens du service public
• Réagir avec pertinence à des situation d’urgence.
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Formation aux gestes d’urgences
Poste à temps complet
Recrutement statutaire, ou à défaut contractuel

Filière Technique ou animation, catégorie C

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée


Poste à pourvoir dès que possible

02/02/24
Dès que possible
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Animateur Jeunesse H/F - Remplacement 5 mois

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Animateur jeunesse H/F

(en remplacement d’un agent indisponible – 5 mois)

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Jeunesse et Citoyenneté, votre mission principale consistera à mettre en œuvre une politique de citoyenneté autour de la jeunesse souhaitée par la Municipalité. Vous animerez et mettrez en cohérence les différentes actions jeunesse à destination d’un public 12-25 ans.

• Accueillir le public jeunesse et proposer, en concertation avec les jeunes et la Municipalité, des loisirs socio éducatifs de qualité dans le cadre d’un projet pédagogique pertinent
• Associer les jeunes à l’organisation des activités, à la vie de la structure et à la vie de la collectivité
• En lien avec l’agent en charge de l’accompagnement des Jeunes en service citoyen communal, service civique, vous orienterez et accompagnerez les jeunes vers des dispositifs de la ville et des partenaires (Service Citoyen Communal, Tremplin Citoyen)
• Entretenir et développer le réseau partenarial
• Animer des permanences dans les établissements scolaires du 2nd degré ( Collège, Lycée).
• Approche adaptée d’un public Adolescent et Jeunes adultes, capacité à animer, impulser une dynamique et à fédérer
• Maîtrise de la méthodologie de projet et de la règlementation inhérente à l’encadrement de jeunes
• Expérience du fonctionnement d’une structure Jeunesse
• Aptitudes rédactionnelles et maitrise des outils informatiques et technologiques
• BPJEPS LTP, BAFA a minima
• Permis B obligatoire
• Grade d’Animateur Territorial
• Contractuel
• CDD
• Temps complet

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée

• Temps de travail selon une annualisation
o Horaires décalés et variables selon les besoins (ex. : ateliers en soirée, soirées, sorties…).
o Travail en soirée, le week-end (suivant planning défini)
• Divers déplacements (Sur la ville, réunions particulières, encadrement d’activités à la journée, séjours...)
29/01/2024
Avril 2024
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Gestionnaire Carrière Paie (H/F) - Remplacement de 6 mois

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Recrute

Un gestionnaire carrière / paie (H/F)

(en remplacement d’un agent indisponible – 6 mois)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 6 personnes, vous intégrerez le pôle paie/carrière/absences composé de 3 gestionnaires. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de proximité, axé vers le conseil au personnel communal.

• Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l’élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc…
• Assurer un suivi des carrières, de l’entrée du collaborateur jusqu’à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière.
• Assurer une gestion administrative relative à l’absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l’assureur et la CPAM.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
• Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
• Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
• Compétences informatiques : maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.
Statut : Contractuel – Remplacement d’un agent indisponible 6 mois
Grade d’adjoint administratif (catégorie C)
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + mutuelle labellisée
26/01/2024
15/05/2024
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Auxiliaire de Puériculture - Remplacement de 6 mois

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Auxiliaire de puériculture H/F

 (en remplacement d’un agent indisponible – 6 mois)

Rattaché(e) à la responsable de la Crèche du Bois des Sables, structure accueillant 20 enfants, vos missions seront les suivantes :

• Accueillir les enfants et les parents en assurant le lien entre la structure et la famille
• Assurer les soins de confort et de bien-être des enfants
• Organiser et participer aux activités d’éveil et aux ateliers dans le cadre du projet de la structure
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux (cuisine et linge)
• Nettoyage et désinfection des locaux d’activités et du matériel pédagogique en lien avec la personne en charge de l’entretien
• Connaissance des besoins et du développement psychomoteur de l’enfant
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Sens de l’organisation du travail
• Autonomie dans le travail
• Sens du travail en équipe
• Dynamisme
• Discrétion
• Diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture requis
Poste à temps complet
Recrutement par voie contractuelle pour un remplacement de 6 mois

Filière médico-sociale, grade d’Auxiliaire de Puériculture

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée
26/01/2024
19/04/2024
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Cuisinier (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 600 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un (e)  cuisinier (e)  de restauration collective scolaire municipale H/F

Rattaché au Service Enfance-Education, placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du secteur Restauration, vous aurez en charge d’organiser une prestation alimentaire de qualité.

• Cuisiner en autonomie et préparer environ 200 repas/jour, dans le respect des règles d’hygiène et des normes HACCP de la restauration collective (production sur place, produits frais, locaux).
• Participer aux commandes et assurer la réception des livraisons de produits alimentaires, le contrôle de leur conformité (qualité, quantité, traçabilité...)
• Coordonner et participer à l’assistance et à l’accompagnement des convives pendant le temps de repas.
• Participer à la réflexion et s’impliquer dans des actions visant à lutter contre le gaspillage alimentaire.
• Effectuer les commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement de l’office.
• Participer à l’entretien des locaux (cuisine et salle)

• Diplôme et expérience dans le milieu de la restauration collective scolaire indispensables (CAP, BEP, …)
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’entretien
• Parfaite maîtrise des techniques culinaires et du matériel de cuisine
• Poste évolutif
• Sens du service public
Modalités de recrutement :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Filière Technique, Grade d’Agent de maîtrise

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Poste à pourvoir dès que possible
Poste à temps complet en continu, du lundi au vendredi
25/01/2024
Dès que possible
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Un Agent d'Office

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris

Recrute

 Un Agent d'office H/F (en remplacement d'un agent indisponible)

(Catégorie C)

Pour ses restaurants municipaux scolaires, sous l'autorité du responsable de cuisine, il ou elle devra mener à bien les missions qui lui seront demandées.

* Aide à la préparation des denrées (laver, éplucher, couper...) dans le respect des règles d'hygiène.
* Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel.
* Participation au contrôle des marchandises (vérification de toutes livraisons de marchandises et commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement du service)
* Mise en scène des repas (dressage de la table, installation du self, service...)
* Connaissances culinaires avérées
* Bonnes qualités relationnelles
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve exigée
* Polyvalence/disponibilité
* Capacité d'adaptation/réactivité
* Maîtrise des règles d'hygiène de base (HACCP)
* Expérience dans le secteur de la restauration notamment dans le secteur scolaire.
Recrutement par voie contractuelle (remplacement de 6 mois)

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
Temps de travail : 37h30
Du lundi au vendredi
Poste à temps complet
09/01/2024
Dès que possible
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Un gestionnaire paie/carrière (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 personnes, vous intégrerez le pôle paie/carrière/absences composé de 3 gestionnaires. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de proximité, axé vers le conseil au personnel communal.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l’élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc…
• Assurer un suivi des carrières, de l’entrée du collaborateur jusqu’à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière.
• Assurer une gestion administrative relative à l’absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l’assureur et la CPAM.
Profil souhaité :

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
• Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
• Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
• Compétences informatiques : maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.
Statut : Titulaire ou Contractuel – poste permanent
Grade d’adjoint administratif (catégorie C)

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle labellisée
Temps complet
08/01/2024
01/03/2024
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Assistantes Maternelles

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

des ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S AGRÉÉ(E)S - H/F

Placé(e)s sous la responsabilité directe de la Directrice de la Crèche Familiale, vos missions seront les suivantes, après obtention de l’agrément :

Accueillir à son domicile des enfants de 3 mois à 3 ans :
- Créer un lieu de vie pour accueillir les enfants dans le respect, l’écoute, et la sécurité
- Favoriser l’autonomie des enfants et leur socialisation
- Répondre aux besoins quotidiens des enfants (Soins, repas, Hygiène)
- Développer une relation de confiance avec la famille
- Participer aux animations et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la Crèche Familiale
- Veiller à l’éveil des enfants (Jeux, sorties extérieures, ateliers collectifs, chant, activités manuelles)
- Expérience confirmée auprès de jeunes enfants ou CAP Petite Enfance
- Agrément pour 2 ou 3 enfants
- Sens du travail en équipe,
- Grandes qualités relationnelles et capacité d’écoute,
- Autonomie et sens des initiatives.
Recrutement par voie contractuelle
CNAS + Participation à une mutuelle labellisée
Dès que possible
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Adjoint au Directeur d'Accueil de Loisirs Sans Hébergement - H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Adjoint au Directeur d’Accueil de Loisirs Sans Hébergement - H/F

Sous la responsabilité du Directeur de l’Accueil de Loisirs Nelson MANDELA et en collaboration avec celui-ci, vos missions seront les suivantes :

• Participer à la gestion de l’équipe : coordination, organisation, évaluation et formation
• Elaborer et suivre le budget lié aux activités
• Concevoir et réaliser des projets et des actions d’animation à caractère ludique et éducatif dans le respect des capacités, d’expression et de créativité de l’enfant
• Développer le partenariat local
• Tisser des liens de confiance avec les familles
• Encadrer des groupes d’enfants de 3 à 12 ans pendant la pause méridienne, les temps périscolaires et extrascolaires (ALSH, veillées, nuitées, mini-camps et séjours)
• Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets liés à l’Enfance et l’Education
• Accueille et anime des groupes d’enfants en activités éducatives en lien avec les 5 axes du projet pédagogique
• Respecter la règlementation liée à l’organisation des activités, la législation liée à l’encadrement de groupe de mineurs, le projet d’accueil des enfants en situation de handicap, et appliquer les Projets d’Accueil Individualisés (PAI) et Périscolaires (PAIP)

• Parfaite maitrise de la règlementation en matière d’encadrements des enfants sur les différents temps municipaux
• Sens de l’organisation et gestion adaptée des priorités
• Expérience avérée auprès du public « enfants »
• Adaptabilité
• Méthodologie de projets
• Diplomatie, sens de l’écoute
• Maitrise de la rédaction et des outils informatiques
• Autonomie, disponibilité
• Expérience en management requise
Diplômé BAFD, BPJEPS (LTP), DUT Carrières Sociales (Option Animation sociale et socioculturelle) ou équivalence
35 heures hebdomadaires
21/12/2023
Janvier 2024
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Responsable des Espaces Verts

Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous êtes sensibilisé(e) par les sujets liés à la transition écologique, et vous souhaitez prendre en charge la gestion des espaces verts de la Ville de Morangis.

• Encadrement et coordination du travail des agents du service espaces verts
• Mise en œuvre de projets contribuant à mettre en valeur les espaces publics de la Ville
• Conception, programmation, réalisation du fleurissement
• Gestion des espaces naturels (parcs, étangs…)
• Gestion administrative et financière du secteur espaces verts (élaboration et suivi du budget, marchés publics…)
• Gérer le matériel, les véhicules du service, en lien avec le responsable adjoint
• Animer et encadrer un service de 8 agents et s’assurer de la diffusion de l’’information auprès de l’ensemble de l’équipe.
• Créativité
• Forte sensibilité aux questions environnementales
• Expérience managériale requise
• Maitrise des techniques horticoles et paysagères
• Capacités organisationnelles et managériales
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Disponibilité et réactivité
• Permis B exigé
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 heures

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation à une mutuelle labélisée
8h-12h/13h-16h30, horaire d’été du 1er mai au 1er septembre (7h-12h/13h-15h30)
23/11/2023
février 2024
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Un journaliste H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Journaliste (H/F), au sein du Service Communication

En remplacement d’un congé maternité

• Élaboration et rédaction du contenu éditorial des publications : recueillir les informations, proposer et réaliser des articles, des interviews, et des reportages selon les supports de communication print tels que : le magazine municipal, plaquette, communiqué de presse, guides… tout en vous adaptant à la ligne éditoriale déjà en place.
• Être force de proposition
• Mettre en forme les articles en collaboration avec les autres professionnels de la communication (graphiste …)
• Élaboration du planning éditorial des réseaux sociaux de la ville,
• Rédaction et publication des supports numériques (site internet et réseaux sociaux), et modération de groupes
• Vérification, correction et validation des contenus
• Participer aux événements de la ville pour effectuer des prises de vues
• Mettre à jour les supports de communication sous Indesign
• Travailler en lien étroit et constant avec les différents services
• Bac + 3 minimum dans le secteur de la communication ou du journalisme. Une première expérience dans les collectivités territoriales serait appréciable
• Expérience significative sur une fonction de journaliste impérative et grandes capacités rédactionnelles
• Parfaite maîtrise de l’orthographe exigée
• Maîtrise des outils de la presse écrite, des relations publiques, des publications, multimédia, et des technologies de l’information et de la communication
• Maîtrise de la photographie (prise de photos et retouches Photoshop)
• Savoir adapter son « style d’écriture » en fonction des supports
• Connaissance de l’environnement territorial apprécié
• Aptitude au travail en équipe, dans des délais contraints
• Grande polyvalence et disponibilité (prises de vues possibles le week-end)
Recrutement par voie contractuelle, sur Contrat à Durée Déterminée en remplacement d’un agent en congé de maternité, pour une période de 6 mois
Filière administrative, grade de rédacteur (catégorie B) voire d’attaché (catégorie A) selon l’expérience et la formation
Temps complet
Disponibilités certains soirs et certains week-ends
Permis B requis

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
Temps Complet
22/09/2023
08/01/2024
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Responsable du Service Culturel H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un responsable du service culturel H/F

Catégorie A ou B +

Vous collaborerez à la mise en œuvre d’une politique culturelle dynamique sur la Ville de Morangis.


• Assurer la Direction du Service composée d’une assistante administrative et d’un régisseur
• Proposer et mettre en œuvre une programmation culturelle de qualité, diversifiée et adaptée à tous les publics
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Rechercher les financements et assurer le montage et le suivi des dossiers de subventions
• Développer à long terme les moyens techniques de la ville (Moyens Vidéos, Régies Son et Lumière)
• Encadrer les écoles municipales d’enseignement artistique (danse et théâtre)
• Assurer et développer le partenariat avec les associations culturelles de la ville
• Assurer le partenariat avec l’Etablissement Public Territorial pour les compétences transférées (médiathèque et salle de spectacle)

• Diplômes et/ou expérience en milieu culturel et/ou artistique souhaités
• Être force de propositions, dynamique et proactif
• Capacité à piloter et mettre en œuvre des projets transversaux
• Aptitudes à fédérer autour des projets culturels
• Permis B obligatoire – déplacements réguliers

Temps complet
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie A ou B
Disponibilité en soirée et le week-end selon programmation

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
21/09/2023
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Chargé de Mission Sociale et Référent Séniors Gérontologie (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Chargé de Mission Sociale et Référent Séniors Gérontologie au C.C.A.S (H/F)

Titulaire du Diplôme d’Etat de Conseiller(e) en Economie Sociale Familiale (CESF) ou d’Assistant(e) social(e), vous contribuerez à créer les conditions d’autonomie et de renfort des liens sociaux, et serez référent dans la résolution des situations complexes auprès du public sénior.

Chargé de Missions sociales :

Elaboration d’un diagnostic Psychosocial
Favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
Conduire des entretiens d’aide
Evaluer la situation globale de l’usager et élaborer un diagnostic social
Accompagnement social global :
Recevoir, informer et orienter le public isolé ou couple sans enfant de la commune
Réaliser les évaluations sociales et les différents écrits professionnels
Veiller à l’accès au droit des usagers
Aider à la gestion quotidienne et budgétaire
Travailler en collaboration avec les partenaires
Evaluer et instruire les demandes de domiciliations administratives avant validation élu
Instruire les demandes d’Aide Sociale, évaluer les besoins et instruire les demandes d’Aide Financière
Gérer les dossiers des bénéficiaires du R.S.A
Assurer la médiation et la négociation auprès des organismes et financeurs

Hébergement / Logement :

Aider à la constitution de dossiers tels que DALO, DAHO, Diagnostic social Accord Collectif Essonne, ALT, résidences Sociales
Effectuer les demandes au 115 et SIAO
Assurer la prévention des expulsions locatives en partenariat avec les bailleurs

Référent Gérontologie :

Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage
Recenser et évaluer les besoins médico-psychosocial du public sénior à domicile, en lien avec le reste de l’équipe
Assurer la mise en place et le suivi du Plan d’Aide Personnalisé pour le maintien à domicile, en concertation avec les partenaires compétents, et assurer le relais avec les intervenants (CLIC, partenaires liés à la gérontologie…)
Mobiliser et coordonner les compétences nécessaires auprès des personnes âgées en perte d’autonomie brusque
Mettre en place des actions collectives autour de la gérontologie en lien avec le Service Sénior et le chargé de mission Santé-Handicap
Être l’interlocuteur des structures en lien avec les résidences d’accueil des personnes âgées de la ville
Animer un lieu d’information et de documentation sur la législation et les dispositifs existants
Piloter le plan canicule, le plan Grand froid et le plan communal de prévention et de gestion de crise
Développer et consolider les partenariats institutionnels et associatifs
Être le référent du dispositif Téléassistance et du portage de Repas

Missions Secondaires :

Animation de projets et actions de préventions
Elaboration et mise en place de projets collectifs
Accueil et tutorat des élèves stagiaires
Niveau BAC +3
Diplôme CESF ou Assistante Sociale
Expérience en établissement Public accueillant un public en difficulté
Permis B
Respect absolu du secret professionnel
Contacts directs et permanents avec le public, et relations avec d’autres collectivités
Profil recherché :

Sens du Service Public
Déontologie et éthique professionnelle
Maîtrise du cadre règlementaire de l’Action Sociale et de la Gérontologie, en connaitre les acteurs
Veille juridique sur les dispositifs sociaux et gérontologiques
Qualités relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute
Capacités d’Analyse, de synthèse et Rédactionnelles
Gestions des urgences et des conflits
Capacité à travailler en équipe
Grande disponibilité
Appréhender les différents types de difficultés générées par le vieillissement
Autonomie et Polyvalence
Capacité à animer une équipe et des réunions
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut Contractuelle
Catégorie A – Filière médico-sociale

Rémunération statutaire + CNAS
Temps de travail : 37h30 sur 4,5 jours (pas le mercredi après-midi)

Adresser une lettre de motivation et CV à Madame le Maire -12, avenue de la république -91420 Morangis
Ou par mail à mairie@morangis91.com      

Poste à pourvoir le 1er septembre 2023
03/08/2023
01/09/2023
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Assistant de Direction et Service Logement pour le CCAS - H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Assistant de Direction et Service Logement au C.C.A.S (H/F)

Rattaché à la directrice du CCAS, vous collaborez à dispenser un accueil de qualité auprès du public. Vous serez également amené à assister le Chargé du Service Logement.

Vos missions principales sont les suivantes :
Assistant de Direction
 Gestion administrative du C.C.A.S. en lien avec la Directrice :
• Assure la préparation et le suivi des commissions et des réunions de coordination avec les partenaires,
• Assure la préparation et le suivi des Conseils d’Administration du CCAS
- Rédige les projets de délibération transmis par la Directrice et les services concernés.
- Organise les séances, convoque les membres
- Assure la rédaction des comptes-rendus dans les règles et leur transmission au contrôle de légalité, puis leur classement dans les registres et procède à
l’affichage réglementaire
• Assiste administrativement la mise en place des actions, des projets de service, pour la direction et le service santé/handicap
• Prise de note, rédaction de courriers et de comptes rendus
• Gestion des plannings du service
• Participe à l’exécution du budget : élaboration des bons de commande
• Veille aux évolutions réglementaires administratives et légales
• Traitement des courriers sur le logiciel de GED Elise
• Mise à jour et suivi des conventions
• Tenue des tableaux de bord et outils de planification de la direction
• Elaboration du bilan social annuel du CCAS
• Suivi d’actions spécifiques du C.C.A.S
- Suivi de demandes de subvention
- Suivi et renouvellement des demandes de mise à disposition des terrains et locaux communaux
- Aide à la gestion du Conseil Extra-Municipal Handicap en lien avec la chargée de mission santé/handicap
- Organisation des réunions de coordination du CLIC

Service Logement
• En lien avec la chargé du logement accueillir et informer les usagers sur la procédure de demande de logement social, en lien avec le chargé du service logement
• Aider à la constitution et à la saisie des dossiers de demande de logement social
• Participer à la proposition des candidats sur les attributions
• Gérer la prise de rendez-vous sur les permanences des Élus et assurer la préparation des dossiers
• Assurer la gestion administrative des logements d’urgence (état des lieux entrants, état des lieux sortants, élaboration et suivi des conventions…) en lien avec le chargé du logement
• Assurer l’instruction administrative des dossiers « permis de louer » en lien avec l’EPT et le chargé du service logement
• Assurer la gestion administrative des dossiers « insalubrité » en lien avec l’EPT et le chargé du service logement

• Niveau IV - III– BAC – BAC+2
• Sens du service public et devoir de confidentialité
• Connaissance des organismes en lien avec l’activité du service.
• Qualité relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute.
• Accueil d’un public en difficulté ou non, s’adapter aux différents interlocuteurs, gérer les situations de stress.
• Neutralité et objectivité face aux situations.
• Réactivité et prise d’initiative
• Capacité à travailler en équipe et à transmettre l’information.
• Disponibilité.
• Connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, messagerie, Internet, Logiciel spécifique au poste d’accueil.
• Maitrise de l’orthographe.
Statut et rémunération :

• Recrutement statutaire, ou à défaut contractuel
Filière Administrative - Adjoint Administratif – Catégorie C
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS
• Participation à une mutuelle labellisée

• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
28/07/2023
01/09/2023
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Des animateurs en Accueil collectif de mineurs H/F

Dans le cadre d'un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d'animation à caractère ludique et éducatif.

L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
• Animer l’ensemble des temps péri et extrascolaire
• Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
• Élaborer et suivre le budget lié aux activités
• Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
• Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
• Impulser et animer la dynamique du groupe
• Mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes
• S'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
• Souci de se qualifier
• Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Diplôme détenu : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
• Attestations de formation aux premiers secours : PSC niveau 1, AFPS
• Travail dans des structures de loisir ou en séjours.
• Grande disponibilité / prise des congés en fonction des besoins du service
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Possibilité de Temps de réunion le soir
• Participation à des événements en soirée et sur le WE

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps de travail annualisé
Postes à temps non-complets
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
05/07/2023
1er septembre 2023
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Régisseur Général H/F

Rattaché au Directeur des affaires culturelles, vos missions principales consisteront à

• Préparer les activités techniques de la Direction des affaires culturelles
• Coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'organisation d'un spectacle ou d’une action
• Participer au montage et démontage des manifestations de la Direction des affaires culturelles, des manifestations municipales (matériels et mobiliers) et des associations.
• Assurer la maintenance du matériel de sonorisation et d’éclairage - gestion du petit matériel nécessaire aux installations, préparation éventuelle des commandes à effectuer auprès des services municipaux ou des entreprises
• Être le Référent technique municipal, pour la gestion de l’Espace Pierre Amoyal, en collaboration avec les structures « les bords de scène » et le Grand Orly Seine Bièvre
• Compétences techniques approfondies du spectacle vivant (son, lumière, plateau)
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Formation à la sécurité des lieux de spectacles
• Maîtrise des outils bureautiques
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité.
• Rigueur et organisation.
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
Permis B obligatoire
Temps complet
Grade de la filière technique
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie B ou C
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
21/09/2023
dès que possible
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Agents chargés de l’encadrement du temps de restauration H/F

Dans le cadre d’un service public de proximité, l’agent chargé de l’encadrement du temps de restauration accueille et accompagne les enfants durant leur repas sur le temps de la pause méridienne.

Postes à pourvoir dès que possible jusqu’au 7 juillet 2023.

Nous recherchons des personnes disponibles entre 1 et 4 jours les lundis, mardis, jeudis et vendredis, (11h15/13h35). 1 heure de réunion est prévue tous les mardis de 10h15 à 11h15 en période scolaire

Assurer l’encadrement des enfants sur le temps de pause méridienne :
• Veiller au bon déroulement des repas de l’entrée en salle jusqu’à la fin du déjeuner,
• Contribuer à l’autonomie de l’enfant en lui confiant des responsabilités limitées et adaptées à ses capacités,
• Favoriser l’échange et la découverte autour du repas,
• Garantir l’encadrement des enfants sous Projet d’Accueil Individualisé (PAI), s’assurer du lieu de stockage des traitements et connaitre le protocole,
• Expliquer et vérifier le respect des règles d’hygiène alimentaire notamment inviter le lavage des mains à l’occasion des repas,
• S’assurer que l’ensemble des enfants du groupe a pu bénéficier d’un repas,
• Proposer des activités, animations adaptées en veillant à ce que le temps de pause méridienne permette la coupure, la détente, le repos, le jeu et les loisirs propres à ce temps

Créer un lien avec les équipes d’animation :
• S’impliquer dans l’organisation du temps de restauration, apporter son concours en fonction de ses compétences et qualifications,
• Participer activement lors des réunions de services.
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et de ses besoins
• Souci de se qualifier
Exigence du poste :
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Une qualification sans être obligatoire serait un plus : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
Spécificités du poste et conditions de travail :
Temps de travail annualisé ou à taux Horaire selon disponibilité du candidat.
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
09/02/2023
dès que possible
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Gardien brigadier (H/F)

Placé sous l’autorité du Chef de service de police Municipale, vous contribuez à mettre en œuvre sur la Ville une police de proximité visible, axée sur le dialogue avec les habitants et les commerçants. Vous exercez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

• Faire respecter les arrêtés de police pris par le maire et rédiger des procès-verbaux de contravention le cas échéant, dans la limite des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Veiller à la tranquillité publique (lutte contre les nuisances sonores, troubles du voisinage, rassemblement nocturne, etc…).
• Veiller à la sécurité des habitants et des biens : (exemple : surveillance de bâtiments publics)
• Maintenir la salubrité publique (exemple : lutter contre le dépôt sauvage),
• Verbaliser en cas de constatation d’incivilités telles que : dépôt d’ordures dans la nature, tapage nocturne.
• Maintenir l’ordre sur la voie publique lors de manifestations ou de regroupements
• Rechercher et relever les infractions
• Assurer une relation de proximité avec la population
Vous aurez aussi à gérer :
• Interface avec « Opération voisins vigilants »
• Surveillances des habitations inoccupées (Opération tranquillité vacances)
• Rédaction des écrits professionnels (rapport, main courante, PV…)
• Gestion des objets trouvés/perdus
• Procédures maltraitance des animaux et vagabondage
• Procédures animaux dangereux (chiens 1ère et 2ème catégorie)
• Maitrise du cadre règlementaire et des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Sens de la médiation et du relationnel
• Réel intérêt pour le service public et le travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’initiative, autonomie.
• Titulaire du permis B
Temps complet.
Filière police municipale – grade de gardien brigadier – catégorie C
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
• Travail en équipe sur quatre jours, sur une plage horaire comprise entre 7h30 et 17h30, du lundi au samedi, entre 8h00 et 16h30 le dimanche
• Travail le week-end et certains jours fériés par roulement
07/02/2023
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com