L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Électricien Confirmé (H/F) (En remplacement d'un fonctionnaire indisponible)

Rattaché à la Direction des Services Techniques, et directement à la Responsable du Service Bâtiments Régie, vous intervenez sur les installations électriques de la commune.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Entretien électrique du patrimoine bâti de la collectivité
• Réalisation complète de travaux d’installation électrique divers
• Intervention de dépannage d’installations courantes
• Réalisation des levées des réserves suite aux contrôles périodiques règlementaires
• Réalisation de diagnostic sur l’appareillage électrique
• Mise en service des équipements électriques
• Installation électrique et vérification provisoire en extérieur pour les manifestations municipales
• Contrôle et suivi de l’approvisionnement en matériel et outillage
• Participation à l’élaboration des plans d’action et de maintenance
• Vérification et mise en conformité des installations selon les normes de sécurité électrique en vigueur

Missions secondaires :

• Manutentions diverses
• Participation aux visites règlementaires de surveillance et de sécurité
• Participation au déneigement des espaces du domaine public
• Entretien des parties communes du Centre Technique Municipal
• Sens du service public, intérêt pour la collectivité
• Formation CAP / BEP / Bac Professionnel « Equipements et Installations Electriques »
• Expérience de 3 ans minimum
• Habilitation électrique B2 BR BC
• Connaissance en maintenance des bâtiments et travaux tout corps d’état
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité (EPI, risques au travail, prévention des incendies, appels de secours, signalisation temporaire…)
• Savoir préparer les matériels, produits et EPI adaptés pour effectuer les chantiers dans des conditions de sécurité optimale
• Capacité à reporter et entretenir la documentation de travail (notice, schémas, plans de câblage)
• Evaluation du temps de chantier, gestion de l’urgence dans les missions
• Autonome et volontaire
• Disponible
• Poste à temps complet, Temps de travail hebdomadaire : 37h 30
• Disponibilité le week-end
• Déplacements professionnels sur la commune
• Possibilité d’astreinte
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée
Filière technique, statut contractuel, grade d’Adjoint technique, catégorie C
Contrat de 3 mois, éventuellement renouvelable
17/11/2022
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Éducateur spécialisé H/F

Les enjeux de l’accueil de mineurs évoluent et font naitre des besoins nouveaux. La Municipalité souhaite que ses équipes d’animation puissent travailler en étroite collaboration avec des professionnels plus spécialisés dans la gestion des publics ayant une particularité (handicap troubles du comportement).

• Accompagner les équipes scolaires et périscolaires dans l'amélioration de l'accueil des enfants en situation particulière par la proposition d’outils harmonisation des pratiques et de méthodes éducatives.
• Gestion de temps de réunion avec les équipes pédagogique (périscolaire et scolaire) pour échanger sur les problématiques rencontrées ainsi que pour les sensibiliser dans la gestion des situations difficiles.
• Proposer et mener des plans d’actions permettant un meilleur accompagnement des enfants en situation particulière notamment par la rédaction de Projet d’Accompagnement Individuel Personnalisé (PAIP)et de Projet d’Observation (PO) en lien avec les familles.
• Assurer la cohérence et la continuité des objectifs fixés lors des actions auprès des enfants en lien avec les familles, les équipes d’animations, les partenaires.
• Proposer, animer et participer à l’élaboration d’interventions auprès des enfants sur différentes thématiques en lien avec leur âge et leurs questionnements (Harcèlement, Mal être, Handicap, Différence, Violence, Danger d’internet et jeux vidéo, Sexualité, …).
• Développer et mettre en place des partenariats associatifs locaux, institutionnels et recherche des prestataires intervenants auprès des enfants sur les thématiques cités précédemment.
• Réfléchir à l’aménagement des locaux pour les adapter au mieux à l’accueil des enfants en situation particulière (ex : salle de ressourcement)
• Participer à la demande aux différentes instances (Equipe Educative, Commission de prévention, Commissions extra-municipales handicap, Conseil des écoles … ).
• Coordonner une équipe pluridisciplinaires composée de professionnels de la ville intervenant auprès de mineurs (Enfance, Petite enfance, Jeunesse, CCAS)
• Mise en relation et travail avec les différents acteurs intérieurs et extérieurs à la commune qui accompagnent l’enfant (Education National, Médiatrice Familiale, Chargée de mission Handicap, Service de la Protection de l’enfance, CRIP, IME, MDS, Psychologue, CMPP, Associations …).
• Diplôme d’Educateur spécialisé exigé
• Compétences avérées dans l’animation de groupes d’enfants
• Devoir de discrétion et de confidentialité
• Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projets
• Aisance rédactionnelle et maitrise des outils informatiques
• Connaissance du fonctionnement d’un accueil de loisirs en collectivité locale et de la règlementation en vigueur
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée
• Maitrise dans la mise en place de partenariat.
• Aisance rédactionnelle et maitrise des outils informatiques.
• Connaissance des acteurs dans les champs de l’action sociale et médico-sociale ainsi que de leurs rôles et fonctions (Associations, Partenaires, État, Collectivités locales...)
• Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
• Sens de la communication et qualités relationnelles
• Réactivité et dynamisme
• Faire preuve d’Empathie et d’écoute
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Filière médico-sociale, grade d’Assistant socio-éducatif
• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
• Poste à temps complet, temps de travail annualisé
27/10/2022
dès que possible
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Responsable du Service Jeunesse-Citoyenneté (PJC)

Dans le cadre d’une politique d’éducation à la citoyenneté, à l’échelle du territoire communal, le secteur Jeunesse veut permettre à chaque jeune de 12 à 25 ans de participer, d’agir et d’accéder à la connaissance et à la culture. Il pourra être accompagné et/ou être orienté au sein des structures municipales ou via les partenaires associatifs et institutionnels.

Sous l'autorité du Responsable du Service Enfance-Education, le Responsable du service Jeunesse-Citoyenneté sera chargé de :
• Mettre à jour le diagnostic territorial jeunesse
• Participer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique jeunesse de la ville
• Traduire les orientations politiques des élus en plan d'actions, de projets et de programmes
• Mettre à jour le projet pédagogique et le projet de fonctionnement du service
• Impulser, mettre en œuvre et évaluer les projets et les différentes actions au sein du secteur et développer des actions transverses en interne et en externe
• Assurer la promotion, la communication et le suivi des actions du service et du conseil municipal des jeunes
• Piloter la gestion budgétaire, administrative et fonctionnelle du service
• Encadrer l’ensemble des agents du service et coordonner leurs missions (5 agents)

Profil et connaissances requises
• Expérience réussie similaire souhaitée dans le secteur jeunesse
• Connaissance des orientations et des enjeux des politiques jeunesse
• Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs
• Connaissance de la vie associative, du secteur de l’éducation populaire et des publics jeunesses et jeunes adultes
• Capacité à s’approprier les enjeux liés à la gouvernance et au financement des politiques jeunesse

Compétences requises :
• Savoir traduire les orientations en projet de secteur
• Elaborer un diagnostic, l’analyser et le décliner en plan d’action en prenant en compte les besoins de la population ainsi que les évolutions des pratiques
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Capacités à instaurer des relations suivies avec les partenaires locaux et institutionnels
• Capacité rédactionnelle (projets, bilans, compte -rendu, notes d’information)
• Capacité à conduire une réunion, diriger une équipe et animer un collectif de travail
• Esprit de synthèse et rigueur
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la communication
• Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook...)
• Permis B obligatoire
Conditions du poste :
• Bac + 3 : DESJEPS ou licence professionnelle dans l’animation/jeunesse
• Disponibilité
• Cadre d’emploi des Animateurs Territoriaux Principaux de 2e ou 1ère classe
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance.
Horaires de travail selon annualisation
26/10/2022
dès que possible
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Agent chargé d’accueil social au sein du CCAS (H/F)

Agent d’accueil et assistanat administratif du service social. Accompagne la première demande au plan administratif. Identifie et qualifie la demande sociale et oriente vers les professionnels concernés ou les services.

Gestion administrative du service social
• Accueil du public (téléphonique et physique)
• Repérer et analyser la demande pour orienter (pré évaluation de la demande)
• Proposer et aider à la réalisation de démarches simples
• Réactualisation du guide de procédures
• Suivi des tickets services
• Prise de RDV pour les permanences selon convention
• Tenir à jour l’affichage de l’accueil
• Orienter sur services et / ou partenaires
• Fixer les RDV (primo demandes et RDV de suivi)
• Gestion administrative des domiciliations
• Préparation des dossiers et Powerpoint pour les dossiers de demandes d’aide au CA du CCAS
• Courriers de notification usagers et réponse aux partenaires
• Comptes rendus et rapports des travailleurs sociaux
• Tenue des tableaux de bord du service social
• Instruction des demandes d’aide (aide aux études supérieures, aux étudiants boursiers, colis solidaires….)
• Lien avec les partenaires notamment MDE…
• Prise de note, rédaction de courriers.
• Saisie courriers-types impayés, aides à la rentrée scolaire…

Missions ponctuelles :
- Travaux de bureautique : saisie et mise en forme de documents informatiques (courriers, tableaux), tri, classement, numérisation.
- Et toute missions ou tâches nécessaires dans le cadre de sa fonction au bon fonctionnement du service public.
• Sens du service public et discrétion.
• Connaissance des organismes en lien avec l’activité du service.
• Qualité relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute.
• Savoir accueillir un public en difficulté ou non, s’adapter aux différents interlocuteurs, gérer les situations de stress. Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
• Etre réactif
• Etre capable d’initiative
• Capacité à travailler en équipe.
• Disponibilité.
• Connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, messagerie, Internet, Logiciel spécifique au poste d’accueil.
• Maitrise de l’orthographe.
• Niveau IV - III– BAC – BAC+2
• Travail en établissement public accueillant en majorité un public en difficulté.
• Devoir de confidentialité.

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
• Bonne présentation
• Échanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et les autres agents du service. Relation fréquente avec les services de la collectivité.
• Contacts directs et permanents avec le public. Relations avec d’autres collectivités.
Temps de travail : 37h30 par semaine
29/010/2022
Dès que possible
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Agent en charge du service logement au sein du CCAS (H/F)

Vos missions principales :

  • Accompagner les demandeurs de logement social au plan administratif.
  • Identifier et qualifier la demande sociale et orienter vers les professionnels ou services concernés
Publiques:
• Accueille et informe les usagers sur la procédure de demande de logement (RDV ou téléphonique)
• Synthèse de la demande /orientation des familles / conseils)
• Aide à la constitution des dossiers de logement social et DALO

Administratives :
• Participe à la mise en œuvre de la politique du logement social sur la commune en analysant l’offre et la demande de logement social et en alertant sur les difficultés d’accès au logement
• Saisie des dossiers de demandes de logement social sur le logiciel spécifique en lien avec l’assistant
• Tenue et suivi du fichier des demandeurs de logement
• Assure la gestion et le suivi des dossiers à présenter en commission d’attribution (bailleurs sociaux, logement partagé avec la Mission Locale, logements avec la RJA, logements d’urgence ville-CCAS, logements avec les résidences services personnes âgées…)
• Participer aux commissions d’attribution des différents partenaires
• Anime et coordonne les acteurs locaux de l’habitat (collaboration avec les bailleurs sociaux, privés, administration, travailleurs sociaux, Préfecture…)
• Suit et met en place les évolutions réglementaires liées au logement (réforme du logement : cotation, gestion en flux, …)
• Suit l’offre de logement adaptés pour la commission communale d’accessibilité des personnes handicapées
• Tenue des statistiques logements
• Suivi en binôme avec la directrice des projets immobiliers.
• Préparation et suivi des dossiers des permanences de l’élu en lien avec l’assistant

Associées :
• Régisseur des recettes des logements d’urgence
• Et toute missions ou tâches nécessaires dans le cadre de sa fonction au bon fonctionnement du service public (remplacement ponctuel à l’accueil)
Exigences du poste :
• Niveau V à IV – BEP, BAC
• Travail en établissement public accueillant en majorité un public en difficulté.
• Devoir de confidentialité.
• Déplacement sur le territoire.
• Dans certains contextes, risques d’incivilités et violences dans la relation aux personnes ; respect absolu du secret professionnel.
• Bonne présentation
• Horaires réguliers.
• Echanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique et les autres agents du service. Relation fréquente avec les services de la collectivité.
• Contacts directs et permanents avec le public.
• Relations avec d’autres collectivités.

Compétences requises :
• Sens du service public
• Qualités relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute.
• Savoir accueillir un public en difficulté ou non, s’adapter aux différents interlocuteurs, gérer les situations de stress. Conserver neutralité et objectivité face aux situations.
• Gestion des priorités.
• Capacité à travailler en équipe.
• Disponibilité.
• Connaissance de l’outil informatique : Word, Excel, messagerie, Internet, Logiciel spécifique au poste d’accueil.
• Maitrise de l’orthographe.
• Connaissance des dispositifs juridiques et réglementaires en lien avec le logement.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
37h30 par semaine
27/09/2022
dès que possible
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Agent de Surveillance de la Voie Publique ASVP H/F - Catégorie C

Intégré(e) dans une police Municipale de proximité dans laquelle une relation de qualité  avec l’administrée est privilégiée, vos missions seront les suivantes :

  • Développer un dialogue de proximité et une relation de confiance avec les riverains, les commerçants et les gardiens de résidence
  • Effectuer une veille via des patrouilles pédestres et véhiculées
  • Sécuriser les points écoles et les manifestations organisées sur la commune
  • Veiller à la traversée en sécurité des enfants pour les entrées et sorties d’écoles
  • En restant dans les prérogatives dévolues aux ASVP, faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement, à l’affichage valide du certificat d’assurance et constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies)
• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Maitrise de la règlementation en matière de code de la route
• Titulaire du permis B
Aisance relationnelle, diplomatie, qualité d’écoute
Sens du travail en équipe et du service public
Modalités de recrutement :
Voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
37,30 heures hebdomadaires par roulement du lundi au samedi.
Disponibilité en soirée et les week-ends lorsqu’il y a des besoins.
07/09/2022
Rapidement
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Agent de Surveillance des points écoles H/F - Temps non complet

Vous êtes retraité, parent au foyer ou sans emploi, vous recherchez un complément de revenu, vous êtes disponible pendant les périodes scolaires quelques heures par semaine :

  • La Ville de Morangis, recrute pour son service de Police Municipale des agents de surveillance des points écoles.

Sous l’autorité de Madame le Maire et la responsabilité du chef de service de Police Municipale, vous assurez les missions suivantes :

• Sécurisation des points écoles
• Veiller à la traversée des enfants et des parents pour les entrées et sorties d’écoles
• Relever et relater à la Police Municipale avec précision les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
Vous êtes calme, courtois et intègre, vous avez le sens du relationnel et de l’observation et savez vous faire respecter.
Vous avez une bonne présentation et maitrisez la langue française (écrite et parlée).
Port de la tenue réglementaire obligatoire, Chasuble et panneau « stop »
Du lundi au vendredi : 8h à 8h45 /11h15 à 11h45 /13h15 à 13h45 et 16h15 à 16h45
Temps non complet
9h hebdomadaire
7/09/2022
Dès que possible
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Auxiliaire de puériculture H/F

Rattaché à la responsable de la Micro-Crèche Nelson Mandela, vos missions seront les suivantes :

• Accueillir les enfants et les parents en assurant le lien entre la structure et la famille
• Assurer les soins de confort et de bien-être des enfants
• Organiser et participer aux activités d’éveil et aux ateliers dans le cadre du projet de la structure
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux (cuisine et linge)
• Nettoyage et désinfection des locaux d’activités et du matériel pédagogique en lien avec la personne en charge de l’entretien
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
• Participer au soutien à la parentalité
• Transmettre des informations aux familles et à l’équipe par oral et par écrit.
• Remplacer le personnel technique en cas de besoin
• Connaissance des besoins et du développement psychomoteur de l’enfant
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Sens de l’organisation du travail
• Autonomie dans le travail
• Sens du travail en équipe
• Dynamisme
• Discrétion
• Diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture requis
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière médico-sociale, grade d’Auxiliaire de puériculture
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
7/09/2022
Dès que possible
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Animateurs en Accueil collectif de mineurs H/F

Dans le cadre d'un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d'animation à caractère ludique et éducatif.

L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

• Être garant de la sécurité physique, morale et affective de l'enfant ou du jeune encadré.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet d'activité, en lien avec le projet pédagogique.
• Animer et gérer un groupe d'enfants ou de jeunes.
• Accueillir et orienter les familles.
• Contribuer à la gestion de la vie quotidienne.
• Participer activement à l'éducation des enfants et des jeunes.
• Être en capacité de rendre l'enfant acteur de ses loisirs.
• Être dans une dynamique de travail en partenariat et en transversalité (services municipaux, écoles, associations...).
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
• Souci de se qualifier
Exigence du poste :
• Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Diplôme détenu : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
• Temps de travail annualisé
• Grade d’Adjoint d’animation
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps Complet et Incomplet
30 août 2022
Rentrée 2022
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