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Offres d’emplois

Un Responsable de Projets / Opérations et Adjoint des Services Techniques H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Recrute

Un Responsable de Projets / Opérations et Adjoint des Services Techniques

 H/F - (Catégorie B ou A)

Rattaché.e au Directeur des Services Techniques, vous assistez le maître d’ouvrage sur les plans techniques, administratifs, et financier, lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité dont vous aurez la responsabilité. Vous êtes également l’adjoint au Directeur des Services techniques.

• Assister le maître d’ouvrage dans le processus conceptuel et décisionnel des projets de son périmètre de compétences.
• Superviser les programmes de construction, la réhabilitation, l’agrandissement, la rénovation énergétique, la mise aux normes des sites immobiliers de la commune en collaboration avec les équipes en place et ses partenaires.
• Veiller au bon déroulement des projets.
• Participer ou mener des études d’intérêts, de faisabilité, d’impact.
• Élaborer des plans et des maquettes.
• Participer à la rédaction des cahiers des charges et aux lancements des appels d’offres.
• Veiller au respect des procédures et des budgets confiés
• Représenter le maître d’ouvrage.
Savoir-faire :
• Conduire une analyse des besoins de la collectivité, des utilisateurs aux regard des enjeux économiques, techniques ou politiques et du développement durable.
• Savoir prendre en compte les contraintes techniques, structurelles, technologiques règlementaires et juridiques.
• Réaliser ou participer à la rédaction du pré-programme, à la détermination des coûts et des délais, à l’identification des contraintes techniques, juridiques et économiques.
• Apporter des éléments techniques, des outils d’aide à la décision à sa hiérarchie, aux élus et partenaires
• Rédiger ou accompagner la rédaction d’un programme
• Piloter un programme et ses acteurs dans le respect des règles de la commande publique, du code de la construction, du code de l’urbanisme, du budget imparti et des responsabilités de chacun des acteurs.
• Contrôler la qualité, les délais et les coûts d’un projet
• Lire des plans
• Assurer le suivi du projet après sa livraison
• Collaborer de manière transversale avec les autres services

Compétences requises :
• Techniques de construction et programmation
• Méthodes et outils d’analyses multi techniques
• Techniques de planification et chiffrages
• Notions de maintenance du patrimoine et gestion bâtimentaire
• Réglementation ERT/ERP
• Décrets Bacs et tertiaire
• Accessibilité
• Développement durable
• Méthode de Conduite de projet
• Outils de conception numérique CAO (Autocad)
• Notions BIM et SIG
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Filière technique, Grade de technicien (Cat. B) ou Ingénieur (Cat. A)

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Poste à temps complet
23/5/2024
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Responsable Espace Public et Propreté Urbaine H/F

Rattaché.e au Directeur des Services Techniques et son adjoint, vous assurez l'organisation et le suivi de l'intervention quotidienne des agents du service propreté et voirie, en étroite relation avec l’équipe espaces Verts. Vous serez l’interface privilégié de l’EPT 12 pour vos périmètres.

• Vous assurez une surveillance et une veille de la propreté sur la Ville, ainsi que du bon état de la voirie et de ses équipements.
• Vous organisez les interventions de propreté en les adaptant aux priorités et préparez les campagnes de propreté
• Vous êtes l’interlocuteur de l’EPT sur les compétences transférées.
• Vous planifiez et contrôlez les tâches quotidiennes et hebdomadaires de l’équipe propreté composée de 7 agents.
• Vous veillez à la réalisation des obligations administratives et techniques à la bonne exécution des missions (arrêtés, barriérage, …)
• Vous gérez le matériel et veillez à son entretien
• Vous veillez au port des équipements de sécurité par les équipes
• Vous assurez le suivi de l’exécution des contrats (prestataires privés)
• Vous organisez les astreintes et l’exécution de la viabilité hivernale
• Vous assurez l’exécution et le suivi du budget alloué au service
• Vous êtes curieux, organisé, ouvert aux outils numériques et savez travailler en équipe ou mode projet
• Vous accompagnez le Directeur des Services Techniques dans le cadre de votre périmètre d’activités et êtes force de proposition.
• Expérience dans le management d’une équipe
• Connaissance du matériel et techniques de propreté
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité (signalisation temporaire de chantier, connaissance des risques au travail, utilisation des EPI, appel de secours, prévention des incendies…)
• Connaissance des règles de sécurité d’intervention sur l’espace public
• Sens de l’organisation de son travail
• Rigueur de contrôle
• Capacité à informer les services usagers
• Evaluation du temps de chantier, gestion de l’urgence dans les missions
• Sens du travail en équipe
• Disponible, volontaire
• Titulaire du Permis B, permis C souhaitable
• Astreintes techniques
• Expérience de deux ans minimum sur un périmètre similaire
• Titulaire de CACES (Manitou, chariot élévateur, etc.) si possible
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière technique, Grade d’Agent de maîtrise (C ) ou Technicien territorial (B)

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps complet
17/05/2024
Dès que possible
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Graphiste en alternance H/F

Rattaché.e à la Responsable du Service Communication, vos missions seront les suivantes :

• Conception et réalisation de divers supports de communication (affiches, flyers, calicots, logos, illustrations…)
• Assurer le traitement de l’image et le design graphique.
• Mise en page
• Création d’illustrations
• Maitrise des outils de communication graphique ( (InDesign, Photoshop, Illustrator)
• Créatif, force de proposition
• Autonomie et bonne organisation
• Réactivité, productivité et rapidité
• Compétences vidéo appréciées
• Sens du travail en équipe
• Type de contrat : alternance d’1 an minimum
13/05/2024
Septembre 2024
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Un.e Assistant.e Administratif de la Police municipale H/F

Sous la responsabilité du Chef de la Police municipale, vous contribuez à assurer l’accueil du public.

• Accueil physique et téléphonique du public
• Traitement du courrier entrant et sortant du service
• Traitement de dossiers administratifs liés à l’activité de la Police municipale
• Gestion des plannings
• Prise qualitative de messages et transmission fiable aux destinataires
• Mise à jour des tableaux de bord d’activités du service
• Bonne présentation, aptitude à communiquer
• Qualités rédactionnelles
• Savoir être, adaptabilité, disponibilité
• Discrétion, confidentialité,
• Aptitudes à travailler en équipe
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Grade de la filière administrative
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie C
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps complet
03/05/2024
03/06/2024
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Un agent technique petite-enfance H/F (En remplacement d’un agent indisponible)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un agent technique petite-enfance H/F

(En remplacement d’un agent indisponible)

Rattaché.e à la Directrice de la Micro Crèche Nelson Mandela, et au Relais Petite Enfance, vos missions seront les suivantes :

Diagnostiquer et entretenir les locaux et le matériel : Sols, Murs, vitres, mobiliers, équipements jeux et jouets,
Entretenir le linge et gérer la mercerie
Préparer et servir les repas aux petits de la micro-crèche, dans le respect des normes HACCP,
Préparer les commandes de matériels, vérifier les livraisons et gérer les stocks
Si besoin, participer à la mise en œuvre d’activités et accompagner l’équipe dans la prise en charge des enfants
• Tenue soignée et hygiène irréprochable
• Sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Autonomie et sens du travail en équipe
• Polyvalence sur les taches demandées
• Dynamisme et ponctualité
• Discrétion liée au domaine de la Petite Enfance exigée
Recrutement par voie contractuelle.
Filière technique, grade d’adjoint technique - Catégorie C
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
CV + Lettre de motivation à adresser à mairie@morangis91.com
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures

Poste à la Micro crèche et au Relais Petite Enfance :
Du lundi au Vendredi : de 6h30 à 14h00

24/04/2024
Dès que possible
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Un agent technique (H/F) - (en remplacement d'un agent indisponible)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

UN AGENT TECHNIQUE H/F

Crèche du Bois des sables

(En remplacement d’un agent indisponible)

Vous êtes motivé(e) par le service public. Vous avez de bonnes capacités relationnelles pour travailler en équipe au sein d’une structure accueillant des enfants.

Vous êtes motivé(e) par la polyvalence des tâches. Vous souhaitez, en plus des missions d’entretien qui vous seront confiées, accéder à des missions d’accompagnement auprès d’enfants.

• Entretenir les locaux et le matériel
• Gérer la restauration, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Entretenir le linge
• Accompagner les professionnelles encadrant les enfants
• Tenue soignée et hygiène irréprochable
• Organisation et autonomie requises
• Dynamisme et discrétion
• Qualité d’écoute
• Aptitudes à travailler en équipe
• Expérience d’un jeune public appréciée
• Maitrise des normes HACCP
• Parfaite maitrise des techniques d’entretien
• Être capable de remettre en question ses pratiques professionnelles
• Accepter la polyvalence de fonction
Recrutement par voie contractuelle,
Grade d’adjoint Technique – Catégorie C
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée
Poste à pourvoir dès que possible
CV + Lettre de motivation à adresser à mairie@morangis91.com
37h30 heures hebdomadaires
Du lundi au vendredi : de 10h30 à 13h30 et de 14h30 à 18h30
05/04/2024
Dès que possible
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Un Agent polyvalent de propreté urbaine H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Agent polyvalent de propreté urbaine H/F

Catégorie C

(En remplacement d’un agent indisponible)

Rattaché à la Direction des Services Techniques, au sein de l'équipe "Voirie-Propreté Urbaine", 

• Participer à l'entretien des espaces publics de la ville et de son mobilier Urbain afin de garantir la sécurité de ses utilisateurs et une bonne image de la commune (Ramassage des déchets, déneigement et salage, signalement des encombrants,...)
• Entretenir le matériel confié
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité inhérents à votre fonction
• Manutentions diverses
• Effectuer par roulement, le samedi matin, les missions polyvalentes d’entretien de la Ville
• Effectuer les missions de déneigement
• Niveau BEP ou équivalent
• Sens du service public
• Aptitude au travail en équipe
• Autonomie, dynamisme, réactivité
• Disponibilité interservices et suivant l'actualité de la commune
• Permis B exigé
• CACES et permis D appréciés
Grade d’Adjoint technique
Recrutement par voie contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire

Poste à temps complet,
08/02/2024
Dès que possible
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Un agent polyvalent bâtiment – Spécialité Electricité (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un agent polyvalent bâtiment – Spécialité Electricité (H/F)

Rattaché à la Direction des Services Techniques, et directement à la Responsable du Service Bâtiments Régie, vous intervenez sur les installations électriques de la commune.

Missions principales :
• Entretien électrique du patrimoine bâti de la collectivité
• Réalisation complète de travaux d’installation électrique divers
• Intervention de dépannage d’installations courantes
• Mise en service des équipements électriques
• Installation électrique et vérification provisoire en extérieur pour les manifestations municipales
• Contrôle et suivi de l’approvisionnement en matériel et outillage
• Participation à l’élaboration des plans d’action et de maintenance
• Vérification et mise en conformité des installations selon les normes de sécurité électrique en vigueur

Missions secondaires :
• Manutentions diverses
• Participation aux visites règlementaires de surveillance et de sécurité
• Participation au déneigement des espaces du domaine public
• Entretien des parties communes du Centre Technique Municipal
• Sens du service public, intérêt pour la collectivité
• Formation CAP / BEP / Bac Professionnel « Equipements et Installations Electriques »
• Expérience de 3 ans minimum
• Habilitation électrique B2 BR BC
• Connaissance en maintenance des bâtiments et travaux tout corps d’état
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité (EPI, risques au travail, prévention des incendies, appels de secours, signalisation temporaire…)
• Savoir préparer les matériels, produits et EPI adaptés pour effectuer les chantiers dans des conditions de sécurité optimale
• Capacité à reporter et entretenir la documentation de travail (notice, schémas, plans de câblage)
• Evaluation du temps de chantier, gestion de l’urgence dans les missions
• Autonome et volontaire
• Disponible
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle.
Filière technique, grade d’Adjoint Technique, catégorie C

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
• Poste à temps complet, Temps de travail hebdomadaire : 37h 30
• Disponibilité le week-end
• Déplacements professionnels sur la commune
• Possibilité d’astreinte
08/02/2024
Dès que possible
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Agent de Surveillance de la Voie Publique (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Recrute

Un Agent de Surveillance de la Voie Publique ASVP H/F
(Catégorie C)
 

Intégré(e) dans une police Municipale de proximité dans laquelle une relation de qualité avec l’administrée est privilégiée, vos missions seront les suivantes :

• Développer un dialogue de proximité et une relation de confiance avec les riverains, les commerçants et les gardiens de résidence
• Effectuer une veille via des patrouilles pédestres et véhiculées
• Sécuriser les points écoles et les manifestations organisées sur la commune
• Veiller à la traversée en sécurité des enfants pour les entrées et sorties d’écoles
• En restant dans les prérogatives dévolues aux ASVP, faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement, à l’affichage valide du certificat d’assurance et constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies)
• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Maitrise de la règlementation en matière de code de la route
• Titulaire du permis B
• Aisance Relationnelle, Diplomatie, Qualité d'écoute
• Sens du travail en équipe et du Service Public
Modalités de recrutement :
Voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
37,30 heures hebdomadaires par roulement du lundi au samedi.

Disponibilité en soirée et les week-ends lorsqu’il y a des besoins
12/01/2024
15/03/2024
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Assistantes Maternelles

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

des ASSISTANT(E)S MATERNEL(LE)S AGRÉÉ(E)S - H/F

Placé(e)s sous la responsabilité directe de la Directrice de la Crèche Familiale, vos missions seront les suivantes, après obtention de l’agrément :

Accueillir à son domicile des enfants de 3 mois à 3 ans :
- Créer un lieu de vie pour accueillir les enfants dans le respect, l’écoute, et la sécurité
- Favoriser l’autonomie des enfants et leur socialisation
- Répondre aux besoins quotidiens des enfants (Soins, repas, Hygiène)
- Développer une relation de confiance avec la famille
- Participer aux animations et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la Crèche Familiale
- Veiller à l’éveil des enfants (Jeux, sorties extérieures, ateliers collectifs, chant, activités manuelles)
- Expérience confirmée auprès de jeunes enfants ou CAP Petite Enfance
- Agrément pour 2 ou 3 enfants
- Sens du travail en équipe,
- Grandes qualités relationnelles et capacité d’écoute,
- Autonomie et sens des initiatives.
Recrutement par voie contractuelle
CNAS + Participation à une mutuelle labellisée
Dès que possible
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Adjoint au Directeur d'Accueil de Loisirs Sans Hébergement - H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Adjoint au Directeur d’Accueil de Loisirs Sans Hébergement - H/F

Sous la responsabilité du Directeur de l’Accueil de Loisirs Nelson MANDELA et en collaboration avec celui-ci, vos missions seront les suivantes :

• Participer à la gestion de l’équipe : coordination, organisation, évaluation et formation
• Elaborer et suivre le budget lié aux activités
• Concevoir et réaliser des projets et des actions d’animation à caractère ludique et éducatif dans le respect des capacités, d’expression et de créativité de l’enfant
• Développer le partenariat local
• Tisser des liens de confiance avec les familles
• Encadrer des groupes d’enfants de 3 à 12 ans pendant la pause méridienne, les temps périscolaires et extrascolaires (ALSH, veillées, nuitées, mini-camps et séjours)
• Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets liés à l’Enfance et l’Education
• Accueille et anime des groupes d’enfants en activités éducatives en lien avec les 5 axes du projet pédagogique
• Respecter la règlementation liée à l’organisation des activités, la législation liée à l’encadrement de groupe de mineurs, le projet d’accueil des enfants en situation de handicap, et appliquer les Projets d’Accueil Individualisés (PAI) et Périscolaires (PAIP)

• Parfaite maitrise de la règlementation en matière d’encadrements des enfants sur les différents temps municipaux
• Sens de l’organisation et gestion adaptée des priorités
• Expérience avérée auprès du public « enfants »
• Adaptabilité
• Méthodologie de projets
• Diplomatie, sens de l’écoute
• Maitrise de la rédaction et des outils informatiques
• Autonomie, disponibilité
• Expérience en management requise
Diplômé BAFD, BPJEPS (LTP), DUT Carrières Sociales (Option Animation sociale et socioculturelle) ou équivalence
35 heures hebdomadaires
21/12/2023
Janvier 2024
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Responsable des Espaces Verts

Rattaché(e) au Directeur des Services Techniques, vous êtes sensibilisé(e) par les sujets liés à la transition écologique, et vous souhaitez prendre en charge la gestion des espaces verts de la Ville de Morangis.

• Encadrement et coordination du travail des agents du service espaces verts
• Mise en œuvre de projets contribuant à mettre en valeur les espaces publics de la Ville
• Conception, programmation, réalisation du fleurissement
• Gestion des espaces naturels (parcs, étangs…)
• Gestion administrative et financière du secteur espaces verts (élaboration et suivi du budget, marchés publics…)
• Gérer le matériel, les véhicules du service, en lien avec le responsable adjoint
• Animer et encadrer un service de 8 agents et s’assurer de la diffusion de l’’information auprès de l’ensemble de l’équipe.
• Créativité
• Forte sensibilité aux questions environnementales
• Expérience managériale requise
• Maitrise des techniques horticoles et paysagères
• Capacités organisationnelles et managériales
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Disponibilité et réactivité
• Permis B exigé
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 heures

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation à une mutuelle labélisée
8h-12h/13h-16h30, horaire d’été du 1er mai au 1er septembre (7h-12h/13h-15h30)
23/11/2023
février 2024
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Un Agent d'office H/F

Pour ses restaurants municipaux scolaires, sous l'autorité du responsable de cuisine, il ou elle devra mener à bien les missions qui lui seront demandées.

* Aide à la préparation des denrées (laver, éplucher, couper...) dans le respect des règles d'hygiène.
* Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel.
* Participation au contrôle des marchandises (vérification de toutes livraisons de marchandises et commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement du service)
* Mise en scène des repas (dressage de la table, installation du self, service...)
* Connaissances culinaires avérées
* Bonnes qualités relationnelles
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve exigée
* Polyvalence/disponibilité
* Capacité d'adaptation/réactivité
* Maîtrise des règles d'hygiène de base (HACCP)
* Expérience dans le secteur de la restauration notamment dans le secteur scolaire.
Recrutement par voie statutaire (titulaire de la fonction publique) ou, à défaut, par voie contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS


Poste à pourvoir dès que possible
Temps de travail : 37h30
Du lundi au vendredi
Poste à temps complet
04/04/2024
02/05/2024
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Responsable du Service Culturel H/F

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un responsable du service culturel H/F

Catégorie A ou B +

Vous collaborerez à la mise en œuvre d’une politique culturelle dynamique sur la Ville de Morangis.


• Assurer la Direction du Service composée d’une assistante administrative et d’un régisseur
• Proposer et mettre en œuvre une programmation culturelle de qualité, diversifiée et adaptée à tous les publics
• Assurer la gestion administrative et financière du service
• Rechercher les financements et assurer le montage et le suivi des dossiers de subventions
• Développer à long terme les moyens techniques de la ville (Moyens Vidéos, Régies Son et Lumière)
• Encadrer les écoles municipales d’enseignement artistique (danse et théâtre)
• Assurer et développer le partenariat avec les associations culturelles de la ville
• Assurer le partenariat avec l’Etablissement Public Territorial pour les compétences transférées (médiathèque et salle de spectacle)

• Diplômes et/ou expérience en milieu culturel et/ou artistique souhaités
• Être force de propositions, dynamique et proactif
• Capacité à piloter et mettre en œuvre des projets transversaux
• Aptitudes à fédérer autour des projets culturels
• Permis B obligatoire – déplacements réguliers

Temps complet
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie A ou B
Disponibilité en soirée et le week-end selon programmation

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
21/09/2023
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Chargé de Mission Sociale et Référent Séniors Gérontologie (H/F)

Morangis, Ville dynamique de 13 800 habitants, située dans l’Essonne, membre de la Métropole du Grand Paris, recrute :

Un Chargé de Mission Sociale et Référent Séniors Gérontologie au C.C.A.S (H/F)

Titulaire du Diplôme d’Etat de Conseiller(e) en Economie Sociale Familiale (CESF) ou d’Assistant(e) social(e), vous contribuerez à créer les conditions d’autonomie et de renfort des liens sociaux, et serez référent dans la résolution des situations complexes auprès du public sénior.

Chargé de Missions sociales :

Elaboration d’un diagnostic Psychosocial
Favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
Conduire des entretiens d’aide
Evaluer la situation globale de l’usager et élaborer un diagnostic social
Accompagnement social global :
Recevoir, informer et orienter le public isolé ou couple sans enfant de la commune
Réaliser les évaluations sociales et les différents écrits professionnels
Veiller à l’accès au droit des usagers
Aider à la gestion quotidienne et budgétaire
Travailler en collaboration avec les partenaires
Evaluer et instruire les demandes de domiciliations administratives avant validation élu
Instruire les demandes d’Aide Sociale, évaluer les besoins et instruire les demandes d’Aide Financière
Gérer les dossiers des bénéficiaires du R.S.A
Assurer la médiation et la négociation auprès des organismes et financeurs

Hébergement / Logement :

Aider à la constitution de dossiers tels que DALO, DAHO, Diagnostic social Accord Collectif Essonne, ALT, résidences Sociales
Effectuer les demandes au 115 et SIAO
Assurer la prévention des expulsions locatives en partenariat avec les bailleurs

Référent Gérontologie :

Informer et orienter les personnes âgées et leur entourage
Recenser et évaluer les besoins médico-psychosocial du public sénior à domicile, en lien avec le reste de l’équipe
Assurer la mise en place et le suivi du Plan d’Aide Personnalisé pour le maintien à domicile, en concertation avec les partenaires compétents, et assurer le relais avec les intervenants (CLIC, partenaires liés à la gérontologie…)
Mobiliser et coordonner les compétences nécessaires auprès des personnes âgées en perte d’autonomie brusque
Mettre en place des actions collectives autour de la gérontologie en lien avec le Service Sénior et le chargé de mission Santé-Handicap
Être l’interlocuteur des structures en lien avec les résidences d’accueil des personnes âgées de la ville
Animer un lieu d’information et de documentation sur la législation et les dispositifs existants
Piloter le plan canicule, le plan Grand froid et le plan communal de prévention et de gestion de crise
Développer et consolider les partenariats institutionnels et associatifs
Être le référent du dispositif Téléassistance et du portage de Repas

Missions Secondaires :

Animation de projets et actions de préventions
Elaboration et mise en place de projets collectifs
Accueil et tutorat des élèves stagiaires
Niveau BAC +3
Diplôme CESF ou Assistante Sociale
Expérience en établissement Public accueillant un public en difficulté
Permis B
Respect absolu du secret professionnel
Contacts directs et permanents avec le public, et relations avec d’autres collectivités
Profil recherché :

Sens du Service Public
Déontologie et éthique professionnelle
Maîtrise du cadre règlementaire de l’Action Sociale et de la Gérontologie, en connaitre les acteurs
Veille juridique sur les dispositifs sociaux et gérontologiques
Qualités relationnelles, sens de l’accueil et de l’écoute
Capacités d’Analyse, de synthèse et Rédactionnelles
Gestions des urgences et des conflits
Capacité à travailler en équipe
Grande disponibilité
Appréhender les différents types de difficultés générées par le vieillissement
Autonomie et Polyvalence
Capacité à animer une équipe et des réunions
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut Contractuelle
Catégorie A – Filière médico-sociale

Rémunération statutaire + CNAS
Temps de travail : 37h30 sur 4,5 jours (pas le mercredi après-midi)

Adresser une lettre de motivation et CV à Madame le Maire -12, avenue de la république -91420 Morangis
Ou par mail à mairie@morangis91.com      

Poste à pourvoir le 1er septembre 2023
03/08/2023
01/09/2023
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Des animateurs en Accueil collectif de mineurs H/F

Dans le cadre d'un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d'animation à caractère ludique et éducatif.

L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
• Concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique
• Animer l’ensemble des temps péri et extrascolaire
• Planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics
• Élaborer et suivre le budget lié aux activités
• Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
• Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public
• Impulser et animer la dynamique du groupe
• Mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes
• S'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes
• Repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure
• Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
• Souci de se qualifier
• Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Diplôme détenu : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
• Attestations de formation aux premiers secours : PSC niveau 1, AFPS
• Travail dans des structures de loisir ou en séjours.
• Grande disponibilité / prise des congés en fonction des besoins du service
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
• Possibilité de Temps de réunion le soir
• Participation à des événements en soirée et sur le WE

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps de travail annualisé
Postes à temps non-complets
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
16/05/2024
02 septembre 2024
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Régisseur Général H/F

Rattaché au Directeur des affaires culturelles, vos missions principales consisteront à

• Préparer les activités techniques de la Direction des affaires culturelles
• Coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l'organisation d'un spectacle ou d’une action
• Participer au montage et démontage des manifestations de la Direction des affaires culturelles, des manifestations municipales (matériels et mobiliers) et des associations.
• Assurer la maintenance du matériel de sonorisation et d’éclairage - gestion du petit matériel nécessaire aux installations, préparation éventuelle des commandes à effectuer auprès des services municipaux ou des entreprises
• Être le Référent technique municipal, pour la gestion de l’Espace Pierre Amoyal, en collaboration avec les structures « les bords de scène » et le Grand Orly Seine Bièvre
• Compétences techniques approfondies du spectacle vivant (son, lumière, plateau)
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Formation à la sécurité des lieux de spectacles
• Maîtrise des outils bureautiques
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité.
• Rigueur et organisation.
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe
Permis B obligatoire
Temps complet
Grade de la filière technique
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie B ou C
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
21/09/2023
dès que possible
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Gardien brigadier (H/F)

Placé sous l’autorité du Chef de service de police Municipale, vous contribuez à mettre en œuvre sur la Ville une police de proximité visible, axée sur le dialogue avec les habitants et les commerçants. Vous exercez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

• Faire respecter les arrêtés de police pris par le maire et rédiger des procès-verbaux de contravention le cas échéant, dans la limite des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Veiller à la tranquillité publique (lutte contre les nuisances sonores, troubles du voisinage, rassemblement nocturne, etc…).
• Veiller à la sécurité des habitants et des biens : (exemple : surveillance de bâtiments publics)
• Maintenir la salubrité publique (exemple : lutter contre le dépôt sauvage),
• Verbaliser en cas de constatation d’incivilités telles que : dépôt d’ordures dans la nature, tapage nocturne.
• Maintenir l’ordre sur la voie publique lors de manifestations ou de regroupements
• Rechercher et relever les infractions
• Assurer une relation de proximité avec la population
Vous aurez aussi à gérer :
• Interface avec « Opération voisins vigilants »
• Surveillances des habitations inoccupées (Opération tranquillité vacances)
• Rédaction des écrits professionnels (rapport, main courante, PV…)
• Gestion des objets trouvés/perdus
• Procédures maltraitance des animaux et vagabondage
• Procédures animaux dangereux (chiens 1ère et 2ème catégorie)
• Maitrise du cadre règlementaire et des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Sens de la médiation et du relationnel
• Réel intérêt pour le service public et le travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’initiative, autonomie.
• Titulaire du permis B
Temps complet.
Filière police municipale – grade de gardien brigadier – catégorie C
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
• Travail en équipe sur quatre jours, sur une plage horaire comprise entre 7h30 et 17h30, du lundi au samedi, entre 8h00 et 16h30 le dimanche
• Travail le week-end et certains jours fériés par roulement
07/02/2023
dès que possible
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Adjoint au chef de la Police Municipale H/F

Placé.e sous l’autorité de la Responsable du Service de Police Municipale de la Ville de Morangis, l’adjoint.e au Responsable PM participe à la mise en oeuvre de la politique municipale en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure l’intérim du Responsable en son absence, et encadre le service composé de 14 agents, dont 3 Gardiens Brigadiers.

• Être le ou la référent.e du Service de Police Municipale en l’absence du Responsable du Service (Encadrement, Organisation du Service, etc…)
• Effectuer des patrouilles de surveillance et toute intervention de protection des personnes et des biens.
• Contrôler l’application des règlements, participer aux différentes missions journalières (surveillance, îlotage pédestre ou cycliste, ou en patrouille portée, police route, police judiciaire dans la limite des prérogatives de la Police Municipale)
• Rechercher, recueillir et transmettre des renseignements, par des comptes-rendus à la Hiérarchie
• Orienter les publics sur la voie publique, écouter, accompagner, porter assistance aux personnes en difficulté, instaurer une écoute et un climat de confiance vis-à-vis des administrés, assurer une relation de proximité avec la population
• Agir en coordination avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une intervention, d’une situation particulière, ou d’une infraction
• Réguler la circulation routière aux abords des écoles, collège et lycée
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Récupérer les animaux errants

La collectivité met à votre disposition les outils et dispositifs suivants :
• Armement : Bâtons télescopiques, Pistolets à impulsions électrique, générateurs lacrymogènes
• Gilet pare-balles, Gilet tactique
• Téléphone / GVE
• Radio individuelle et embarquée
• Radar Euro Laser, tests salivaires et Ethylotests
• Véhicules PM, Renault Scénic, Dacia et VTT
• Expérience avérée sur un poste similaire
• Savoir rendre des comptes auprès de la Hiérarchie
• Avoir le sens des responsabilités et de l’autorité
• Savoir faire preuve de réactivité et de sang-froid
• Être en capacité de motiver et dynamiser une équipe
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être force de proposition sur les projets à venir du service
• Avoir le goût du contact, des relations humaines et du travail en équipe
• Avoir une grande disponibilité
• Avoir le sens du Service Public et du travail en équipe
• Avoir une parfaite maîtrise du cadre d’intervention de la Police Municipale
• Faire preuve d’initiative, de dynamisme, de rigueur, de discrétion
• Être réactif et avoir le sens de l’anticipation
• Maîtriser l’outil informatique
• Avoir des qualités rédactionnelles
• Permis B exigé.
Rémunération statutaire :
Régime indemnitaire comprenant une IAT et une prime de fonction de 20 %
Paiement ou récupération des heures Supplémentaires Effectuées
Participation à un contrat de prévoyance labellisé
CNAS
Possibilité d’avoir un logement de fonction
Horaires de la Police Municipale :
Horaires en semaine :
Du lundi au vendredi de 08h00 à 17h30
Horaires du Weekend :
Samedi de 09h00 à 17h30
Dimanche de 08h00 à 16h30
Poste à temps complet
37h30 Hebdomadaire
Filière de la Police Municipale : Brigadier-Chef Principal
dès que possible
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Agent de surveillance des points écoles- H/F

Vous êtes retraité(e), parent au foyer ou sans emploi, vous recherchez un complément de revenu, vous êtes disponible pendant les périodes scolaires quelques heures par semaine :

La ville de Morangis, recrute pour son service de Police Municipale des agents de surveillance des points écoles.

Sous l’autorité de Madame le Maire et la responsabilité de la Responsable de service de Police Municipale.

➤ Sécurisation des points écoles
➤ Veiller à la traversée des enfants et des parents pour les entrées et sorties d’écoles
➤ Relever et relater à la Police Municipale avec précision les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
➤ Vous êtes calme, courtois et intègre, vous avez le sens du relationnel et de l’observation et savez vous faire respecter. Vous avez une bonne présentation et maitrisez la langue française (écrite et parlée).
➤ Port de la tenue réglementaire obligatoire, Chasuble et panneau « stop »
Du lundi au vendredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45 /13h15 à 13h45 et 16h15 à 16h45
Mercredi : 8h00 à 8h45 /11h15 à 11h45
08/08/2023
dès que possible
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