L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Un Professeur de danse Modern Jazz H/F Remplacement d’un agent indisponible

Au sein de l’école des Arts de Morangis, vous assurerez le remplacement de tous les cours de danse Modern Jazz de la Commune et de l’initiation aux adultes, pendant le congé maternité de la professeure titulaire.

- Enseigner la discipline de la danse Moder Jazz en direction d’un public débutant, intermédiaire ou confirmé,
- Développer la curiosité et l’engagement artistique,
- Permettre aux élèves d’acquérir des connaissances techniques et chorégraphiques,
- Assurer le suivi, la progression et l’orientation pédagogique des élèves
- Ajuster ses méthodes et modalités de pédagogies en fonction des élèves,
- Repérer et favoriser l’expression, la personnalité et la sensibilité des élèves,
- Conseiller les élèves et les accompagner dans leur orientation.
- Gérer l'organisation du spectacle de fin d’année (la communication avec les parents, rdv avec le régisseur, la répétition générale, l'organisation des groupes en coulisse, les transitions, et les changements costumes.
- Assurer les interventions en milieu scolaire dans les écoles maternelles et primaires de la ville
- Maîtrise technique et artistique de la discipline encadrée, pédagogie,
- Communiquer techniquement des gestes artistiques dans le cadre d’une pédagogie individuelle ou en groupe,
- Capacité à créer, innover et développer une création artistique.
- Aptitude à travailler en équipe, sens du service public, aptitudes relationnelles
Diplôme
D.E Professeur de danse Modern Jazz (ou en formation)

Cadre d’emploi :
Assistant Territorial d'Enseignement Artistique (ATEA)


Les cours hebdomadaires :
Les lundis : 17 h à 21 h 30,
Les mercredis de 20 h 45 à 22 h 15 et
Les jeudis de 17 h 30 à 21 h 30
Les interventions en milieu scolaire :
Les mardis de 9 h à 10 h 45 et de 13 h 45 à 14 h 45
Le vendredi de 9 h à 10 h 45

Modalités de recrutement :
Durée hebdomadaire de travail / temps non complet : 16 h/semaine
CDD du 9 mai au 6 juillet (remplacement congés maternité)
13/03/2023
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Un Auxiliaire de puériculture H/F

Le jardin des Petits Pas, est un jardin d’enfants, implanté dans l’école maternelle « Les Hirondelles ».
Il a vocation à accompagner les enfants vers l’autonomie et la socialisation. Il propose des places d’accueil pour des enfants de 2 / 3 ans, avant leur entrée à l’école maternelle.

• Veiller à instaurer une relation de confiance avec l’enfant et sa famille, en favorisant les moments d’écoute et d’échanges dans le respect des différences.
• Veiller au bien-être à l’autonomie et au développement de l’enfant au travers des activités d’éveil et de soins.
• Participer à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique.
• Entretenir les locaux et le matériel.
• Travailler en lien avec les équipes périscolaires et d’accueils de loisirs
• Animer et gérez un groupe d'enfants
• Être en capacité de rendre l'enfant acteur de ses loisirs
• Sens de l’observation, de l’organisation et des responsabilités
• Capacité d’adaptation, d’écoute et de communication.
• Travail dans le respect et la discrétion.
• Capacité à travailler en équipe et sens du service public.
• Réagir avec pertinence à des situations d’urgence.
• Apporter et adapter ses connaissances en animation à la tranche d’âge 2/6 ans
• Diplôme d’Auxiliaire de puériculture exigé
• Expérience auprès de jeunes enfants
Temps de travail : 37h30 par semaine
Grade d’Auxiliaire de puériculture
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
28/02/2023
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Un Hôte d’Accueil polyvalent H/F - Remplacement de 6 mois

Au sein du Guichet unique, vous contribuez à assurer l’accueil du public.

• Accueil physique et téléphonique du public
• Gestion des demandes et orientation vers les services ou organismes compétents
• Prise qualitative de messages et transmission fiable aux destinataires
• Création et suivi de support ponctuel nécessaire au bon fonctionnement de l’accueil
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Constitution, actualisation et diffusion de documentation
• Affichage d’informations
• Bonne présentation, bonne élocution
• Savoir être, adaptabilité, disponibilité
• Discrétion, ponctualité, qualité d’écoute
• Aptitudes à travailler en équipe
• Expérience sur un poste similaire exigée
• Maitrise impérative des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Temps complet sur 4,5 jours par semaine avec roulement entre les mercredis et samedis matin.
24/02/2023
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Agents chargés de l’encadrement du temps de restauration H/F

Dans le cadre d’un service public de proximité, l’agent chargé de l’encadrement du temps de restauration accueille et accompagne les enfants durant leur repas sur le temps de la pause méridienne.

Postes à pourvoir dès que possible jusqu’au 7 juillet 2023.

Nous recherchons des personnes disponibles entre 1 et 4 jours les lundis, mardis, jeudis et vendredis, (11h15/13h35). 1 heure de réunion est prévue tous les mardis de 10h15 à 11h15 en période scolaire

Assurer l’encadrement des enfants sur le temps de pause méridienne :
• Veiller au bon déroulement des repas de l’entrée en salle jusqu’à la fin du déjeuner,
• Contribuer à l’autonomie de l’enfant en lui confiant des responsabilités limitées et adaptées à ses capacités,
• Favoriser l’échange et la découverte autour du repas,
• Garantir l’encadrement des enfants sous Projet d’Accueil Individualisé (PAI), s’assurer du lieu de stockage des traitements et connaitre le protocole,
• Expliquer et vérifier le respect des règles d’hygiène alimentaire notamment inviter le lavage des mains à l’occasion des repas,
• S’assurer que l’ensemble des enfants du groupe a pu bénéficier d’un repas,
• Proposer des activités, animations adaptées en veillant à ce que le temps de pause méridienne permette la coupure, la détente, le repos, le jeu et les loisirs propres à ce temps

Créer un lien avec les équipes d’animation :
• S’impliquer dans l’organisation du temps de restauration, apporter son concours en fonction de ses compétences et qualifications,
• Participer activement lors des réunions de services.
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et de ses besoins
• Souci de se qualifier
Exigence du poste :
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Une qualification sans être obligatoire serait un plus : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
Spécificités du poste et conditions de travail :
Temps de travail annualisé ou à taux Horaire selon disponibilité du candidat.
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
09/02/2023
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Gardien brigadier (H/F)

Placé sous l’autorité du Chef de service de police Municipale, vous contribuez à mettre en œuvre sur la Ville une police de proximité visible, axée sur le dialogue avec les habitants et les commerçants. Vous exercez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

• Faire respecter les arrêtés de police pris par le maire et rédiger des procès-verbaux de contravention le cas échéant, dans la limite des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Veiller à la tranquillité publique (lutte contre les nuisances sonores, troubles du voisinage, rassemblement nocturne, etc…).
• Veiller à la sécurité des habitants et des biens : (exemple : surveillance de bâtiments publics)
• Maintenir la salubrité publique (exemple : lutter contre le dépôt sauvage),
• Verbaliser en cas de constatation d’incivilités telles que : dépôt d’ordures dans la nature, tapage nocturne.
• Maintenir l’ordre sur la voie publique lors de manifestations ou de regroupements
• Rechercher et relever les infractions
• Assurer une relation de proximité avec la population
Vous aurez aussi à gérer :
• Interface avec « Opération voisins vigilants »
• Surveillances des habitations inoccupées (Opération tranquillité vacances)
• Rédaction des écrits professionnels (rapport, main courante, PV…)
• Gestion des objets trouvés/perdus
• Procédures maltraitance des animaux et vagabondage
• Procédures animaux dangereux (chiens 1ère et 2ème catégorie)
• Maitrise du cadre règlementaire et des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Sens de la médiation et du relationnel
• Réel intérêt pour le service public et le travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’initiative, autonomie.
• Titulaire du permis B
Temps complet.
Filière police municipale – grade de gardien brigadier – catégorie C
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
• Travail en équipe sur quatre jours, sur une plage horaire comprise entre 7h30 et 17h30, du lundi au samedi, entre 8h00 et 16h30 le dimanche
• Travail le week-end et certains jours fériés par roulement
07/02/2023
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Un gestionnaire comptable H/F Filière administrative – Cat C Poste permanent

Sous l’autorité du Responsable du Service des Finances, vous serez chargé(e) du traitement comptable des dépenses et des recettes de plusieurs services de la Ville.

• Assurer la réception, la vérification et le classement des pièces comptables
• Assurer le suivi budgétaire des services
• Vérifier et suivre les engagements
• Liquider les factures dans le respect des délais règlementaires
• Classer et archiver les factures
• Assurer le suivi financier des marchés
• Assurer la mise à jour des tableaux de bord divers
• Assurer la relation avec les services gestionnaires, le trésor Public et les Fournisseurs
• Être polyvalent au sein du service
• Maîtriser les règles de la comptabilité Publique, notamment M14
• Maîtrise de l’utilisation du logiciel de comptabilité
• Savoir gérer les échéances et les délais
• Être rigoureux, organisé et méthodique
• Avoir le sens du travail en équipe
• Être accueillant et courtois
• Devoir de confidentialité
• Diplôme de comptabilité ou expérience sur un poste similaire
• Être autonome
• Maîtrise du logiciel comptable CIRIL souhaitée
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CNAS + Participation à une mutuelle labellisée
Temps de travail hebdomadaire : 35 heures + possibilité de télétravail
19/01/2023
1er mai 2023
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Adjoint au chef de la Police Municipale H/F

Placé.e sous l’autorité de la Responsable du Service de Police Municipale de la Ville de Morangis, l’adjoint.e au Responsable PM participe à la mise en oeuvre de la politique municipale en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il/elle assure l’intérim du Responsable en son absence, et encadre le service composé de 14 agents, dont 3 Gardiens Brigadiers.

• Être le ou la référent.e du Service de Police Municipale en l’absence du Responsable du Service (Encadrement, Organisation du Service, etc…)
• Effectuer des patrouilles de surveillance et toute intervention de protection des personnes et des biens.
• Contrôler l’application des règlements, participer aux différentes missions journalières (surveillance, îlotage pédestre ou cycliste, ou en patrouille portée, police route, police judiciaire dans la limite des prérogatives de la Police Municipale)
• Rechercher, recueillir et transmettre des renseignements, par des comptes-rendus à la Hiérarchie
• Orienter les publics sur la voie publique, écouter, accompagner, porter assistance aux personnes en difficulté, instaurer une écoute et un climat de confiance vis-à-vis des administrés, assurer une relation de proximité avec la population
• Agir en coordination avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une intervention, d’une situation particulière, ou d’une infraction
• Réguler la circulation routière aux abords des écoles, collège et lycée
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Récupérer les animaux errants

La collectivité met à votre disposition les outils et dispositifs suivants :
• Armement : Bâtons télescopiques, Pistolets à impulsions électrique, générateurs lacrymogènes
• Gilet pare-balles, Gilet tactique
• Téléphone / GVE
• Radio individuelle et embarquée
• Radar Euro Laser, tests salivaires et Ethylotests
• Véhicules PM, Renault Scénic, Dacia et VTT
• Expérience avérée sur un poste similaire
• Savoir rendre des comptes auprès de la Hiérarchie
• Avoir le sens des responsabilités et de l’autorité
• Savoir faire preuve de réactivité et de sang-froid
• Être en capacité de motiver et dynamiser une équipe
• Avoir l’esprit d’équipe
• Être force de proposition sur les projets à venir du service
• Avoir le goût du contact, des relations humaines et du travail en équipe
• Avoir une grande disponibilité
• Avoir le sens du Service Public et du travail en équipe
• Avoir une parfaite maîtrise du cadre d’intervention de la Police Municipale
• Faire preuve d’initiative, de dynamisme, de rigueur, de discrétion
• Être réactif et avoir le sens de l’anticipation
• Maîtriser l’outil informatique
• Avoir des qualités rédactionnelles
• Permis B exigé.
Rémunération statutaire :
Régime indemnitaire comprenant une IAT et une prime de fonction de 20 %
Paiement ou récupération des heures Supplémentaires Effectuées
Participation à un contrat de prévoyance labellisé
CNAS
Possibilité d’avoir un logement de fonction
Horaires de la Police Municipale :
Horaires en semaine :
Du lundi au vendredi de 08h00 à 17h30
Horaires du Weekend :
Samedi de 09h00 à 17h30
Dimanche de 08h00 à 16h30
Poste à temps complet
37h30 Hebdomadaire
Filière de la Police Municipale : Brigadier-Chef Principal
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Agent d’office H/F (à temps non complet)

Pour ses restaurants municipaux scolaires, sous l’autorité du responsable de cuisine, il ou elle devra mener à bien les missions qui lui seront demandées.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Aide à la préparation des denrées (laver, éplucher, couper…) dans le respect des règles d’hygiène.
• Nettoyage et désinfection des locaux et du matériel.
• Participation au contrôle des marchandises (vérification de toutes livraisons de marchandises et commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement du service)
• Mise en scène des repas (dressage de la table, installation du self, service…)
Profil requis :
• Bonnes qualités relationnelles
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve exigée
• Polyvalence/disponibilité
• Capacité d’adaptation/réactivité
• Maîtrise des règles d’hygiène de base (HACCP)
• Expérience dans le secteur de la restauration notamment dans le secteur scolaire.
Modalités de recrutement :
Poste à temps non complet (80 % / Lundi, Mardi, Jeudi , vendredi)
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Responsable d’office de restauration H/F

Rattaché au service Enfance-Éducation, placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du secteur Restauration, vous aurez en charge d’organiser une prestation alimentaire de qualité.

Vos missions principales seront les suivantes :
• Cuisiner et préparer environ 300 repas, dans le respect des règles d’hygiène et des normes HACCP de la restauration collective (Production sur place, produits frais, locaux)
• Participer aux commandes et assurer la réception des livraisons de produits alimentaires, le contrôle de leur conformité (qualité, quantité, traçabilité…)
• Coordonner et participer à la réflexion et s’impliquer dans les actions visant à lutter contre le gaspillage alimentaire
• Effectuer les commandes des produits nécessaires au bon fonctionnement de l’office.
• Manager en appliquant les techniques de pilotage et d’animation d’équipe, en faisant preuve de pédagogie
• Organiser et contrôler le travail des agents affectés au service de la restauration pour la fabrication (Cf. Fiches Techniques) et la distribution des plats, les autocontrôles d’hygiène, le nettoyage des locaux.
• Assurer annuellement les entretiens professionnels des agents placés sous votre autorité.
• Coordonner et participer à l’entretien des locaux
• Diplôme CAP/BEP Cuisine ou Restauration Exigé
• Expérience dans le milieu de la restauration collective scolaire Indispensable
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’entretien
• Parfaite maîtrise des techniques culinaires et du matériel de cuisine
• Capacités managériales avérées
• Sens du Service Public
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Filière technique, grade d’Agent de Maîtrise
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisées + CNAS
12/12/2022
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Éducateur spécialisé H/F

Les enjeux de l’accueil de mineurs évoluent et font naitre des besoins nouveaux. La Municipalité souhaite que ses équipes d’animation puissent travailler en étroite collaboration avec des professionnels plus spécialisés dans la gestion des publics ayant une particularité (handicap troubles du comportement).

• Accompagner les équipes scolaires et périscolaires dans l'amélioration de l'accueil des enfants en situation particulière par la proposition d’outils harmonisation des pratiques et de méthodes éducatives.
• Gestion de temps de réunion avec les équipes pédagogique (périscolaire et scolaire) pour échanger sur les problématiques rencontrées ainsi que pour les sensibiliser dans la gestion des situations difficiles.
• Proposer et mener des plans d’actions permettant un meilleur accompagnement des enfants en situation particulière notamment par la rédaction de Projet d’Accompagnement Individuel Personnalisé (PAIP)et de Projet d’Observation (PO) en lien avec les familles.
• Assurer la cohérence et la continuité des objectifs fixés lors des actions auprès des enfants en lien avec les familles, les équipes d’animations, les partenaires.
• Proposer, animer et participer à l’élaboration d’interventions auprès des enfants sur différentes thématiques en lien avec leur âge et leurs questionnements (Harcèlement, Mal être, Handicap, Différence, Violence, Danger d’internet et jeux vidéo, Sexualité, …).
• Développer et mettre en place des partenariats associatifs locaux, institutionnels et recherche des prestataires intervenants auprès des enfants sur les thématiques cités précédemment.
• Réfléchir à l’aménagement des locaux pour les adapter au mieux à l’accueil des enfants en situation particulière (ex : salle de ressourcement)
• Participer à la demande aux différentes instances (Equipe Educative, Commission de prévention, Commissions extra-municipales handicap, Conseil des écoles … ).
• Coordonner une équipe pluridisciplinaires composée de professionnels de la ville intervenant auprès de mineurs (Enfance, Petite enfance, Jeunesse, CCAS)
• Mise en relation et travail avec les différents acteurs intérieurs et extérieurs à la commune qui accompagnent l’enfant (Education National, Médiatrice Familiale, Chargée de mission Handicap, Service de la Protection de l’enfance, CRIP, IME, MDS, Psychologue, CMPP, Associations …).
• Diplôme d’Educateur spécialisé exigé
• Compétences avérées dans l’animation de groupes d’enfants
• Devoir de discrétion et de confidentialité
• Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projets
• Aisance rédactionnelle et maitrise des outils informatiques
• Connaissance du fonctionnement d’un accueil de loisirs en collectivité locale et de la règlementation en vigueur
• Expérience dans un poste similaire fortement appréciée
• Maitrise dans la mise en place de partenariat.
• Aisance rédactionnelle et maitrise des outils informatiques.
• Connaissance des acteurs dans les champs de l’action sociale et médico-sociale ainsi que de leurs rôles et fonctions (Associations, Partenaires, État, Collectivités locales...)
• Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
• Sens de la communication et qualités relationnelles
• Réactivité et dynamisme
• Faire preuve d’Empathie et d’écoute
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Filière médico-sociale, grade d’Assistant socio-éducatif
• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
• Poste à temps complet, temps de travail annualisé
27/10/2022
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Responsable du Service Jeunesse-Citoyenneté (PJC)

Dans le cadre d’une politique d’éducation à la citoyenneté, à l’échelle du territoire communal, le secteur Jeunesse veut permettre à chaque jeune de 12 à 25 ans de participer, d’agir et d’accéder à la connaissance et à la culture. Il pourra être accompagné et/ou être orienté au sein des structures municipales ou via les partenaires associatifs et institutionnels.

Sous l'autorité du Responsable du Service Enfance-Education, le Responsable du service Jeunesse-Citoyenneté sera chargé de :
• Mettre à jour le diagnostic territorial jeunesse
• Participer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique jeunesse de la ville
• Traduire les orientations politiques des élus en plan d'actions, de projets et de programmes
• Mettre à jour le projet pédagogique et le projet de fonctionnement du service
• Impulser, mettre en œuvre et évaluer les projets et les différentes actions au sein du secteur et développer des actions transverses en interne et en externe
• Assurer la promotion, la communication et le suivi des actions du service et du conseil municipal des jeunes
• Piloter la gestion budgétaire, administrative et fonctionnelle du service
• Encadrer l’ensemble des agents du service et coordonner leurs missions (5 agents)

Profil et connaissances requises
• Expérience réussie similaire souhaitée dans le secteur jeunesse
• Connaissance des orientations et des enjeux des politiques jeunesse
• Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs
• Connaissance de la vie associative, du secteur de l’éducation populaire et des publics jeunesses et jeunes adultes
• Capacité à s’approprier les enjeux liés à la gouvernance et au financement des politiques jeunesse

Compétences requises :
• Savoir traduire les orientations en projet de secteur
• Elaborer un diagnostic, l’analyser et le décliner en plan d’action en prenant en compte les besoins de la population ainsi que les évolutions des pratiques
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Capacités à instaurer des relations suivies avec les partenaires locaux et institutionnels
• Capacité rédactionnelle (projets, bilans, compte -rendu, notes d’information)
• Capacité à conduire une réunion, diriger une équipe et animer un collectif de travail
• Esprit de synthèse et rigueur
• Sens du dialogue, de l’écoute et de la communication
• Maîtrise des outils de bureautiques (Word, Excel, Outlook...)
• Permis B obligatoire
Conditions du poste :
• Bac + 3 : DESJEPS ou licence professionnelle dans l’animation/jeunesse
• Disponibilité
• Cadre d’emploi des Animateurs Territoriaux Principaux de 2e ou 1ère classe
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance.
Horaires de travail selon annualisation
26/10/2022
dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Agent de Surveillance de la Voie Publique ASVP H/F - Catégorie C

Intégré(e) dans une police Municipale de proximité dans laquelle une relation de qualité  avec l’administrée est privilégiée, vos missions seront les suivantes :

  • Développer un dialogue de proximité et une relation de confiance avec les riverains, les commerçants et les gardiens de résidence
  • Effectuer une veille via des patrouilles pédestres et véhiculées
  • Sécuriser les points écoles et les manifestations organisées sur la commune
  • Veiller à la traversée en sécurité des enfants pour les entrées et sorties d’écoles
  • En restant dans les prérogatives dévolues aux ASVP, faire respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement, à l’affichage valide du certificat d’assurance et constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies)
• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Maitrise de la règlementation en matière de code de la route
• Titulaire du permis B
Aisance relationnelle, diplomatie, qualité d’écoute
Sens du travail en équipe et du service public
Modalités de recrutement :
Voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée
37,30 heures hebdomadaires par roulement du lundi au samedi.
Disponibilité en soirée et les week-ends lorsqu’il y a des besoins.
07/09/2022
Rapidement
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Agent de Surveillance des points écoles H/F - Temps non complet

Vous êtes retraité, parent au foyer ou sans emploi, vous recherchez un complément de revenu, vous êtes disponible pendant les périodes scolaires quelques heures par semaine :

  • La Ville de Morangis, recrute pour son service de Police Municipale des agents de surveillance des points écoles.

Sous l’autorité de Madame le Maire et la responsabilité du chef de service de Police Municipale, vous assurez les missions suivantes :

• Sécurisation des points écoles
• Veiller à la traversée des enfants et des parents pour les entrées et sorties d’écoles
• Relever et relater à la Police Municipale avec précision les problèmes de stationnement, circulation, relationnels ou autres rencontrés sur le lieu de travail
Vous êtes calme, courtois et intègre, vous avez le sens du relationnel et de l’observation et savez vous faire respecter.
Vous avez une bonne présentation et maitrisez la langue française (écrite et parlée).
Port de la tenue réglementaire obligatoire, Chasuble et panneau « stop »
Du lundi au vendredi : 8h à 8h45 /11h15 à 11h45 /13h15 à 13h45 et 16h15 à 16h45
Temps non complet
9h hebdomadaire
7/09/2022
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Animateurs en Accueil collectif de mineurs H/F

Dans le cadre d'un service public de proximité, l’animateur accueille les enfants et les jeunes, conçoit et réalise avec eux des projets et des actions d'animation à caractère ludique et éducatif.

L’animateur est un co-éducateur sur le temps libre de l’enfant.

• Être garant de la sécurité physique, morale et affective de l'enfant ou du jeune encadré.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet d'activité, en lien avec le projet pédagogique.
• Animer et gérer un groupe d'enfants ou de jeunes.
• Accueillir et orienter les familles.
• Contribuer à la gestion de la vie quotidienne.
• Participer activement à l'éducation des enfants et des jeunes.
• Être en capacité de rendre l'enfant acteur de ses loisirs.
• Être dans une dynamique de travail en partenariat et en transversalité (services municipaux, écoles, associations...).
• Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants et de jeunes
• Travailler en équipe autour de projets
• Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
• Dynamisme, disponibilité et polyvalence
• Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
• Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
• Savoir être (langage, attitude, tenue)
• Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
• Souci de se qualifier
Exigence du poste :
• Casier judiciaire vierge et aptitude physique au poste attestée par un médecin agréé
• Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
• Diplôme détenu : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS
• Temps de travail annualisé
• Grade d’Adjoint d’animation
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps Complet et Incomplet
30 août 2022
Rentrée 2022
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com