L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Un journaliste H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Journaliste (H/F), au sein du Service Communication

En remplacement d’un congé maternité

• Élaboration et rédaction du contenu éditorial des publications : recueillir les informations, proposer et réaliser des articles, des interviews, et des reportages selon les supports de communication print tels que : le magazine municipal, plaquette, communiqué de presse, guides… tout en vous adaptant à la ligne éditoriale déjà en place.
• Être force de proposition
• Mettre en forme les articles en collaboration avec les autres professionnels de la communication (graphiste …)
• Élaboration du planning éditorial des réseaux sociaux de la ville,
• Rédaction et publication des supports numériques (site internet et réseaux sociaux), et modération de groupes
• Vérification, correction et validation des contenus
• Participer aux événements de la ville pour effectuer des prises de vues
• Mettre à jour les supports de communication sous Indesign
• Travailler en lien étroit et constant avec les différents services
• Bac + 3 minimum dans le secteur de la communication ou du journalisme. Une première expérience dans les collectivités territoriales serait appréciable
• Expérience significative sur une fonction de journaliste impérative et grandes capacités rédactionnelles
• Parfaite maîtrise de l’orthographe exigée
• Maîtrise des outils de la presse écrite, des relations publiques, des publications, multimédia, et des technologies de l’information et de la communication
• Maîtrise de la photographie (prise de photos et retouches Photoshop)
• Savoir adapter son « style d’écriture » en fonction des supports
• Connaissance de l’environnement territorial apprécié
• Aptitude au travail en équipe, dans des délais contraints
• Grande polyvalence et disponibilité (prises de vues possibles le week-end)
Recrutement par voie contractuelle, sur Contrat à Durée Déterminée en remplacement d’un agent en congé de maternité, pour une période de 6 mois
Filière administrative, grade de rédacteur (catégorie B) voire d’attaché (catégorie A) selon l’expérience et la formation
Temps complet
Disponibilités certains soirs et certains week-ends
Permis B requis

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
Temps Complet
22/09/2023
08/01/2024
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Volontaire Service Civique

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, propose une mission 

Volontaire Service Civique

Pour le pôle Jeunesse et Citoyenneté

 

Contexte de la mission :

La mission s'intègre dans la perspective de l'ouverture prochaine du Centre de Ressources de la ville de Morangis destiné à accompagner les jeunes de 14 à 25 ans dans leurs démarches et recherches diverses. La mission consistera également à participer et proposer des projets en lien avec la jeunesse et la citoyenneté.

Le pôle Jeunesse et Citoyenneté se compose de 4 agents à plein temps et un responsable qui répondent à l'ensemble des tâches à accomplir pour la bonne marche de la structure. La mission consistera à optimiser l'accueil du centre de ressources et la cohésion avec les jeunes. Elle permettra également d'avoir un regard d'un(e) jeune dans la même tranche d’âge que le public que nous accueillons.

Le volontaire sera amené à recevoir des jeunes venant de tous les secteurs de la ville et pourra également participer à certains suivis dans la mesure de ses possibilités.

Accueil des jeunes Morangissois(es) se présentant au Centre Ressource et participation aux projets du Pôle Jeunesse et Citoyenneté.
22/09/2023
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Le Maire recherche son Assistant H/F

• Gérer avec efficience l’agenda du Maire et la prise des rendez-vous
• Instruire les demandes des administrés et assurer un suivi rigoureux des réponses apportées, en lien avec l’ensemble des services municipaux
• Classifier les sollicitations en identifiant les sujets sensibles et prioritaires afin d’interpeller le Maire de manière optimale
• Assurer le secrétariat du Maire et de son Cabinet (courriers, courriels, comptes-rendus de réunions, notes, classement)
• Capacités organisationnelles avérées
• Bonne gestion des priorités, capacité à faire preuve de discernement
• Parfaite maitrise de la rédaction
• Aisance relationnelle, qualité d’écoute
• Maitrise des outils numériques
• Discrétion, confidentialité, sens aigu du service public.
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité.
• Expérience sur un poste similaire exigée
Statut : titulaire ou à défaut, contractuel, filière administrative, catégorie B ou C

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée +CNAS


Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet
22/09/2023
Dès que possible
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Un Agent d'office H/F

Pour ses restaurants municipaux scolaires, sous l'autorité du responsable de cuisine, il ou elle devra mener à bien les missions qui lui seront demandées.

* Aide à la préparation des denrées (laver, éplucher, couper...) dans le respect des règles d'hygiène.
* Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel.
* Participation au contrôle des marchandises (vérification de toutes livraisons de marchandises et commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement du service)
* Mise en scène des repas (dressage de la table, installation du self, service...)
* Connaissances culinaires avérées
* Bonnes qualités relationnelles
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve exigée
* Polyvalence/disponibilité
* Capacité d'adaptation/réactivité
* Maîtrise des règles d'hygiène de base (HACCP)
* Expérience dans le secteur de la restauration notamment dans le secteur scolaire.
Recrutement par voie statutaire (titulaire de la fonction publique) ou, à défaut, par voie contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS


Poste à pourvoir dès que possible
Temps de travail : 37h30
Du lundi au vendredi
Poste à temps complet
22/09/2023
Dès que possible
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Responsable du Service Culturel H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un responsable du service culturel H/F

Catégorie A ou B +

Vous collaborerez à la mise en œuvre d’une politique culturelle dynamique sur la Ville de Morangis.


• Assurer la Direction du Service composée d’une assistante administrative et d’un régisseur
• Proposer et mettre en œuvre une programmation culturelle de qualité, diversifiée et adaptée à tous les publics
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Rechercher les financements et assurer le montage et le suivi des dossiers de subventions
• Développer à long terme les moyens techniques de la ville (Moyens Vidéos, Régies Son et Lumière)
• Encadrer les écoles municipales d’enseignement artistique (danse et théâtre)
• Assurer et développer le partenariat avec les associations culturelles de la ville
• Assurer le partenariat avec l’Etablissement Public Territorial pour les compétences transférées (médiathèque et salle de spectacle)

• Diplômes et/ou expérience en milieu culturel et/ou artistique souhaités
• Être force de propositions, dynamique et proactif
• Capacité à piloter et mettre en œuvre des projets transversaux
• Aptitudes à fédérer autour des projets culturels
• Permis B obligatoire – déplacements réguliers

Temps complet
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie A ou B
Disponibilité en soirée et le week-end selon programmation

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
21/09/2023
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Directeur des Services Techniques H/F

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre la politique dynamique de la municipalité, intégrant des considérations environnementales. Vous avez une bonne approche des enjeux d’une collectivité territoriale et êtes force de propositions. Soucieux(se) d’être à l’écoute des administrés, vous souhaitez contribuer à faire de la Ville de Morangis une ville au cadre de vie agréable, respectueuse de l’environnement où la qualité du service public est au cœur des préoccupations.

 

Vos missions principales sont les suivantes :
• Coordonner avec efficience l’organisation de l’ensemble des services techniques (comprenant les secteurs : administratif, bâtiment, espaces verts, espaces publics et propreté, hygiène sécurité et environnement)
• Assurer la programmation annuelle et pluriannuelle des travaux sur la base d’un PPI (plan pluriannuel d’investissement)
• Piloter avec expertise et en transversalité les projets techniques de la collectivité
• Constituer une expertise technique et un conseil auprès des élus
• Gérer et suivre le budget des services techniques
• Vous porter garant de la fiabilité des actes administratifs sur votre secteur (délibérations et décisions, arrêtés …).
• Assurer la gestion et la qualité des réponses apportées aux morangissois (courriels, signalements internet, …)
• Réaliser le montage des dossiers de subventions
• Garantir le contrôle et le suivi de la mise aux normes des ERP communaux
• Elaborer les marchés publics de travaux en lien avec le service marché de l’EPT12
Profil recherché :
• Diplôme niveau II
• Grade d’ingénieur ou d’attaché territorial
• Connaissances techniques et règlementaires du secteur
• Capacités organisationnelles et managériales avérées
• Parfaite maitrise de la rédaction et des outils numériques
• Expérience similaire en collectivité territoriale souhaitée

Qualités requises :
• Sens du service public
• Qualités d’encadrement
• Approche prospective et pragmatique
• Méthodologie de projet, expertise
• Maitrise des procédures de marchés publics
• Sensibilité aux questions environnementales appréciée
• Disponibilité
Modalités de recrutement :

Grade de catégorie A
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire (titulaire) ou à défaut contractuel
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
20/09/2023
15/12/2023
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Chargé de Mission Sociale et Référent Séniors Gérontologie (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Chargé de Mission Sociale et Référent Séniors Gérontologie au C.C.A.S (H/F)

Titulaire du Diplôme d’Etat de Conseiller(e) en Economie Sociale Familiale (CESF) ou d’Assistant(e) social(e), vous contribuerez à créer les conditions d’autonomie et de renfort des liens sociaux, et serez référent dans la résolution des situations complexes auprès du public sénior.

Chargé de Missions sociales :

Elaboration d’un diagnostic Psychosocial
Favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
Conduire des entretiens d’aide
Evaluer la situation globale de l’usager et élaborer un diagnostic social
Accompagnement social global :
Recevoir, informer et orienter le public isolé ou couple sans enfant de la commune
Réaliser les évaluations sociales et les différents écrits professionnels
Veiller à l’accès au droit des usagers
Aider à la gestion quotidienne et budgétaire
Travailler en collaboration avec les partenaires
Evaluer et instruire les demandes de domiciliations administratives avant validation élu
Instruire les demandes d’Aide Sociale, évaluer les besoins et instruire les demandes d’Aide Financière
Gérer les dossiers des bénéficiaires du R.S.A
Assurer la médiation et la négociation auprès des organismes et financeurs

Hébergement / Logement :

Aider à la constitution de dossiers tels que DALO, DAHO, Diagnostic social Accord Collectif Essonne, ALT, résidences Sociales
Effectuer les demandes au 115 et SIAO
Assurer la prévention des expulsions locatives en partenariat avec les bailleurs

Référent Gérontologie :

Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage
Recenser et évaluer les besoins médico-psychosocial du public sénior à domicile, en lien avec le reste de l’équipe
Assurer la mise en place et le suivi du Plan d’Aide Personnalisé pour le maintien à domicile, en concertation avec les partenaires compétents, et assurer le relais avec les intervenants (CLIC, partenaires liés à la gérontologie…)
Mobiliser et coordonner les compétences nécessaires auprès des personnes âgées en perte d’autonomie brusque
Mettre en place des actions collectives autour de la gérontologie en lien avec le Service Sénior et le chargé de mission Santé-Handicap
Être l’interlocuteur des structures en lien avec les résidences d’accueil des personnes âgées de la ville
Animer un lieu d’information et de documentation sur la législation et les dispositifs existants
Piloter le plan canicule, le plan Grand froid et le plan communal de prévention et de gestion de crise
Développer et consolider les partenariats institutionnels et associatifs
Être le référent du dispositif Téléassistance et du portage de Repas

Missions Secondaires :

Animation de projets et actions de préventions
Elaboration et mise en place de projets collectifs
Accueil et tutorat des élèves stagiaires
Niveau BAC +3
Diplôme CESF ou Assistante Sociale
Expérience en établissement Public accueillant un public en difficulté
Permis B
Respect absolu du secret professionnel
Contacts directs et permanents avec le public, et relations avec d’autres collectivités
Profil recherché :

Sens du Service Public
Déontologie et éthique professionnelle
Maîtrise du cadre règlementaire de l’Action Sociale et de la Gérontologie, en connaitre les acteurs
Veille juridique sur les dispositifs sociaux et gérontologiques
Qualités relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute
Capacités d’Analyse, de synthèse et Rédactionnelles
Gestions des urgences et des conflits
Capacité à travailler en équipe
Grande disponibilité
Appréhender les différents types de difficultés générées par le vieillissement
Autonomie et Polyvalence
Capacité à animer une équipe et des réunions
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut Contractuelle
Catégorie A – Filière médico-sociale

Rémunération statutaire + CNAS
Temps de travail : 37h30 sur 4,5 jours (pas le mercredi après-midi)

Adresser une lettre de motivation et CV à Madame le Maire -12, avenue de la république -91420 Morangis
Ou par mail à mairie@morangis91.com      

Poste à pourvoir le 1er septembre 2023
03/08/2023
01/09/2023
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Assistant de Direction et Service Logement pour le CCAS - H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Assistant de Direction et Service Logement au C.C.A.S (H/F)

Rattaché à la directrice du CCAS, vous collaborez à dispenser un accueil de qualité auprès du public. Vous serez également amené à assister le Chargé du Service Logement.

Vos missions principales sont les suivantes :
Assistant de Direction
 Gestion administrative du C.C.A.S. en lien avec la Directrice :
• Assure la préparation et le suivi des commissions et des réunions de coordination avec les partenaires,
• Assure la préparation et le suivi des Conseils d’Administration du CCAS
- Rédige les projets de délibération transmis par la Directrice et les services concernés.
- Organise les séances, convoque les membres
- Assure la rédaction des comptes-rendus dans les règles et leur transmission au contrôle de légalité, puis leur classement dans les registres et procède à
l’affichage réglementaire
• Assiste administrativement la mise en place des actions, des projets de service, pour la direction et le service santé/handicap
• Prise de note, rédaction de courriers et de comptes rendus
• Gestion des plannings du service
• Participe à l’exécution du budget : élaboration des bons de commande
• Veille aux évolutions réglementaires administratives et légales
• Traitement des courriers sur le logiciel de GED Elise
• Mise à jour et suivi des conventions
• Tenue des tableaux de bord et outils de planification de la direction
• Elaboration du bilan social annuel du CCAS
• Suivi d’actions spécifiques du C.C.A.S
- Suivi de demandes de subvention
- Suivi et renouvellement des demandes de mise à disposition des terrains et locaux communaux
- Aide à la gestion du Conseil Extra-Municipal Handicap en lien avec la chargée de mission santé/handicap
- Organisation des réunions de coordination du CLIC

Service Logement
• En lien avec la chargé du logement accueillir et informer les usagers sur la procédure de demande de logement social, en lien avec le chargé du service logement
• Aider à la constitution et à la saisie des dossiers de demande de logement social
• Participer à la proposition des candidats sur les attributions
• Gérer la prise de rendez-vous sur les permanences des Élus et assurer la préparation des dossiers
• Assurer la gestion administrative des logements d’urgence (état des lieux entrants, état des lieux sortants, élaboration et suivi des conventions…) en lien avec le chargé du logement
• Assurer l’instruction administrative des dossiers « permis de louer » en lien avec l’EPT et le chargé du service logement
• Assurer la gestion administrative des dossiers « insalubrité » en lien avec l’EPT et le chargé du service logement

• Niveau IV - III– BAC – BAC+2
• Sens du service public et devoir de confidentialité
• Connaissance des organismes en lien avec l’activité du service.
• Qualité relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute.
• Accueil d’un public en difficulté ou non, s’adapter aux différents interlocuteurs, gérer les situations de stress.
• Neutralité et objectivité face aux situations.
• Réactivité et prise d’initiative
• Capacité à travailler en équipe et à transmettre l’information.
• Disponibilité.
• Connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, messagerie, Internet, Logiciel spécifique au poste d’accueil.
• Maitrise de l’orthographe.
Statut et rémunération :

• Recrutement statutaire, ou à défaut contractuel
Filière Administrative - Adjoint Administratif – Catégorie C
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS
• Participation à une mutuelle labellisée

• Temps de travail hebdomadaire : 37h30
28/07/2023
01/09/2023
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Des animateurs en Accueil collectif de mineurs H/F

Dans le cadre d'un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d'animation à caractère ludique et éducatif.

L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
• Animer l’ensemble des temps péri et extrascolaire
• Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
• Élaborer et suivre le budget lié aux activités
• Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
• Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
• Impulser et animer la dynamique du groupe
• Mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes
• S'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
• Souci de se qualifier
• Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Diplôme détenu : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
• Attestations de formation aux premiers secours : PSC niveau 1, AFPS
• Travail dans des structures de loisir ou en séjours.
• Grande disponibilité / prise des congés en fonction des besoins du service
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Possibilité de Temps de réunion le soir
• Participation à des événements en soirée et sur le WE

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps de travail annualisé
Postes à temps non-complets
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
05/07/2023
1er septembre 2023
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Un gestionnaire paie/carrière (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 6 personnes, vous intégrerez le pôle paie/carrière/absences composé de 3 gestionnaires. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de proximité, axé vers le conseil au personnel communal.

• Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l’élaboration des charges, saisies des DSN mensuelles etc…
• Assurer un suivi des carrières, de l’entrée du collaborateur jusqu’à sa retraite, en gérant administrativement toutes les étapes de sa carrière.
• Assurer une gestion administrative relative à l’absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents de travail, relations avec l’assureur et la CPAM.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
• Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
• Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
• Compétences informatiques : maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique). Connaissance du logiciel CIRIL appréciée.
titulaire ou contractuel – poste permanent
Grade d’adjoint administratif (catégorie C)
statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle labellisée
28/06/2023
01/09/2023
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Assistante de direction au secrétariat général - H/F

• Assurer l’assistanat de la DGS (agenda, courriers, accueil téléphonique…)
• Assurer la préparation, la logistique et le suivi des séances de conseil municipal
• Assurer la rédaction, le contrôle des actes administratifs (arrêtés, décisions) l’envoi au contrôle de légalité, la mise en ligne sur le site de la ville et le classement
• Assurer la gestion des assurances responsabilité civile et dommages aux biens de la Ville
• Assurer la transmission et le suivi des pièces destinées au Contrôle de légalité : Marchés publics, CCAS, Ville, Caisse des écoles
• Assurer la gestion de l’ensemble du courrier de la ville – logiciel GED Elise
• Assurer la gestion le budget du service (préparation budgétaire et exécution)
• Assurer la gestion du pool de véhicules des services administratifs
• Assurer la gestion des autorisations diverses : Taxis, Dérogations ouverture dominical commerce, débits de boissons
• Assurer la veille juridique et règlementaire et assurer la diffusion aux services concernés
• Assurer la gestion des fournitures administratives et de bureau (gestion des stocks, commande, suivi, marché) des services administratifs
• Assurer la gestion de l’affichage administratif du service et des établissements publics de rattachement
• Sens de l’organisation et de la planification
• Rigueur
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Maîtrise des outils informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
• Bonne connaissance de l’environnement territorial
• Qualités rédactionnelles
Titulaire ou à défaut, contractuel, filière administrative, catégorie B
Disponibilité en soirée pour les Conseils Municipaux
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps complet
07/06/2023
01/09/2023
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Régisseur Général H/F

Rattaché au Directeur des affaires culturelles, vos missions principales consisteront à

• Préparer les activités techniques de la Direction des affaires culturelles
• Coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'organisation d'un spectacle ou d’une action
• Participer au montage et démontage des manifestations de la Direction des affaires culturelles, des manifestations municipales (matériels et mobiliers) et des associations.
• Assurer la maintenance du matériel de sonorisation et d’éclairage - gestion du petit matériel nécessaire aux installations, préparation éventuelle des commandes à effectuer auprès des services municipaux ou des entreprises
• Être le Référent technique municipal, pour la gestion de l’Espace Pierre Amoyal, en collaboration avec les structures « les bords de scène » et le Grand Orly Seine Bièvre
• Compétences techniques approfondies du spectacle vivant (son, lumière, plateau)
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Formation à la sécurité des lieux de spectacles
• Maîtrise des outils bureautiques
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité.
• Rigueur et organisation.
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
Permis B obligatoire
Temps complet
Grade de la filière technique
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie B ou C
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
21/09/2023
dès que possible
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Un agent territorial spécialisé des écoles maternelles ATSEM H/F

Rattaché à la responsable des ATSEM et en lien avec l’équipe enseignante, vous collaborez à dispenser un accueil de qualité auprès des enfants sur les différents temps de la journée. Vous serez amené à changer de structure en cas de besoins sur d’autres écoles.

Vos missions principales sont les suivantes :
• Assister l’enseignante sur le temps scolaire (préparation d’activités, de supports, décorations…)
• Participer aux temps d’accueil municipaux des enfants (accueil préscolaire, restauration …)
• Contribuer à la sécurité et à l’hygiène des enfants
• Aider l’enfant à acquérir progressivement une autonomie, l’aider dans son développement personnel
• Accueillir le matin les enfants et leur famille en instaurant un lien de confiance et faire de cet accueil un moment privilégié de la journée
• Entretenir et ranger les locaux ainsi que le matériel utilisé par les enfants

Missions secondaires :
• Accompagner les sorties scolaires
• Participer au conseil d’école
• Diplôme « CAP petite enfance » exigé
• Connaissance des besoins principaux des enfants de 2 à 6 ans
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Qualités de communication (avec l’enfant, l’équipe enseignante et les parents).
• Devant intervenir dans les différentes écoles de la Ville, une grande polyvalence et un sens de l’adaptabilité sera nécessaire.
• Patience
• Ponctualité
• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Contrat à durée déterminée renouvelable
• Temps de travail annualisé
• Rémunération statutaire+Régime indemnitaire+ CNAS
• Participation à une mutuelle labellisée
Septembre 2023
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Un agent polyvalent, spécialisé en plomberie H/F

Placé sous l’autorité de la responsable Régie Bâtiments de la Direction des Services Techniques, vos missions seront les suivantes :

• Entretien du patrimoine bâti de la collectivité et dépannage des installations courantes (en plomberie, chaufferie et réseaux chauffage, …)
• Réaliser l’essentiel des interventions techniques de la commune
• Entretenir et assurer les opérations de maintenance (plomberie, chauffage, …) des bâtiments communaux, des réseaux d’eaux et du parc sanitaire.
• Contrôler et assurer le suivi de l’approvisionnement en matériel et outillage
• Capacité à détecter et diagnostiquer les dysfonctionnements
• Capacité à la prise d’initiative d’intervention de maintenance courante à titre préventif
• Etude et réalisation d’une installation
• Assurer la préparation des chantiers dans le respect des règles de sécurité et des normes.
• Assurer des missions polyvalentes ponctuelles dans le secteur bâtiment (petite maçonnerie, peinture, déménagement, etc…), animations (manutention pour manifestation) et espaces publics (déneigement)
• Diplôme dans le secteur du bâtiment exigé (CAP-BEP Plomberie Monteur en installation sanitaire)
• Connaissances en plomberie, maintenance des bâtiments, assainissement, réseaux EU-EP
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Polyvalence, autonomie
• Sens du service public et du travail en équipe
• Disponibilité et adaptabilité
• Permis B exigé
• Permis poids-lourds apprécié
• Habilitation électrique souhaitée
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière technique, grade d’Adjoint technique
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
03/04/2023
dès que possible
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Agents chargés de l’encadrement du temps de restauration H/F

Dans le cadre d’un service public de proximité, l’agent chargé de l’encadrement du temps de restauration accueille et accompagne les enfants durant leur repas sur le temps de la pause méridienne.

Postes à pourvoir dès que possible jusqu’au 7 juillet 2023.

Nous recherchons des personnes disponibles entre 1 et 4 jours les lundis, mardis, jeudis et vendredis, (11h15/13h35). 1 heure de réunion est prévue tous les mardis de 10h15 à 11h15 en période scolaire

Assurer l’encadrement des enfants sur le temps de pause méridienne :
• Veiller au bon déroulement des repas de l’entrée en salle jusqu’à la fin du déjeuner,
• Contribuer à l’autonomie de l’enfant en lui confiant des responsabilités limitées et adaptées à ses capacités,
• Favoriser l’échange et la découverte autour du repas,
• Garantir l’encadrement des enfants sous Projet d’Accueil Individualisé (PAI), s’assurer du lieu de stockage des traitements et connaitre le protocole,
• Expliquer et vérifier le respect des règles d’hygiène alimentaire notamment inviter le lavage des mains à l’occasion des repas,
• S’assurer que l’ensemble des enfants du groupe a pu bénéficier d’un repas,
• Proposer des activités, animations adaptées en veillant à ce que le temps de pause méridienne permette la coupure, la détente, le repos, le jeu et les loisirs propres à ce temps

Créer un lien avec les équipes d’animation :
• S’impliquer dans l’organisation du temps de restauration, apporter son concours en fonction de ses compétences et qualifications,
• Participer activement lors des réunions de services.
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et de ses besoins
• Souci de se qualifier
Exigence du poste :
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Une qualification sans être obligatoire serait un plus : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
Spécificités du poste et conditions de travail :
Temps de travail annualisé ou à taux Horaire selon disponibilité du candidat.
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
09/02/2023
dès que possible
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Un gestionnaire comptable H/F Filière administrative – Cat C Poste permanent

Sous l’autorité du Responsable du Service des Finances, vous serez chargé(e) du traitement comptable des dépenses et des recettes de plusieurs services de la Ville.

• Assurer la réception, la vérification et le classement des pièces comptables
• Assurer le suivi budgétaire des services
• Vérifier et suivre les engagements
• Liquider les factures dans le respect des délais règlementaires
• Classer et archiver les factures
• Assurer le suivi financier des marchés
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord divers
• Assurer la relation avec les services gestionnaires, le trésor Public et les Fournisseurs
• Être polyvalent au sein du service
• Maîtriser les règles de la comptabilité Publique, notamment M14
• Maîtrise de l’utilisation du logiciel de comptabilité
• Savoir gérer les échéances et les délais
• Être rigoureux, organisé et méthodique
• Avoir le sens du travail en équipe
• Être accueillant et courtois
• Devoir de confidentialité
• Diplôme de comptabilité ou expérience sur un poste similaire
• Être autonome
• Maîtrise du logiciel comptable CIRIL souhaitée
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation à une mutuelle labellisée
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures + possibilité de télétravail
19/01/2023
1er mai 2023
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Adjoint au chef de la Police Municipale H/F

Placé.e sous l’autorité de la Responsable du Service de Police Municipale de la Ville de Morangis, l’adjoint.e au Responsable PM participe à la mise en oeuvre de la politique municipale en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure l’intérim du Responsable en son absence, et encadre le service composé de 14 agents, dont 3 Gardiens Brigadiers.

• Être le ou la référent.e du Service de Police Municipale en l’absence du Responsable du Service (Encadrement, Organisation du Service, etc…)
• Effectuer des patrouilles de surveillance et toute intervention de protection des personnes et des biens.
• Contrôler l’application des règlements, participer aux différentes missions journalières (surveillance, îlotage pédestre ou cycliste, ou en patrouille portée, police route, police judiciaire dans la limite des prérogatives de la Police Municipale)
• Rechercher, recueillir et transmettre des renseignements, par des comptes-rendus à la Hiérarchie
• Orienter les publics sur la voie publique, écouter, accompagner, porter assistance aux personnes en difficulté, instaurer une écoute et un climat de confiance vis-à-vis des administrés, assurer une relation de proximité avec la population
• Agir en coordination avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une intervention, d’une situation particulière, ou d’une infraction
• Réguler la circulation routière aux abords des écoles, collège et lycée
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Récupérer les animaux errants

La collectivité met à votre disposition les outils et dispositifs suivants :
• Armement : Bâtons télescopiques, Pistolets à impulsions électrique, générateurs lacrymogènes
• Gilet pare-balles, Gilet tactique
• Téléphone / GVE
• Radio individuelle et embarquée
• Radar Euro Laser, tests salivaires et Ethylotests
• Véhicules PM, Renault Scénic, Dacia et VTT
• Expérience avérée sur un poste similaire
• Savoir rendre des comptes auprès de la Hiérarchie
• Avoir le sens des responsabilités et de l’autorité
• Savoir faire preuve de réactivité et de sang-froid
• Être en capacité de motiver et dynamiser une équipe
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être force de proposition sur les projets à venir du service
• Avoir le goût du contact, des relations humaines et du travail en équipe
• Avoir une grande disponibilité
• Avoir le sens du Service Public et du travail en équipe
• Avoir une parfaite maîtrise du cadre d’intervention de la Police Municipale
• Faire preuve d’initiative, de dynamisme, de rigueur, de discrétion
• Être réactif et avoir le sens de l’anticipation
• Maîtriser l’outil informatique
• Avoir des qualités rédactionnelles
• Permis B exigé.
Rémunération statutaire :
Régime indemnitaire comprenant une IAT et une prime de fonction de 20 %
Paiement ou récupération des heures Supplémentaires Effectuées
Participation à un contrat de prévoyance labellisé
CNAS
Possibilité d’avoir un logement de fonction
Horaires de la Police Municipale :
Horaires en semaine :
Du lundi au vendredi de 08h00 à 17h30
Horaires du Weekend :
Samedi de 09h00 à 17h30
Dimanche de 08h00 à 16h30
Poste à temps complet
37h30 Hebdomadaire
Filière de la Police Municipale : Brigadier-Chef Principal
dès que possible
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Responsable du Service Jeunesse-Citoyenneté (PJC)

Dans le cadre d’une politique d’éducation à la citoyenneté, à l’échelle du territoire communal, le secteur Jeunesse veut permettre à chaque jeune de 12 à 25 ans de participer, d’agir et d’accéder à la connaissance et à la culture. Il pourra être accompagné et/ou être orienté au sein des structures municipales ou via les partenaires associatifs et institutionnels.

Sous l'autorité du Responsable du Service Enfance-Education, le Responsable du service Jeunesse-Citoyenneté sera chargé de :
• Mettre à jour le diagnostic territorial jeunesse
• Participer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique jeunesse de la ville
• Traduire les orientations politiques des élus en plan d'actions, de projets et de programmes
• Mettre à jour le projet pédagogique et le projet de fonctionnement du service
• Impulser, mettre en œuvre et évaluer les projets et les différentes actions au sein du secteur et développer des actions transverses en interne et en externe
• Assurer la promotion, la communication et le suivi des actions du service et du conseil municipal des jeunes
• Piloter la gestion budgétaire, administrative et fonctionnelle du service
• Encadrer l’ensemble des agents du service et coordonner leurs missions (5 agents)

Profil et connaissances requises
• Expérience réussie similaire souhaitée dans le secteur jeunesse
• Connaissance des orientations et des enjeux des politiques jeunesse
• Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs
• Connaissance de la vie associative, du secteur de l’éducation populaire et des publics jeunesses et jeunes adultes
• Capacité à s’approprier les enjeux liés à la gouvernance et au financement des politiques jeunesse

Compétences requises :
• Savoir traduire les orientations en projet de secteur
• Elaborer un diagnostic, l’analyser et le décliner en plan d’action en prenant en compte les besoins de la population ainsi que les évolutions des pratiques
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Capacités à instaurer des relations suivies avec les partenaires locaux et institutionnels
• Capacité rédactionnelle (projets, bilans, compte -rendu, notes d’information)
• Capacité à conduire une réunion, diriger une équipe et animer un collectif de travail
• Esprit de synthèse et rigueur
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la communication
• Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook...)
• Permis B obligatoire
Conditions du poste :
• Bac + 3 : DESJEPS ou licence professionnelle dans l’animation/jeunesse
• Disponibilité
• Cadre d’emploi des Animateurs Territoriaux Principaux de 2e ou 1ère classe
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance.
Horaires de travail selon annualisation
26/10/2022
dès que possible
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Agent de surveillance des points écoles- H/F

Vous êtes retraité(e), parent au foyer ou sans emploi, vous recherchez un complément de revenu, vous êtes disponible pendant les périodes scolaires quelques heures par semaine :

La ville de Morangis, recrute pour son service de Police Municipale des agents de surveillance des points écoles.

Sous l’autorité de Madame le Maire et la responsabilité de la Responsable de service de Police Municipale.

➤ Sécurisation des points écoles
➤ Veiller à la traversée des enfants et des parents pour les entrées et sorties d’écoles
➤ Relever et relater à la Police Municipale avec précision les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
➤ Vous êtes calme, courtois et intègre, vous avez le sens du relationnel et de l’observation et savez vous faire respecter. Vous avez une bonne présentation et maitrisez la langue française (écrite et parlée).
➤ Port de la tenue réglementaire obligatoire, Chasuble et panneau « stop »
Du lundi au vendredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45 /13h15 à 13h45 et 16h15 à 16h45
Mercredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45
08/08/2023
01/09/2023
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