L'hôtel-de-ville

Offres d’emplois

Un Agent polyvalent de propreté urbaine H/F

Rattaché à la Direction des Services Techniques, au sein du service voirie - propreté, vos missions seront les suivantes :

•Entretenir les espaces publics de la Ville et les maintenir en sécurité
•Entretenir le matériel confié
•Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité inhérents à votre fonction
•Manutentions diverses
•Effectuer par roulement, le samedi matin, les missions polyvalentes d’entretien de la Ville
•Effectuer les missions de déneigement
•Niveau BEP ou équivalent
•Sens du service public
•Aptitude au travail en équipe
•Autonomie, dynamisme, réactivité
•Disponibilité
•Permis B exigé
•CACES apprécié
Poste à temps complet
Grade d’Adjoint technique
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
04/10/2021
Dès que possible
Postulez à cette offre par e-mail en envoyant votre CV et votre lettre de motivation l’adresse mairie@morangis91.com

Des Agents chargés de l’encadrement du temps de restauration H/F

Dans le cadre d'un service public de proximité, l’agent chargé de l’encadrement du temps de restauration accueil et accompagne les enfants durant leur repas sur le temps de la pause méridienne.

Postes à pourvoir :

5 postes à 22% : Restauration (11h15/13h35) les lundis, mardis, jeudis et vendredis, plus 1 heure de réunion tous les mardis de 10h15 à 11h15 en période scolaire

Assurer l’encadrement des enfants sur le temps de pause méridienne :
•Veiller au bon déroulement des repas de l’entrée en salle jusqu’à la fin du déjeuner,
•Contribuer à l’autonomie de l’enfant en lui confiant des responsabilités limitées et adaptées à ses capacités,
•Favoriser l’échange et la découverte autour du repas,
•Garantir l’encadrement des enfants sous Projet d’Accueil Individualisé (PAI), s’assurer du lieu de stockage des traitements et connaitre le protocole,
•Expliquer et vérifier le respect des règles d’hygiène alimentaire notamment inviter le lavage des mains à l’occasion des repas,
•S’assurer que l’ensemble des enfants du groupe a pu bénéficier d’un repas,
•Proposer des activités, animations adaptées en veillant à ce que le temps de pause méridienne permette la coupure, la détente, le repos, le jeu et les loisirs propres à ce temps
Créer un lien avec les équipes d’animation :
•S’impliquer dans l’organisation du temps de restauration , apporter son concours en fonction de ses compétences et qualifications,
•Connaitre et échanger avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire,
•Participer activement lors des réunions de services.
•Savoir animer, fédérer et gérer un groupe d’enfants
•Travailler en équipe autour de projets
•Pédagogie, écoute, dialogue et esprit d’analyse
•Dynamisme, disponibilité et polyvalence
•Esprit d’initiative, d’organisation, de négociation
•Diplomatie, objectivité, adaptabilité.
•Savoir être (langage, attitude, tenue)
•Connaissance du public, de son développement et des ses besoins
•Souci de se qualifier
Exigence du poste :
•Attestation de Vaccination (photocopie du carnet de santé ou certificat médical attestant que le candidat a satisfait aux obligations légales en matière de vaccination : vaccination contre la diphtérie, le tétanos et la polio ou rappel datant de moins de 10 ans)
•Une qualification serait un plus : CQP, BAFA, BAFD ou BPJEPS


Temps de travail annualisé
Grade d’Adjoint d’animation
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
23/09/2021
dès que possible
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Un Auxiliaire de puériculture H/F

Rattaché à la responsable du Multi-Accueil, structure accueillant 20 enfants, vos missions seront les suivantes :

•Accueillir les enfants et les parents en assurant le lien entre la structure et la famille
•Assurer les soins de confort et de bien-être des enfants
•Organiser et participer aux activités d’éveil et aux ateliers dans le cadre du projet de la structure
•Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux (cuisine et linge)
•Nettoyage et désinfection des locaux d’activités et du matériel pédagogique en lien avec la personne en charge de l’entretien
•Connaissance des besoins et du développement psychomoteur de l’enfant
•Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
•Sens de l’organisation du travail
•Autonomie dans le travail
•Sens du travail en équipe
•Dynamisme
•Discrétion
•Diplôme d’état d’Auxiliaire de puériculture requis
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière médico-sociale, grade d’Auxiliaire de puériculture
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS

23/09/2021
Dès que possible
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Un Directeur du Service d’accueil familial H/F

Au sein de la structure, accueillant 40 enfants vos missions seront les suivantes :

•Assurer l’encadrement hiérarchique et technique des professionnels
•Développer la professionnalisation des Assistants maternels
•Coordonner les activités et les projets
•Assurer la veille règlementaire et la diffuser aux professionnels
•Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement
•Assurer le suivi administratif et financier de l’établissement
•Optimiser la qualité et la prise en charge de l’enfant
•Accueillir, orienter les parents, coordonner les relations entre la famille et les équipes de l’établissement
•Maîtriser la réglementation petite enfance, des principaux courants pédagogiques, des étapes du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant, des besoins fondamentaux de l’enfant, connaissance des notions de prévention/promotion de la santé et de la nutrition du jeune enfant et l’environnement territorial,
•Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, les outils de bureautique, les techniques de management ainsi que les droits et devoirs des professionnels de la Fonction Publique.
•Être autonome pour le fonctionnement et l’organisation de la structure,
•Garantir la gestion des ressources humaines et financières,
•Avoir des capacités d’analyse et qualités rédactionnelles,
•Animer un entretien ou une réunion d’échanges avec les familles,
•Communiquer avec un langage professionnel,
•Analyser et réfléchir sur sa pratique, être force de proposition,
•Alerter sur les situations sur les situations complexes,
•Respecter la discrétion et le secret professionnel,
•Être rigoureux, organiser, avoir le sens du relationnel et du contact humain, savoir créer une dynamique d’équipe et se rendre disponible en fonction des besoins du Service.
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière médico-sociale ou sociale, grade de Puéricultrice territoriale ou d'Infirmier

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
23/09/2021
Dès que possible
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Le Maire recherche son Assistant H/F

•Gérer avec efficience l’agenda du Maire et la prise des rendez-vous
•Organiser les déplacements du Maire
•Instruire les demandes des administrés et assurer un suivi rigoureux des réponses apportées, en lien avec l’ensemble des services municipaux
•Classifier les sollicitations en identifiant les sujets sensibles et prioritaires afin d’interpeller le Maire de manière optimale
•Assurer le secrétariat du Maire et de son Cabinet (courriers, courriels, comptes-rendus de réunions, notes, classement)
•Capacités organisationnelles avérées
•Bonne gestion des priorités, capacité à faire preuve de discernement
•Parfaite maitrise de la rédaction
•Aisance relationnelle, qualité d’écoute
•Maitrise des outils numériques
•Discrétion, confidentialité, sens aigu du service public.
•Réactivité, adaptabilité et disponibilité.
•Expérience sur un poste similaire exigée
Temps complet
Statut : titulaire ou à défaut, contractuel, filière administrative, catégorie B ou C

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée +CNAS

22/09/2021
Dès que possible
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Un Adjoint au Directeur des Services Techniques H/F

L’Adjoint au Directeur des Services Techniques, gère conjointement et hiérarchiquement l’organisation et les activités des services techniques avec le Directeur des Services Techniques, en ayant une supervision spécifique sur les aspects techniques.

Vos missions principales :

•Gestion et coordination des responsables de services techniques (ESV/BAT/ESPU)
•Centralisation, traitement et programmation des demandes d’intervention
•Communication et relation avec les services municipaux et partenaires extérieurs des activités des régies techniques
•Suivi des tâches administratives (courriers, archives, accueil, classement, compte rendu de réunion, décision municipale, délibération) avec le secrétariat des ST et le DST
•Recherche et veille juridique sur des sujets techniques spécifiques

En lien avec le DST :
•Gestion du circuit des bons de commandes et des achats
•Suivi du budget des régies techniques et opérations spécifiques
•Contrôle et validation des factures

Vos missions secondaires :
•Intérim du DST lors des absences
•Accueil physique et participation a diverse manifestation en tant que support technique
•Suivi de dossiers techniques spécifiques
•Supervision du parc de véhicules
•Coordination et participation au montage de manifestations communales
•Rédaction de cahiers des charges techniques et analyse des offres

•Sens du service public
•Maîtrise des procédures administratives communales
•Capacité à vulgariser les réponses techniques pour les habitants
•Capacité à informer les services usagers
•Rigueur d’organisation dans la planification des interventions et suivi de procédures
•Autonomie dans son travail
•Disponible et volontaire
•Savoir faire et faire faire
•Connaissance dans les domaines du bâtiment et de la voirie
•Permis B obligatoire et différents CACES
•Qualité relationnelle et managériale
•Connaissances informatique
Poste à temps complet avec astreintes
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière technique, cadre d'emploi des techniciens territoriaux
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
01/09/2021
15/11/2021
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Un Agent de maintenance des écoles H/F

Rattaché à la Responsable bâtiment régie, vos missions seront les suivantes :

•Ouvrir le groupe scolaire à 7h00 en enlevant les alarmes et procéder aux ouvertures en fonction des interventions des entreprises sur ce site
•Effectuer une veille régulière, entretenir et assurer la maintenance des bâtiments sur le groupe scolaire et entretenir le matériel technique
•Entretenir les espaces verts du site, en collaboration avec le service espaces verts
•Garantir la propreté des cours d’école (vider les corbeilles, ramasser les détritus dans la cour…)
•Recenser les interventions nécessaires au sein du groupe scolaire et transmettre les demandes d’intervention à la Responsable
•Assurer la fermeture du groupe scolaire à 19h00 avec une fermeture plus tardive en fonction des actualités du groupe scolaire (exemple : réunion, kermesse…)
•Assurer la manutention, la mise en place et le rangement lors des manifestations de l’école
•Gérer les containers à poubelle
•Ponctuellement, ouvrir et fermer les sites des autres gardiens en cas d’absence et participer aux opérations de déneigement sur les sites communaux.
•Formation CAP, BEP, bac pro, et expérience confirmée en métier du bâtiment, des espaces verts ou de la voirie
•Habilitation électrique BR
•Permis B obligatoire
•Implication, assiduité, réactivité et autonomie
•Comportement adapté à un emploi au sein d’un groupe scolaire
•Aisance relationnelle
Poste à temps complet annualisé
Grade d’Adjoint technique
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
26/08/2021
Dès que possible
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Un Hôte d’Accueil polyvalent H/F

Au sein du Guichet unique, vous contribuez à assurer l’accueil du public.

•Accueil physique et téléphonique du public
•Gestion des demandes et orientation vers les services ou organismes compétents
•Prise qualitative de messages et transmission fiable aux destinataires
•Création et suivi de support ponctuel nécessaire au bon fonctionnement de l’accueil
•Gestion du courrier entrant et sortant
•Constitution, actualisation et diffusion de documentation
•Affichage d’informations
•Bonne présentation, bonne élocution
•Savoir être, adaptabilité, disponibilité
•Discrétion, ponctualité, qualité d’écoute
•Aptitudes à travailler en équipe
•Expérience sur un poste similaire exigée
•Maitrise impérative des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Grade de la filière administrative
Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou, à défaut, contractuel, catégorie C

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Participation à une mutuelle labellisée + CNAS
Temps complet
23/07/2021
Dès que possible
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Un Adjoint au Chef de la police municipale H/F

Placé sous la responsabilité du responsable de la police municipale, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale :

Missions principales :

•Relation en proximité et dialogue avec la population et les commerçants
•Patrouilles de surveillance afin de veiller à la sûreté, sécurité et salubrité publiques
•Faire appliquer les dispositions légales et réglementaires au code de la route, circulation et stationnement.
•Constater, par PV, les contraventions dans le cadre des prérogatives des agents PM
•Veiller à la bonne application des arrêtés du maire
•Veiller à la recherche et relevé des infractions
•Rédiger les rapports journaliers et procès-verbaux relatifs à vos interventions
•Veiller à garantir la sécurité publique lors des manifestations et cérémonies officielles
•Effectuer des missions d’ilotage sur différents secteurs de la commune (VL, VTT Pédestre)
•Surveiller le stationnement au niveau des entrées et sorties des différentes écoles
•Porter assistance aux usagers en situation de crise ou d’urgence et les orienter vers les services compétents
•Travailler en transversalité avec les autres services de la commune

Missions ponctuelles :
•Remplacement du Responsable de service, en cas d’absence (encadrement, organisation du service etc…)
•Remplacer, ponctuellement, un agent sur son point école.
•Connaissance du code de déontologie des agents de police municipale
•Maitrise de l’outil informatique
•Sens du devoir et du service public
•Respect de l’autorité, discrétion
•Respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire
•Compétences rédactionnelles
•Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
•Aptitudes à la médiation et à la gestion des conflits
•Disponibilité et adaptation
•Titulaire du concours de police municipale
•Permis B exigé
•Travail en équipe sur quatre jours, sur une plage horaire comprise entre 7h30 et 17h30, du lundi au samedi, entre 8h00 et 16h30 le dimanche
•Travail le week-end et certains jours fériés par roulement
28/06/2021
Dès que possible
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Un Intervenant musique en milieu scolaire et structure péri et extrascolaire et Petite Enfance H/F

Sous l’autorité du Responsable adjoint du service enfance-education, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des projets musique dans les écoles et structures municipales de la Ville. Pédagogue expérimenté d’un niveau artistique confirmé, vous avez suivi des études supérieures musicales. Vous faites preuve de méthode et de clarté dans l’analyse et la gestion opérationnelle des divers partenariats et projets et vous établissez des contacts de qualité avec les élèves et les personnels encadrants (enseignants, Directeurs de structures municipales

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets musique dans les écoles de la Ville en collaboration avec les enseignants des écoles et dans le cadre des projets d'école :
o Conduire des activités musicales permettant aux enfants de développer un sens artistique (culture musicale, expression et créativité).
o Selon le projet défini avec les enseignants, organisation, animation et direction d’un spectacle, prestation
• Création, direction et animation d’une Chorale d’enfants de la ville
o Les ateliers se dérouleront sur différents temps scolaires, péri et extrascolaire.
o La chorale se produira obligatoirement lors de commémorations militaires (8 mai et 11 novembre), le Marché de noël, les Vœux du Maire)
• Dans le cadre du Plan mercredi et durant les vacances scolaires,
o Mettre en œuvre des projets musiques en collaboration avec les équipes d’animation :
o Conduire des activités musicales permettant aux enfants de développer un sens artistique (culture musicale, expression et créativité).
o Selon le projet défini avec les équipes, organisation, animation et direction d’un spectacle, prestation
• Développer des ateliers d’éveil musicale / interventions auprès des structures de la Petite enfance
•Solide formation dans diverses formes de musique (musique classique, tradition populaire, jazz, musiques actuelles, musiques du monde…)
•Maitrise de la Gestion de groupe,
•Maîtrise de l’outil informatique : traitement de texte, tableur
•Capacité d’adaptation
•Sens de l’organisation
•Connaissance dans le développement physiologique et psychologique des enfants
•Connaissance du fonctionnement du système scolaire du 1er degré
•Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
•Sens du service public / obligation du devoir de réserve et discrétion professionnelle
•Polyvalence
•Disponibilité et réactivité
•Enthousiasme et inventivité
•Sens du travail en équipe
•DUMI exigé
•Permis B obligatoire
• Temps de travail annualisé
o Possibilité de Travail en soirée, le week-end (suivant planning défini)
• Divers déplacements
• Une connaissance du milieu handicap et trouble du comportement serait un plus

Statut et rémunération :

• Cadre d'emploi des Assistants d'enseignement artistique
• Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut, contractuel
• Temps de travail de 10h à 20h par semaine
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire+ CNAS + participation à une mutuelle labellisée


08/06/2021
01/09/2021
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Responsable du service Guichet unique, élections et état-civil

Rattaché à la Directrice Générale des Service, vous organiserez et superviserez le guichet unique, les élections et le service Etat-Civil dans une démarche qualité.

•Organiser l’accueil et l’information du public de l’hôtel de Ville
•Organiser et planifier les ressources selon l’amplitude d’ouverture de la mairie, le flux et les pics d’activités du service
•Encadrer une équipe de 10 agents
•Coordonner les différentes démarches administratives de manière transversale avec les services concernés
•Organiser, suivre et contrôler les opérations liées aux dossiers d’inscriptions diverses (scolaire, petite-enfance, séniors, …)
•Garantir la fiabilité des réponses apportées aux usagers et veiller à la réactivité
•Sécurisation administrative et juridique
•Assurer une veille règlementaire et juridique
•Organiser le recensement de la population
•Organiser le suivi des listes électorales et des scrutins.
•Bac +2 minimum
•Expérience exigée dans l’encadrement d’un service public à la population
•Connaissance de l’environnement territorial
•Sens de l’organisation et capacités managériales avérées
•Aisance avec l’outil informatique et la rédaction
•Excellent sens relationnel
•Sens aigu du service public et de la confidentialité
•Diplomatie, pédagogie
•Adaptabilité, disponibilité
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière administrative, grade d’Attaché territorial ou de Rédacteur principal 1ère ou 2ème classe
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
07/06/2021
Dès que possible
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Un Chargé de mission Handicap/Santé H/F

Placé sous l’autorité du Directeur de l’Action Sociale et de la Santé, vous animez et coordonnez la politique sociale de la collectivité dédiée au Handicap et à la santé

Vos missions principales seront les suivantes :
Vous pilotez des actions permettant la promotion de la santé et une meilleure prise en compte du handicap.

Handicap :
Commission communale pour l’accessibilité
•Assurer le fonctionnement administratif et technique de la commission communale pour l’accessibilité en lien avec les directions concernées. Rédige le rapport annuel d’accessibilité. Prépare sa présentation en Commission et en Conseil municipal. Assure sa transmission en Préfecture

Accessibilité
•Assurer la coordination avec les services techniques des travaux dans le cadre des programmes d’accessibilité
•Établir, en lien avec les commerçants, une campagne d’incitation de mise en accessibilité des locaux commerciaux

Référent Handicap pour les administrés et la collectivité
•Accueillir, informer et accompagner le public dans ses démarches relatives au handicap
•Travailler en transversalité avec les différents services et associations (MDPH, UDAF...) œuvrant en direction du public en situation de handicap
•Être l’interlocuteur privilégié des professionnels et des acteurs institutionnels dans le champ du handicap
•Participer aux différents événements mis en place par la collectivité
•Proposer, organiser et animer les évènements tout publics liés au handicap
•Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines sur le maintien dans l’emploi et la sensibilisation des agents au handicap
•Développer un partenariat avec les entreprises employant des personnes en situation de handicap

Santé
•Initier et conduire des projets permettant l'accès aux soins pour tous et à la promotion de la santé
•Organiser et animer les ateliers autour des thématiques santé
•Définir et mettre en œuvre en concertation avec le réseau santé, des actions et des animations en direction des habitants
•Développer et consolider les partenariats institutionnels et associatifs
•Maîtriser la législation relative à l'accessibilité et à la prise en charge des personnes en situation de handicap
•Connaître l'ensemble des acteurs du handicap (associations, partenaires, État, collectivités locales...)
•Appréhender les différents types de handicap et les difficultés générées
•Maîtrise de l’outil informatique
•Capacité à analyser les situations et à formuler des propositions
•Capacité à animer des réunions
•Capacité à mener une démarche projet
•Capacité à travailler en transversalité et en équipe
•Sens de l’organisation
•Capacité à organiser et animer des évènements
•Sens de la communication et qualités relationnelles
•Autonomie et polyvalence, esprit d’équipe
•Réactivité et dynamisme
•Faire preuve de méthodologie
•Esprit d’initiative et de synthèse
•Qualités rédactionnelles
•Discrétion, empathie et bienveillance
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel
Filière administrative ou sociale, grade d’Assistant territorial socio-éducatif ou Rédacteur territorial,

Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + participation à une mutuelle labellisée + CNAS
10/05/2021
Dès que possible
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Un Gardien brigadier H/F

Placé sous l’autorité du Chef de service de police Municipale, vous contribuez à mettre en œuvre sur la Ville une police de proximité visible, axée sur le dialogue avec les habitants et les commerçants. Vous exercez des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.

Vos activités principales seront les suivantes :
• Faire respecter les arrêtés de police pris par le maire et rédiger des procès-verbaux de contravention le cas échéant, dans la limite des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Veiller à la tranquillité publique (lutte contre les nuisances sonores, troubles du voisinage, rassemblement nocturne, etc…).
• Veiller à la sécurité des habitants et des biens : (exemple : surveillance de bâtiments publics)
• Maintenir la salubrité publique (exemple : lutter contre le dépôt sauvage),
• Verbaliser en cas de constatation d’incivilités telles que : dépôt d’ordures dans la nature, tapage nocturne.
• Rechercher et relever les infractions
• Assurer une relation de proximité avec la population


Vous aurez aussi à gérer :
• Interface avec « Opération voisins vigilants »
• Surveillances des habitations inoccupées (Opération tranquillité vacances)
• Rédaction des écrits professionnels (rapport, main courante, PV…)
• Gestion des objets trouvés/perdus
• Procédures maltraitance des animaux et vagabondage
• Procédures animaux dangereux (chiens 1ère et 2ème catégorie)
• Maitrise du cadre règlementaire et des prérogatives dévolues à un gardien brigadier
• Sens de la médiation et du relationnel
• Réel intérêt pour le service public et le travail en équipe
• Maitrise de l’outil informatique
• Esprit d’initiative, autonomie.
• Titulaire du permis B
Spécificités du poste :
• Travail en équipe sur quatre jours, sur une plage horaire comprise entre 7h30 et 17h30, du lundi au samedi, entre 8h00 et 16h30 le dimanche
• Travail le week-end et certains jours fériés par roulement

Modalités de recrutement :
Temps complet.
Filière police municipale – grade de gardien brigadier – catégorie C
Recrutement par voie statutaire
Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire + CNAS + participation à une mutuelle labellisée.
02/06/2021
dès que possible
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Un médecin, spécialiste de la petite enfance (H/F)

Intervenant à la vacation

Au sein des structures petites enfance de la Ville de Morangis, vous garantissez les conditions d’accueil sur le plan de la santé, de l’hygiène, de l’éveil et du bienêtre des enfants.

➤ Assurer les visites d’admission,
➤ Procéder aux visites médicales de suivi des enfants,
➤ Veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des autres mesures à prendre en cas de maladie contagieuse, d’épidémie ou d’autres situations dangereuses pour la santé,
➤ Élaborer des protocoles d’actions dans les situations d’urgence, en concertation avec les responsables de structure,
➤ Organiser le recours aux services d’aide médicale d’urgence,
➤ Assurer, en concertation avec les responsables de structure, les conditions d’accueil permettant le bon développement et l’adaptation des enfants dans les établissements,
➤ Veiller à l’intégration des enfants porteurs d’un handicap, d’une affection chronique ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière et, le cas échéant, mettre en place un projet d’accueil individualisé,
➤ Évaluer le développement et l’adaptation de chaque enfant sur l’interpellation du professionnel ou de la famille en lien avec le médecin traitant,
➤ Organiser les actions d’éducation et de promotion de la santé auprès du personnel.
Diplôme requis : Doctorat
Expérience en pédiatrie requise
Disponibilité, aisance relationnelle, pédagogie, sens de la diplomatie
Rémunération : 35 euros bruts de l’heure
Vos interventions seront organisées de la manière suivante:
➤ ½ journée tous les 2 mois à la micro crèche
➤ 2 jours complets au Jardin des petits pas en décembre (avant l’ouverture de la structure)
➤ Multi accueil : 2 matins par mois
➤ Service d’Accueil Familial : 6 heures par mois
➤ Relais des Assistantes Maternelles : une intervention de 2 à 3 heures par an
20/02/2019
Dès que possible
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