Offres d'emplois Grand Orly Seine Bièvre
Le Grand Orly Seine Bièvre propose plus de 120 000 offres d'emplois, alternance et stage à travers tout l'Île-de-France !
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Offres d’emplois
Un Animateur / Informateur du Pôle Jeunesse Citoyenneté
Sous l’autorité du responsable du Service Enfance-Education, vous participez au développement du projet du pôle Jeunesse et Citoyenneté.
Votre mission principale consistera à mettre en œuvre une politique de citoyenneté autour de la jeunesse souhaitée par la Municipalité. Vous animerez et mettrez en cohérence les différentes actions jeunesse dans le cadre du Conseil Municipal de Jeunes et du Centre de Ressources.
Participer à la création et l’animation du Centre de Ressources à destination des 14/25 ans
- Mise en place d’actions dans tous les domaines qui concernent les jeunes dans le cadre croisé des objectifs Jeunesse de la municipalité, du réseau Information Jeunesse, du CLSPD
- Assurer une veille juridique et administrative des dispositifs permettant d’accompagner le public 14/25 ans dans leurs démarches quotidiennes
- Mise en place et maintien d’une dynamique de partenariats renforcée pour effectuer un travail d’accompagnement et de suivi auprès des jeunes (autonomie, socialisation, citoyenneté, insertion socio-professionnelle, réussite scolaire et éducative, repérage et signalement jeunes en danger ou en souffrance…).
Assurer l’animation et la coordination du Conseil municipal des Jeunes dénommé CMJ (11/17 ans) et suivre les projets de cette instance
- En lien avec l’élue de secteur et la Directrice de Cabinet, préparer et animer les réunions des commissions ainsi que les réunions plénières du CMJ. Dans ce cadre, impulser auprès des jeunes élus, la réalisation d'actions citoyennes
- Développer et entretenir des partenariats, avec l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs du territoire, afin de favoriser la mise en œuvre des projets validés par le CMJ,
- Participer aux diverses actions de sensibilisation émanant du CMJ
- Valorisez les actions du CMJ, assurer le relais d'information auprès des élus, des directeurs d'établissement scolaires, des directeurs des accueils de loisirs, des services municipaux...
- Assurer la communication interne et externe des activités des conseillers
- Mettre en place les outils nécessaires au suivi de l'ensemble des projets et rédiger les comptes - rendus et rapport d'activité du CMJ
Animation du secteur 16/25 ans
- Accueillir le public jeunesse et proposer, en concertation avec les jeunes et la Municipalité, des loisirs socio éducatifs de qualité dans le cadre d’un projet pédagogique pertinent
- Associer les jeunes à l’organisation des activités, à la vie de la structure et à la vie de la collectivité
Participer aux projet et actions du pôle sur des événements à l’échelle de la commune tels que l’été sur la ville, des semaines ou journées ayant une portée nationale ou internationale (Semaine de l’environnement, Semaine du Handicap, Octobre Rose,…)
- Mise en place d’actions dans tous les domaines qui concernent les jeunes dans le cadre croisé des objectifs Jeunesse de la municipalité, du réseau Information Jeunesse, du CLSPD
- Assurer une veille juridique et administrative des dispositifs permettant d’accompagner le public 14/25 ans dans leurs démarches quotidiennes
- Mise en place et maintien d’une dynamique de partenariats renforcée pour effectuer un travail d’accompagnement et de suivi auprès des jeunes (autonomie, socialisation, citoyenneté, insertion socio-professionnelle, réussite scolaire et éducative, repérage et signalement jeunes en danger ou en souffrance…).
Assurer l’animation et la coordination du Conseil municipal des Jeunes dénommé CMJ (11/17 ans) et suivre les projets de cette instance
- En lien avec l’élue de secteur et la Directrice de Cabinet, préparer et animer les réunions des commissions ainsi que les réunions plénières du CMJ. Dans ce cadre, impulser auprès des jeunes élus, la réalisation d'actions citoyennes
- Développer et entretenir des partenariats, avec l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs du territoire, afin de favoriser la mise en œuvre des projets validés par le CMJ,
- Participer aux diverses actions de sensibilisation émanant du CMJ
- Valorisez les actions du CMJ, assurer le relais d'information auprès des élus, des directeurs d'établissement scolaires, des directeurs des accueils de loisirs, des services municipaux...
- Assurer la communication interne et externe des activités des conseillers
- Mettre en place les outils nécessaires au suivi de l'ensemble des projets et rédiger les comptes - rendus et rapport d'activité du CMJ
Animation du secteur 16/25 ans
- Accueillir le public jeunesse et proposer, en concertation avec les jeunes et la Municipalité, des loisirs socio éducatifs de qualité dans le cadre d’un projet pédagogique pertinent
- Associer les jeunes à l’organisation des activités, à la vie de la structure et à la vie de la collectivité
Participer aux projet et actions du pôle sur des événements à l’échelle de la commune tels que l’été sur la ville, des semaines ou journées ayant une portée nationale ou internationale (Semaine de l’environnement, Semaine du Handicap, Octobre Rose,…)
- Approche adaptée d’un public Adolescent et Jeunes adultes, capacité à animer, impulser une dynamique et à fédérerµ
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de la réglementation inhérente à l’encadrement de jeunes
- Aptitudes rédactionnelles et maitrise des outils informatiques et technologies
- Capacité à travailler de manière polyvalente et transversale
- Propension à s’adapter aux évolutions induites par des choix politiques ou par un changement structurel du service, et être force de proposition auprès des élus pour définir les modalités de ces changements
- Disponibilité et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Capacité à représenter
- DEJEPES, BPJEPS, BAFD à minima
- Permis B obligatoire
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de la réglementation inhérente à l’encadrement de jeunes
- Aptitudes rédactionnelles et maitrise des outils informatiques et technologies
- Capacité à travailler de manière polyvalente et transversale
- Propension à s’adapter aux évolutions induites par des choix politiques ou par un changement structurel du service, et être force de proposition auprès des élus pour définir les modalités de ces changements
- Disponibilité et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Capacité à représenter
- DEJEPES, BPJEPS, BAFD à minima
- Permis B obligatoire
- Temps de travail (Annualisation)
- Horaires adaptés à l’ouverture de la structure et la disponibilité des jeunes
- Possibilité de Travail en soirée, le week-end (suivant planning défini)
- Divers déplacements (Sur la ville, réunions particulières, encadrement d’activités à la journée,….)
- Horaires adaptés à l’ouverture de la structure et la disponibilité des jeunes
- Possibilité de Travail en soirée, le week-end (suivant planning défini)
- Divers déplacements (Sur la ville, réunions particulières, encadrement d’activités à la journée,….)
Statut contractuel (en remplacement d’un congé de maternité jusqu'au 31 décembre 2022)
Grade d’Animateur Territorial
Temps complet
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Grade d’Animateur Territorial
Temps complet
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
10/05/2022
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com Job d'été 2022 / Agent polyvalent : spécialisé propreté des espaces publics
Missions principales :
- Nettoyage des espaces publics, de la voirie municipaux et des espaces verts (ramassage de divers détritus, vidage des corbeilles de rues, encombrants)
Missions ponctuelles :
- Entretien des parties communes au centre technique municipal
- Assistance/polyvalence pour intervention tout corps d’état
- Nettoyage des espaces publics, de la voirie municipaux et des espaces verts (ramassage de divers détritus, vidage des corbeilles de rues, encombrants)
Missions ponctuelles :
- Entretien des parties communes au centre technique municipal
- Assistance/polyvalence pour intervention tout corps d’état
- Sens du service public, intérêt pour le cadre de vie urbain
- Connaissance des règles de sécurité d’intervention sur l’espace public
- Veille à la sécurité et la sûreté des agents durant les interventions sur voirie
- Sens du travail en équipe
- Disponible, volontaire
- Port des EPI obligatoire (équipement de Protection Individuelle)
- Connaissance des règles de sécurité d’intervention sur l’espace public
- Veille à la sécurité et la sûreté des agents durant les interventions sur voirie
- Sens du travail en équipe
- Disponible, volontaire
- Port des EPI obligatoire (équipement de Protection Individuelle)
CV et lettre de motivation sont à adresser à Madame le Maire.
Recrutement ouvert à l’ensemble des jeunes Morangissois(es) entre 17 et 21 ans.
Recrutement ouvert à l’ensemble des jeunes Morangissois(es) entre 17 et 21 ans.
8h/12h et 13h/16h30
14 avril 2022
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com Job d'été 2022 / agent de propreté
Missions principales :
- Entretien des locaux (y compris plinthes et toiles d’araignée), des matériels et des mobiliers, par les méthodologies (aspiration, balayage humide, lavage, mise en cire, décapage…) et avec les produits adaptés
- Application des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Gestion des déchets
- Remise en état des sites
Missions ponctuelles :
- Nettoyage et remise en état après travaux
- Nettoyage des moquettes et tapis moquettes aspiration
- Nettoyage des dortoirs en maternelle
- Entretien des locaux (y compris plinthes et toiles d’araignée), des matériels et des mobiliers, par les méthodologies (aspiration, balayage humide, lavage, mise en cire, décapage…) et avec les produits adaptés
- Application des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Gestion des déchets
- Remise en état des sites
Missions ponctuelles :
- Nettoyage et remise en état après travaux
- Nettoyage des moquettes et tapis moquettes aspiration
- Nettoyage des dortoirs en maternelle
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)
- Diagnostique de l’état de propreté des surfaces à entretenir
- Disponible pour diverses manifestations les week-ends
- Diagnostique de l’état de propreté des surfaces à entretenir
- Disponible pour diverses manifestations les week-ends
CV et lettre de motivation sont à adresser à Madame le Maire.
Recrutement ouvert à l’ensemble des jeunes Morangissois(es) entre 17 et 21 ans.
Recrutement ouvert à l’ensemble des jeunes Morangissois(es) entre 17 et 21 ans.
6h30 / 14h
14 avril 2022
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com Job d’été 2022 / Espaces vert H/F
Sous l'autorité du responsable des espaces verts, vous effectuez l'entretien des espaces verts et participez à l'entretien et propreté de la ville.
• Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, plantation, arrosage…)
• Nettoyage des espaces verts, des espaces publics et voirie (ramassage de détritus, bois morts, …)
• Manutentions diverses (ex. : transport de mobilier, fêtes et manifestations…)
• Entretien des parties communes aux services techniques
• Nettoyage des espaces verts, des espaces publics et voirie (ramassage de détritus, bois morts, …)
• Manutentions diverses (ex. : transport de mobilier, fêtes et manifestations…)
• Entretien des parties communes aux services techniques
CV et lettre de motivation sont à adresser à Madame le Maire.
Recrutement ouvert à l’ensemble des jeunes Morangissois(es) entre 17 et 21 ans.
Recrutement ouvert à l’ensemble des jeunes Morangissois(es) entre 17 et 21 ans.
14 avril 2022
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com Un Responsable du service entretien H/F (En remplacement d’un fonctionnaire indisponible)
Au sein des Services techniques de la Ville, rattaché directement au Cadre chargé de la sécurité et de l’hygiène, vos missions principales consisteront à :
• Organiser et coordonner l’équipe hygiène et propreté en assurant un encadrement de proximité
• Contrôler les prestations de l’entreprise chargée de l’entretien de certains bâtiments
• Assurer les commandes de produits d’entretien, la gestion des stocks et la distribution des produits sur les différents sites
• Préparer le budget de ce service
• Gérer les aspects administratifs (gestion des congés de l’équipe, courriers aux prestataires etc…)
• Contrôler les prestations de l’entreprise chargée de l’entretien de certains bâtiments
• Assurer les commandes de produits d’entretien, la gestion des stocks et la distribution des produits sur les différents sites
• Préparer le budget de ce service
• Gérer les aspects administratifs (gestion des congés de l’équipe, courriers aux prestataires etc…)
• Capacités managériales avérées
• Expérience en encadrement d’équipe requise
• Connaissances des techniques de nettoyage et des règles d’hygiène et de sécurité
• Organisation et rigueur dans le suivi des demandes
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie
• Sensibilité à l’utilisation de produits éco responsables
• Maîtrise de l’outil informatique
• Expérience en encadrement d’équipe requise
• Connaissances des techniques de nettoyage et des règles d’hygiène et de sécurité
• Organisation et rigueur dans le suivi des demandes
• Sens de la diplomatie et de la pédagogie
• Sensibilité à l’utilisation de produits éco responsables
• Maîtrise de l’outil informatique
Temps de travail hebdomadaire : 37 heures 30
Du lundi au Vendredi : de 6h30 à 14h00
(Samedi/dimanche et jours fériés : disponibilité en fonction des manifestations et des locations des salles)
Exceptionnellement pour le suivi des entreprises, une modification des horaires peut avoir lieu ponctuellement
Statut contractuel, catégorie C ou B
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée
Contrat de 3 mois, éventuellement renouvelable
Du lundi au Vendredi : de 6h30 à 14h00
(Samedi/dimanche et jours fériés : disponibilité en fonction des manifestations et des locations des salles)
Exceptionnellement pour le suivi des entreprises, une modification des horaires peut avoir lieu ponctuellement
Statut contractuel, catégorie C ou B
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée
Contrat de 3 mois, éventuellement renouvelable
12/04/2022
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com Un Agent polyvalent spécialisé espaces verts
Sous l'autorité du responsable des espaces verts, vous effectuez l'entretien des espaces verts et participez à l'entretien et propreté de la ville
Missions principales :
• Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, plantation, arrosage…) dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites
• Nettoyage des espaces verts, des espaces publics et voirie municipaux (ramassage de détritus, bois morts, …)
• Entretien du matériel et des véhicules
Missions secondaires :
• Manutentions diverses (ex. : transport de mobilier, fêtes et manifestations…)
• Entretien des parties communes aux services techniques
• Assistance/polyvalence pour intervention tout corps d’état (bâtiment, voirie ou propreté
• Assistance et polyvalence au Service Public en cas de besoin, même en dehors de la spécialité
• Entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, plantation, arrosage…) dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites
• Nettoyage des espaces verts, des espaces publics et voirie municipaux (ramassage de détritus, bois morts, …)
• Entretien du matériel et des véhicules
Missions secondaires :
• Manutentions diverses (ex. : transport de mobilier, fêtes et manifestations…)
• Entretien des parties communes aux services techniques
• Assistance/polyvalence pour intervention tout corps d’état (bâtiment, voirie ou propreté
• Assistance et polyvalence au Service Public en cas de besoin, même en dehors de la spécialité
• Formation ou expérience en entretien d’espaces verts
• Connaissance en horticulture
• Rigueur sur l’utilisation des produits (usage et dosage)
• Capacité à appréhender l’intervention d’espaces verts sur l’environnement proche (rendu esthétique, contraintes de proximité, …)
• Connaissances du matériel d’espaces verts
• Sens du travail en équipe
• Autonomie
• Permis B obligatoire
• CACES R482 souhaité
• Connaissance en horticulture
• Rigueur sur l’utilisation des produits (usage et dosage)
• Capacité à appréhender l’intervention d’espaces verts sur l’environnement proche (rendu esthétique, contraintes de proximité, …)
• Connaissances du matériel d’espaces verts
• Sens du travail en équipe
• Autonomie
• Permis B obligatoire
• CACES R482 souhaité
Poste à temps complet (37h30)
Grade d’Adjoint technique/Adjoint technique principal
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Grade d’Adjoint technique/Adjoint technique principal
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
31/03/2022
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com Un Assistant formation et recrutement H/F
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions de participer aux processus de recrutement, formation et mobilité.
• Organiser et mettre en œuvre les processus recrutement - mobilité :
o Accompagner les Responsables de service dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement (fiche de poste, annonce...),
o Réaliser des actions de sourcing et/ou rechercher les supports de diffusion adaptés,
o Rechercher et sélectionner des candidatures,
o Organiser les entretiens de recrutement,
o Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et participer à la bonne intégration des agents.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation :
o Identifier les besoins en formation,
o Participer à la dématérialisation de la gestion de la formation et à l’élaboration de supports de présentation
o Rédiger les cahiers des charges, et consulter les différents organismes prestataires,
o Organiser les différentes formations et s'assurer du suivi individuel des agents,
o Mettre en œuvre, décliner et participer à l’évaluation du plan de formation.
• Traiter les demandes d’apprentissage et de stage
o Accompagner les Responsables de service dans l'analyse et l'expression de leurs besoins en recrutement (fiche de poste, annonce...),
o Réaliser des actions de sourcing et/ou rechercher les supports de diffusion adaptés,
o Rechercher et sélectionner des candidatures,
o Organiser les entretiens de recrutement,
o Assurer le suivi administratif des recrutements, préparer et participer à la bonne intégration des agents.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation :
o Identifier les besoins en formation,
o Participer à la dématérialisation de la gestion de la formation et à l’élaboration de supports de présentation
o Rédiger les cahiers des charges, et consulter les différents organismes prestataires,
o Organiser les différentes formations et s'assurer du suivi individuel des agents,
o Mettre en œuvre, décliner et participer à l’évaluation du plan de formation.
• Traiter les demandes d’apprentissage et de stage
• Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Maîtrise du statut et des métiers de la FPT
• Maîtrise des concepts fondamentaux en RH
• Maîtrise l’outil informatique
• Force de proposition
• Confidentialité et discrétion
• Autonomie et sens de l’initiative, capacité d’organisation
• Bac +2/3 dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience de 2 ans dans les Ressources Humaines de la Fonction Publique Territoriale
• Aisance rédactionnelle, relationnelle et organisationnelle
• Maîtrise du statut et des métiers de la FPT
• Maîtrise des concepts fondamentaux en RH
• Maîtrise l’outil informatique
• Force de proposition
• Confidentialité et discrétion
• Autonomie et sens de l’initiative, capacité d’organisation
• Bac +2/3 dans le domaine des Ressources Humaines
• Expérience de 2 ans dans les Ressources Humaines de la Fonction Publique Territoriale
• Aisance rédactionnelle, relationnelle et organisationnelle
Poste à temps complet
Grade d’Adjoint administratif principal ou de Rédacteur
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Grade d’Adjoint administratif principal ou de Rédacteur
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
21/07/2022
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com